En alg\u00fan momento, despu\u00e9s de haber trabajado en todo lo que necesitas hacer, la \u00fanica forma de superar tu pr\u00f3xima barrera de asistencia es comprometerte con lo que yo llamo \u00abuna serie de movimientos audaces\u00bb. .\u201d<\/p>\n
La buena noticia es que los \u201cmovimientos audaces\u201d de los que hablo son casi siempre los mismos para cada barrera de asistencia. Es decir, si no puede romper la barrera de los 200 o la barrera de los 2000, es probable que sus camaradas en las trincheras que intentan atravesar esas mismas barreras de asistencia tengan que comprometerse a hacer los mismos movimientos audaces para hacer avanzar a las congregaciones a las que sirven. .<\/p>\n
La mala noticia es que estos movimientos audaces pueden ser aterradores de intentar, raz\u00f3n por la cual la mayor\u00eda de los pastores principales nunca intentan implementarlos.<\/p>\n
Recientemente hice que Josu\u00e9 1: 9 blasonara en la pared de mi oficina en grandes calcoman\u00edas. Conoces el vers\u00edculo, \u00bfverdad?<\/p>\n
\u201c\u00bfNo te lo he mandado yo? Se fuerte y valiente. No te asustes; no te desanimes, porque el Se\u00f1or tu Dios estar\u00e1 contigo dondequiera que vayas\u201d. \u2013 Josu\u00e9 1:9<\/em><\/p>\n Quer\u00eda recordar este vers\u00edculo cada vez que entro a mi estudio.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n Falta de saber hacer no suele ser lo que me frena. El miedo me detiene. Miedo a c\u00f3mo reaccionar\u00e1 la gente. Miedo de c\u00f3mo ser\u00eda mi ministerio si no lo saboteara. Miedo a tener \u00e9xito. Miedo al trabajo duro.<\/p>\n Por loco que parezca, es m\u00e1s f\u00e1cil caminar hasta una barrera de crecimiento y luego volver a Egipto. Hay comida en Egipto. y familiaridad. y comodidad La gente se queja en Egipto, pero no tanto como en el desierto. Lo m\u00e1s importante es que realmente no necesito confiar en Dios all\u00e1 en Egipto. Para atravesar el desierto debo confiar en que el man\u00e1 caer\u00e1 del cielo.<\/p>\n Amigos, despu\u00e9s de que todo ha sido modificado, movido y recalibrado, todo se reduce a elegir la acci\u00f3n sobre el miedo.<\/p>\n Aqu\u00ed hay cuatro de los \u00abmovimientos audaces\u00bb m\u00e1s comunes que deben realizarse, y la manifestaci\u00f3n \u00fanica de ellos que se encuentra en cada tama\u00f1o.<\/p>\n En la barrera de los 100, el movimiento audaz que se debe hacer con respecto a la dotaci\u00f3n de personal es simplemente dar un paso de fe y poner al pastor principal en la n\u00f3mina a tiempo completo.<\/p>\n En 200, el movimiento audaz es contratar a un segundo miembro del personal. Las tablas de l\u00edderes laicos casi siempre piensan que esta persona debe ser alguien que cubra tanto a j\u00f3venes como a ni\u00f1os. Esto es un error. Tiene que ser un pastor de adoraci\u00f3n, luego de ni\u00f1os (vea mi art\u00edculo sobre Los 3 cubos).<\/p>\n En 400, el movimiento audaz es dejar de contratar a cualquiera que tenga pulso. eso puede simplemente hacer que las cosas sigan girando, y contratar lo que yo llamo un miembro del personal de \u00abblue chip\u00bb: esta es la persona que es simplemente EXCELENTE en lo que hace. Esta persona casi siempre es alguien a quien realmente no puedes pagar en ese momento, y podr\u00eda conseguir un trabajo en una iglesia cuatro veces m\u00e1s grande que t\u00fa. Su presencia cambia inmediatamente la cultura de su personal.<\/p>\n En 600 debe tener cuatro miembros del personal a tiempo completo (adem\u00e1s de usted) que cubran cuatro \u00e1reas clave: adoraci\u00f3n, ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos. El movimiento audaz en esta etapa siempre ser\u00e1 CORTAR otras cosas para cubrir estas cuatro bases.<\/p>\n Esta barrera de asistencia casi siempre se rompe contratando a un pastor ejecutivo. No antes de esto, y ciertamente no mucho despu\u00e9s de este rango de asistencia. Mi movimiento audaz en esta etapa fue recaudar fondos para mi pastor ejecutivo a trav\u00e9s de una campa\u00f1a de capital, de lo contrario, nunca hubiera podido pagarlo.