{"id":49568,"date":"2022-08-03T15:28:38","date_gmt":"2022-08-03T20:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-criticar-al-lider-a-tu-jefe-al-pastor-etc-con-exito\/"},"modified":"2022-08-03T15:28:38","modified_gmt":"2022-08-03T20:28:38","slug":"como-criticar-al-lider-a-tu-jefe-al-pastor-etc-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-criticar-al-lider-a-tu-jefe-al-pastor-etc-con-exito\/","title":{"rendered":"\u00a1C\u00f3mo criticar al l\u00edder\u2014a tu jefe, al pastor, etc.\u2014con \u00e9xito!"},"content":{"rendered":"

Cuando el rey David fue criticado por un tipo llamado Simei\u2014y me refiero a p\u00fablica y cruelmente, maldici\u00e9ndolo\u2014 uno de los hombres de David pidi\u00f3 permiso para ejecutarlo en el acto. Vale la pena se\u00f1alar la respuesta de David. \u201cMi propio hijo quiere matarme; cu\u00e1nto m\u00e1s este benjamita. D\u00e9jalo solo y d\u00e9jalo maldecir, porque (quiz\u00e1s) el Se\u00f1or le dijo que hiciera esto. Quiz\u00e1s, si soy misericordioso con \u00e9l, el Se\u00f1or ser\u00e1 misericordioso conmigo\u201d (Par\u00e1frasis de 2 Samuel 16:9-12).<\/em><\/strong><\/p>\n

Cada l\u00edder es criticado. Si no lo quiere o no puede aceptarlo, por favor rechace cuando le ofrezcan ese ascenso.<\/p>\n

Ser un l\u00edder\u2014el administrador, presidente, presidente o pastor de la iglesia\u2014significa que tendr\u00e1 un diana dibujada en tu espalda. Debe ser capaz de soportar el calor.<\/p>\n

Todo l\u00edder necesita la bendici\u00f3n de la cr\u00edtica positiva de las filas de los miembros, del equipo o de la congregaci\u00f3n. El l\u00edder que rechaza las cr\u00edticas se est\u00e1 buscando todos los problemas que va a heredar.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si usted es el empleado, miembro de la congregaci\u00f3n o miembro del equipo y necesita recibir una palabra de cr\u00edtica constructiva? al l\u00edder?<\/p>\n

Sucede.<\/p>\n

Hay formas incorrectas de hacer llegar las cr\u00edticas al pastor. Al l\u00edder, jefe, presidente, quien sea.<\/p>\n

\u2013D\u00edgale a su c\u00f3nyuge que se lo transmita.<\/em> (Cuando estaba escribiendo un art\u00edculo para este sitio web sobre las esposas y El estr\u00e9s que soportan, varios me dijeron que esto era un motivo favorito para ellos, c\u00f3mo los miembros de la iglesia le dec\u00edan que les transmitiera sus quejas sobre su pastor-esposo.. Una esposa dijo: \u00abCuando mi esposo llegue a casa, lo \u00faltimo que quiero hacer es aumentar el estr\u00e9s de su d\u00eda transmitiendo cr\u00edticas!\u201d)<\/p>\n

\u2013Una nota an\u00f3nima.<\/em> Este es un enfoque popular por una buena raz\u00f3n. Tiene dos grandes beneficios: hace el trabajo (lleva el mensaje a la persona) y te deja fuera. Sin embargo, las notas an\u00f3nimas tienen numerosos aspectos negativos: son cobardes, ofenden al destinatario y pueden provocar el efecto contrario al que pretendes. Adem\u00e1s, si alguna vez se prueba que usted es el autor de la carta con pluma envenenada, es historia.<\/p>\n

\u2013D\u00edgaselo a un compa\u00f1ero de trabajo oa un colega<\/em>. No estoy seguro de lo que esperamos lograr con esto. Pero la gente lo hace todo el tiempo. Tal vez quieran ver si otros sienten lo mismo.<\/p>\n

\u2013Re\u00fana a un grupo de miembros del equipo igualmente descontentos<\/em> y vayan juntos al jefe o l\u00edder. Esto tiene la ventaja de la protecci\u00f3n grupal, pero casi nunca logra lo que esperas.<\/p>\n

\u2014Por supuesto, podr\u00edas comprar una valla publicitaria<\/em> y exponer las cr\u00edticas ante el mundo. Podr\u00edas usar tu p\u00e1gina de Facebook para criticar p\u00fablicamente a tu jefe. Podr\u00edas ganar tiempo en la televisi\u00f3n o la radio. Pero no, no hagas esto. Hay formas m\u00e1s f\u00e1ciles de suicidarse.<\/p>\n

C\u00f3mo lograrlo…<\/strong><\/p>\n

Uno. <\/strong>Ora, ora, ora. Lea el primer cap\u00edtulo de Nehem\u00edas para ver c\u00f3mo logr\u00f3 algo similar. La suya no fue una cr\u00edtica al rey, pero bien pudo haber sido ya que iba ante el rey con una petici\u00f3n extra\u00f1a y dif\u00edcil.<\/p>\n

