Hace apenas un a\u00f1o asum\u00ed el cargo de director ejecutivo del Centro Billy Graham en Wheaton College. En ese tiempo, hemos contratado a seis nuevos empleados aqu\u00ed. Tres son de or\u00edgenes raciales y \u00e9tnicos diferentes a los m\u00edos y dos m\u00e1s son mujeres.<\/p>\n
Y la diversidad es algo que he buscado intencionalmente y que creo que es muy beneficioso para tanto a nosotros como a la misi\u00f3n que Jes\u00fas nos ha llamado a llevar a cabo.<\/p>\n
Como l\u00edderes de la iglesia y de la organizaci\u00f3n, la diversidad entre nuestro personal, y m\u00e1s a\u00fan en nuestro equipo de liderazgo, tiene la oportunidad de transformar nuestras iglesias y ministerios. Esto no quiere decir que sea f\u00e1cil. Cuando personas de diferentes culturas se juntan, se necesita tiempo para aprender a trabajar juntas. Por ejemplo, mi personal responde en desacuerdo a trav\u00e9s de esta serie aqu\u00ed. (Vea mi art\u00edculo, luego la respuesta de John Richards, y luego la respuesta de Michael Lee, y luego mi respuesta a todos en la conversaci\u00f3n).<\/p>\n
Requiere trabajo, pero vale la pena. Perm\u00edtame compartir tres razones por las que creo que este es el caso, y luego compartir algunos desaf\u00edos que puede enfrentar al buscar intencionalmente la diversidad.<\/p>\n
Tener un liderazgo diverso, primero, nos brinda la oportunidad de experimentar m\u00e1s de lo que experimentaremos en la eternidad.<\/strong><\/p>\n En la eternidad, sabemos que habr\u00e1 hombres y mujeres de toda lengua, tribu y naci\u00f3n (ver Apocalipsis 7:9). Sin embargo, la iglesia aqu\u00ed tiende a estar dividida. Con demasiada frecuencia, buscamos rodearnos de personas como nosotros. Esto solo refuerza los silos que Cristo desea que sean derribados. Todos somos uno en Cristo. Martin Luther King dijo una vez que el domingo por la ma\u00f1ana era el momento m\u00e1s segregado de la semana. Cuanto m\u00e1s prolonguemos esta segregaci\u00f3n, m\u00e1s retrasaremos los beneficios de adorar con otros y trabajar juntos para Su gloria.<\/p>\n Segundo, tener un liderazgo diverso nos ayuda a reflejar bien la eternidad aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n Se supone que la iglesia es la representaci\u00f3n visible del reino invisible. Si no tiene la diversidad de liderazgo que esperar\u00edamos en algo que es un reflejo del Reino de los Cielos, entonces los que est\u00e1n fuera de la iglesia pueden encontrar otros lugares a los que acudir. \u00a1Nuestra diversidad es una expresi\u00f3n externa de nuestro deseo de ver a personas de todos los or\u00edgenes venir a nuestras iglesias! Buscar un liderazgo multicultural es una forma de mostrar nuestro compromiso de alcanzar a nuestro mundo, a todo nuestro mundo, no solo a aquellos como nosotros, para Jes\u00fas.<\/p>\n Tercero, tener un liderazgo diverso nos exige tomarse el tiempo para aprender sobre los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n Aprendemos las diferencias en culturas, contextos y personas. Al hacerlo, podemos actuar como Jes\u00fas. Somos capaces de ser gente de servicio, gente de la toalla. Jes\u00fas tom\u00f3 una toalla y lav\u00f3 los pies de sus disc\u00edpulos. En cierto sentido, a medida que aprendemos de los dem\u00e1s y de sus culturas, nos humillamos a nosotros mismos y a nuestras culturas. \u00a1Probablemente, encontraremos que realmente apreciamos muchas diferencias y comenzaremos a integrarlas en la estructura misma de nuestras iglesias!<\/p>\n Con todas las oportunidades que vienen con tener diversidad en nuestro liderazgo, ser\u00edamos ingenuos si no pens\u00e1ramos que tambi\u00e9n hubo algunos desaf\u00edos. Perm\u00edtanme compartir al menos dos desaf\u00edos.<\/p>\n Primero, la realidad es que si vamos a estar en una iglesia multicultural, las cosas van a ir m\u00e1s lentamente.<\/strong><\/p>\n Las unidades homog\u00e9neas tienden a crecer m\u00e1s r\u00e1pidamente porque las personas se conocen e invitan a sus amigos. Es m\u00e1s probable que su iglesia crezca lentamente a medida que incluye diversidad en su liderazgo. Necesitar\u00e1n tomarse el tiempo para conocerse unos a otros. Algunas culturas tienden a liderar m\u00e1s directamente, otras m\u00e1s indirectamente. Algunos tienden a esforzarse mucho para hacer las cosas, otros son m\u00e1s reflexivos y contemplativos.<\/p>\n En segundo lugar, puede ser m\u00e1s dif\u00edcil para los no cristianos que no est\u00e1n acostumbrados a cruzar los l\u00edmites sociales y sociales. barreras culturales para encontrar una manera de conectarse r\u00e1pidamente.<\/strong><\/p>\n La integraci\u00f3n de diferentes culturas en el liderazgo puede conducir a una representaci\u00f3n asombrosa del verdadero Cuerpo de Cristo si se hace bien. Pero si se hace al azar y demasiado r\u00e1pido, puede crear una sensaci\u00f3n de caos dentro de la iglesia, especialmente para aquellos que son nuevos en la iglesia. A medida que integramos la diversidad en nuestras iglesias, debemos hacerlo de manera estrat\u00e9gica y con el panorama general en mente. Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo nos beneficia incluir X en nuestra cultura? \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos crear\u00e1? A medida que crecemos en diversidad, debemos hacerlo pensando no solo en nuestras congregaciones, sino tambi\u00e9n en aquellas a las que estamos tratando de alcanzar. Deben ser una audiencia central para nosotros.<\/p>\n Desarrollar un equipo de liderazgo que sea diverso racial y \u00e9tnicamente requiere mucho trabajo. No debe hacerse por el hecho de hacerse, sino con la misi\u00f3n de Dios en mente. Si tienes a las personas adecuadas en tu equipo, todo es posible. Te animo a que te arriesgues. Tanto t\u00fa como la iglesia que diriges ser\u00e1n mejores por ello.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace apenas un a\u00f1o asum\u00ed el cargo de director ejecutivo del Centro Billy Graham en Wheaton College. En ese tiempo, hemos contratado a seis nuevos empleados aqu\u00ed. 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