Jeff Van Gundy ha sido entrenador en la NBA y ha comentado partidos de la NBA (siempre me ha gustado escucharlo cuando lo hace). Es muy respetado por su comprensi\u00f3n del juego y su habilidad para entrenarlo. Actualmente est\u00e1 entrenando a una mezcla de jugadores de la G-league en su b\u00fasqueda para clasificarse para los Juegos Mundiales (no hay jugadores actuales de la NBA en la lista).<\/p>\n
La G-league est\u00e1 formada por equipos llenos de jugadores. que juegan entre s\u00ed con la \u00fanica esperanza de ser invitados a unirse a un equipo de la NBA. En un podcast, escuch\u00e9 a Van Gundy hablar de su respeto por los entrenadores de la liga debido a su desaf\u00edo \u00fanico de motivar y entrenar a los jugadores que no quieren estar all\u00ed. Se necesita una gran habilidad, seg\u00fan Van Gundy, para entrenar a jugadores que quieren estar en otra parte. Y ning\u00fan jugador de los equipos de la liga G quiere estar en sus equipos.<\/p>\n
No solo los jugadores de baloncesto quieren estar en otro equipo. Si su lugar es la norma, y dependiendo de las estad\u00edsticas que lea, 1\/3 de las personas de su equipo o incluso m\u00e1s le gustar\u00eda estar en otro lugar. Es probable que haya personas en su equipo que realmente preferir\u00edan trabajar en otro lugar. Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe hacer un l\u00edder?<\/p>\n
1. Ayude a las personas a seguir adelante.<\/strong><\/p>\n Hay al menos dos verdades acerca de alguien en su equipo que no siente pasi\u00f3n por el rol y la misi\u00f3n del equipo. Primero, si alguien en su equipo no est\u00e1 comprometido con el rol, hay alguien m\u00e1s que se sentir\u00eda profundamente honrado de desempe\u00f1ar ese rol. En segundo lugar, si a alguien no le apasiona la misi\u00f3n, es probable que haya otra misi\u00f3n en otro lugar a la que le encantar\u00eda dedicarse. As\u00ed que tenga conversaciones y ayude a las personas a seguir adelante. No es cruel ayudar a la gente a seguir adelante. De hecho, es cruel mantenerlos en roles que no son los mejores para ellos o para la organizaci\u00f3n. Ayudar a estas personas a seguir adelante es muy \u00fatil para ellos y para la organizaci\u00f3n. A medida que tengan conversaciones, conc\u00e9ntrese en los siguientes dos puntos.<\/p>\n 2. Se\u00f1ale la misi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Cuando las personas luchan con su rol, su pasi\u00f3n, sus dones y c\u00f3mo todo encaja en el panorama general, en realidad solo hay una cosa que puede superar la inquietud. (y todos hemos estado inquietos): creencia profunda en la misi\u00f3n. Los l\u00edderes sabios anuncian la misi\u00f3n una y otra vez.<\/p>\n 3. Desarrolle para el futuro.<\/strong><\/p>\n Cuando desarrolla a las personas, las est\u00e1 sirviendo bien a ellas ya la organizaci\u00f3n. Si siguen adelante, habr\u00e1s jugado un papel importante en su futuro. Y podr\u00e1 atraer a otros que tienen hambre de crecer y desarrollarse porque ha construido una reputaci\u00f3n como alguien que despide bien a la gente.<\/p>\n 4. Gu\u00ede a su equipo para que piense en la sucesi\u00f3n y la multiplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Esta semana estoy dirigiendo a todos mis subordinados directos a trav\u00e9s de su proceso de revisi\u00f3n anual, que incluye conversaciones sobre la sucesi\u00f3n para los jugadores clave de sus equipos. Si lleva a su equipo a pensar en qui\u00e9n podr\u00eda o podr\u00eda pasar a funciones nuevas o abiertas, entonces estar\u00e1 m\u00e1s preparado cuando la gente avance. En lugar de hacer todo lo posible para retener a las personas que deber\u00edan seguir adelante, pensar en la sucesi\u00f3n lo ayuda a prepararse para esos momentos.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeff Van Gundy ha sido entrenador en la NBA y ha comentado partidos de la NBA (siempre me ha gustado escucharlo cuando lo hace). Es muy respetado por su comprensi\u00f3n del juego y su habilidad para entrenarlo. Actualmente est\u00e1 entrenando a una mezcla de jugadores de la G-league en su b\u00fasqueda para clasificarse para los … Continuar leyendo \u00ab4 formas de liderar a personas que no quieren estar en el equipo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}