Dos.<\/strong> Espera en el Se\u00f1or. Cuando pedimos la voluntad del Se\u00f1or en un asunto, debemos estar dispuestos a esperar Su respuesta y Su liderazgo. De lo contrario, pedir Su voluntad no tiene sentido.<\/p>\n

Tres<\/strong>. Obtenga el consejo de un amigo que no est\u00e9 remotamente conectado con la organizaci\u00f3n, la persona o el problema. \u00a1Idealmente, este podr\u00eda ser su pastor de hace dos iglesias! Omita los nombres, pero expl\u00edquele la situaci\u00f3n y obtenga su consejo. \u00a1Te sorprender\u00eda qui\u00e9n sabe qui\u00e9n!<\/p>\n

Cuatro.<\/strong> Luego, cuando sea el momento adecuado, haz una cita para ver al jefe. Cuando el asistente administrativo pregunta: \u201c\u00bfDe qu\u00e9 se trata esto?\u201d decir: \u00abTengo un peque\u00f1o problema y necesito su opini\u00f3n\u00bb. Eso es todo. No digas m\u00e1s.<\/p>\n

Cinco<\/strong>. Luego, cuando se re\u00fana con el jefe, recuerde un principio que los esposos y las esposas han aprendido con respecto a las discusiones familiares: Nunca culpe a la otra persona. Podr\u00edas decir algo como: \u201cTengo este problema. Se trata de algo que haces\u201d. Los consejeros matrimoniales les dicen a los esposos y esposas que expresen sus cr\u00edticas en forma de sentimientos personales: \u201c\u00bfPuedo decirle c\u00f3mo me hace sentir esto?\u201d<\/p>\n

Al dirigirse directamente al l\u00edder, est\u00e1 demostrando una gran confianza en \u00e9l. \/su. Los est\u00e1s respetando como una persona lo suficientemente grande como para poder tomar esto y responder fielmente. (Espero que su confianza est\u00e9 bien fundada).<\/p>\n

Seis.<\/strong> Durante 24 horas antes de su cita, practique su breve discurso. Deseche la negatividad y busque una forma positiva de expresar su preocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Siete.<\/strong> Despu\u00e9s de darle al jefe su peque\u00f1o discurso, deje de hablar. Tranquilizarse. No hables demasiado.<\/p>\n

Ocho<\/strong>. No preguntes qu\u00e9 planea hacer el jefe al respecto. Simplemente quer\u00eda llamar su atenci\u00f3n sobre esto. Agrad\u00e9celes y luego vete. Si quieren hablar m\u00e1s, o si tienen preguntas, env\u00eda una oraci\u00f3n r\u00e1pida de p\u00e1nico: \u00ab\u00a1Ay\u00fadame, Se\u00f1or!\u00bb, y haz lo mejor que puedas.<\/p>\n

Nueve.<\/strong> D\u00e9jalo ah\u00ed. Si el liderazgo hace un cambio como resultado de su peque\u00f1a visita o no, d\u00e9jelo con ellos y con el Se\u00f1or. Puede haber fuerzas trabajando aqu\u00ed de las que no sabes nada. Ore por su jefe y trabaje para ser un buen miembro del equipo.<\/p>\n

Si alguna vez ha sido el jefe, sabe cosas que sus empleados no saben. Tiene fuerzas trabajando sobre usted (el gran jefe, los di\u00e1conos, los accionistas, etc.) desde arriba, y no siempre puede hacer cosas que complazcan a sus subordinados. Agradece que lo comprendan.<\/p>\n

Diez.<\/strong> M\u00e1s tarde, si decide enviar un agradecimiento al jefe, el mejor es simplemente: \u201cGracias\u201d. Y firma tu nombre. Eso es todo. Nada m\u00e1s.<\/p>\n

Si no sale bien…<\/strong><\/p>\n

No todos los jefes son dignos. No todos los pastores son maduros, razonables, reflexivos o piadosos. Lamentablemente, ni siquiera todas las personas que afirman ser seguidores de Jes\u00fas son educables, humildes o semejantes a Cristo.<\/p>\n

No todos los l\u00edderes aceptan bien las cr\u00edticas, incluso si se ofrecen con amabilidad y gracia.<\/p>\n

As\u00ed sea Despeje su mente antes de entrar que esto podr\u00eda suceder. (Por lo tanto, puede decidir que su cr\u00edtica no es lo suficientemente importante para el riesgo. En cuyo caso, intente tolerar el mal comportamiento o las debilidades de su l\u00edder y siga adelante).<\/p>\n

\u2013Los denunciantes han sido conocido por ser despedido. En este momento, el liderazgo clave de una importante instituci\u00f3n educativa cristiana est\u00e1 siendo destituido. Uno de los cargos contra el presidente es que cuando una empleada hizo p\u00fablicas sus cr\u00edticas a la instituci\u00f3n, fue despedida. No me sorprender\u00eda si los administradores se disculpan y la vuelven a contratar.<\/p>\n

\u2013Aquellos que acuden al jefe con cr\u00edticas a veces han sido etiquetados como quejosos y se les ha agregado esto a su registro.<\/p>\n

\u2013Te est\u00e1s arriesgando. Aseg\u00farate de que tu cr\u00edtica valga la pena el riesgo.<\/p>\n

He estado en el lado receptor de algo de esto. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos que me vienen a la mente\u2026<\/strong><\/p>\n

\u2013Como pastor joven (y verde), estaba usando jerga en mis sermones. As\u00ed era como hablaba en una conversaci\u00f3n y como no hab\u00eda ido al seminario (ni hab\u00eda tomado clases de predicaci\u00f3n), se sent\u00eda natural. Un l\u00edder me llam\u00f3 un d\u00eda y me pregunt\u00f3 si pod\u00eda conducir hasta la iglesia el s\u00e1bado para hacer una visita. Cuando expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n, sus palabras dolieron por unos minutos. Entonces me di cuenta de que ten\u00eda raz\u00f3n. Cambi\u00e9. Fue as\u00ed de simple.<\/p>\n

\u2013Despu\u00e9s del seminario, todav\u00eda comet\u00ed mi parte de errores. Una vez, en un intento de mantener la calma en mi serm\u00f3n, dije que alguien parec\u00eda \u201cun refugiado de una f\u00e1brica de polio\u201d. No me preguntes qu\u00e9 diablos significaba eso. Estoy seguro de que no lo sab\u00eda entonces y no lo s\u00e9 ahora. Sin embargo, un miembro de la iglesia me record\u00f3 que la encantadora se\u00f1orita Ethridge de nuestra congregaci\u00f3n viv\u00eda en una silla de ruedas como resultado de su polio. (\u00a1Con el tiempo se convirti\u00f3 en Miss Wheelchair America!) Wow. Fui reprendido y me disculp\u00e9 profusamente. Y una vez m\u00e1s comenz\u00f3 a orar las palabras del Salmo 141:3, \u201cPon guarda en mi boca, oh Se\u00f1or. Guardad la puerta de mis labios\u201d.<\/p>\n

\u2013En una reuni\u00f3n del personal de la iglesia con los c\u00f3nyuges presentes, un ministro dijo que le promet\u00ed dos d\u00edas libres a la semana y no los iba a recibir. Cuando cuestion\u00e9 si hice tal promesa, su esposa dijo: \u00abLo hiciste, Joe\u00bb. Y aunque no lo recordaba, confi\u00e9 en ellos y me disculp\u00e9.<\/p>\n

\u2013\u201cJoe, no est\u00e1s alimentando al reba\u00f1o\u201d. Pastoreando seis iglesias durante 42 a\u00f1os, he escuchado esa cr\u00edtica m\u00e1s de una vez. Mi respuesta siempre fue la misma: \u201cAy\u00fadame a entender lo que est\u00e1s diciendo\u201d. En una ocasi\u00f3n, cuando el presidente de di\u00e1conos dijo: \u201cJoe, dicen que no est\u00e1s predicando la Palabra\u201d. Le dije: \u201cMike, acabo de terminar de predicar el Evangelio de Mateo. \u00bfQu\u00e9 quieren decir con eso?\u00bb \u00c9l dijo: \u201cNo lo s\u00e9\u201d. Le dije: \u00abPor favor, vuelve y aver\u00edgualo\u00bb. Eso fue lo \u00faltimo que escuch\u00e9 de eso.<\/p>\n

Una nota final…<\/strong><\/p>\n

No est\u00e9 constantemente corriendo hacia el jefe o su pastor con cr\u00edticas. Haga eso y devaluar\u00e1 el impacto de sus palabras, incluso si son v\u00e1lidas y \u00fatiles. Nadie quiere un colega o un empleado que constantemente les diga c\u00f3mo hacer mejor su trabajo.<\/p>\n

Haga su trabajo. Hazlo bien. Y ore por su l\u00edder.<\/p>\n

Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando el rey David fue criticado por un tipo llamado Simei\u2014y me refiero a p\u00fablica y cruelmente, maldici\u00e9ndolo\u2014 uno de los hombres de David pidi\u00f3 permiso para ejecutarlo en el acto. Vale la pena se\u00f1alar la respuesta de David. \u201cMi propio hijo quiere matarme; cu\u00e1nto m\u00e1s este benjamita. D\u00e9jalo solo y d\u00e9jalo maldecir, porque (quiz\u00e1s) … Continuar leyendo \u00ab\u00a1C\u00f3mo criticar al l\u00edder\u2014a tu jefe, al pastor, etc.\u2014con \u00e9xito!\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49568","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49568\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}