<\/p>\n Esta barrera es dos veces el tama\u00f1o de la barrera de 600, y no es coincidencia que se rompa al tener cuatro personas que cubren los mismos cuatro departamentos clave de adoraci\u00f3n, ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos. La \u00fanica diferencia entre romper 1,200 en lugar de 600 es que para romper la barrera de 1,200 estas cuatro personas deben ser SOBRESALIENTES y capaces de liderar sus propios equipos de personal de tres o cuatro personas a tiempo completo o medio tiempo. En esta etapa, el movimiento audaz es sacar a las personas equivocadas del autob\u00fas, las personas correctas en el autob\u00fas, los traseros correctos en los asientos correctos y todos trabajando juntos y en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n Para romper esta barrera, el movimiento audaz siempre est\u00e1 relacionado con la reorganizaci\u00f3n del personal. Hasta, digamos, 1400 o 1600, la estructura de personal de la iglesia ha permanecido pr\u00e1cticamente intacta desde los 600 d\u00edas. Para romper esta barrera, el movimiento audaz es estratificar a\u00fan m\u00e1s a su personal y hacer que los directores que lideren cada departamento se re\u00fanan como un \u00abPersonal s\u00e9nior\u00bb separado del resto del equipo de personal.<\/p>\n El primer movimiento audaz con respecto a una instalaci\u00f3n siempre ser\u00e1 pasar de reunirse en un hogar, como cuando ten\u00edamos 26 personas reunidas cada semana en mi casa. , a una instalaci\u00f3n alquilada. Asumir un alquiler adicional que realmente no puede \u201cpagar\u201d puede ser aterrador, pero necesario. Es por eso que se llama un \u00abmovimiento audaz\u00bb. Recuerdo esos d\u00edas. Caray, eso fue aterrador.<\/p>\n El pr\u00f3ximo movimiento audaz despu\u00e9s de eso es comprar un terreno y construir una iglesia permanente. Si cree que comprometerse con el alquiler fue aterrador, solo espere este movimiento audaz.<\/p>\n Afortunadamente, los d\u00edas de la moda misional casi se han desvanecido, y las formas cr\u00edticas en que los plantadores de iglesias han hablado sobre las instalaciones permanentes casi han llegado a su fin. final. Tener un edificio es una clave fundamental para tu estrategia de crecimiento e impacto. La clave es evitar los tres peligros de la construcci\u00f3n de iglesias: demasiado peque\u00f1o, demasiado feo y demasiado caro.<\/em><\/p>\n Algunos de ustedes EST\u00c1N en una instalaci\u00f3n demasiado peque\u00f1a, demasiado fea o demasiado cara. Su movimiento audaz es deshacerse de esa cosa para que pueda salir de debajo de su peso.<\/p>\n Volver a una configuraci\u00f3n temporal durante cinco a siete a\u00f1os puede ser justo lo que recet\u00f3 el m\u00e9dico. O puede ser la decisi\u00f3n m\u00e1s est\u00fapida que puedas tomar.<\/p>\n La mayor\u00eda de los pastores principales no van a montar sus instalaciones. La mayor\u00eda simplemente necesita cambiar su marca y expandirla. Siempre env\u00edo a los l\u00edderes que enfrentan este desaf\u00edo a mis amigos en Plain Joe Studios y les pido que revisen su cartera de trabajo de cambio de marca.<\/p>\n \u00bfPuedes imaginar lo que le suceder\u00eda a la cultura de tu iglesia si hicieras una serie de movimientos audaces? y renombr\u00f3 por completo la apariencia general de las instalaciones de su ministerio desde el sitio web hasta la puerta principal y el \u00e1rea de adoraci\u00f3n?<\/p>\n El cambio de marca de una instalaci\u00f3n puede ser bastante econ\u00f3mico en comparaci\u00f3n con el pago a largo plazo. Cada cinco a\u00f1os, una instalaci\u00f3n necesita ser renombrada, o dentro de siete a\u00f1os r\u00e1pidamente se ver\u00e1 anticuada. Consid\u00e9relo el costo de ser propietario de una instalaci\u00f3n.<\/p>\n Para superar la barrera de los 400, debe moverse a un sistema de gobierno de pol\u00edtica y gobernanza (ver mi art\u00edculo 3 Cambios en los estatutos necesarios para romper 100, 200, 400 y 600). El problema es que este cambio casi siempre tiene que ser votado por la congregaci\u00f3n (seg\u00fan los estatutos) y se produce al perder parte o la totalidad de su junta directiva en el proceso.<\/p>\n Creo que esta transici\u00f3n no No tiene que ser una lucha, y no tiene que involucrar el derramamiento de sangre metaf\u00f3rica para que suceda, pero la \u00fanica raz\u00f3n por la que esta transici\u00f3n es capaz de suceder es porque el pastor principal est\u00e1 dispuesto a comprometerse con ambos.<\/p>\n Solo cuando el pastor principal est\u00e9 dispuesto a morir en esta colina, pero no lo haga, la junta de gobierno que sostiene los hilos de poder tomar\u00e1 en serio a su l\u00edder.<\/p>\n Tengo un amigo cuya iglesia creci\u00f3 de 1200 a 8000 en 10 a\u00f1os en los suburbios de Chicago. Cuando le pregunt\u00e9 cu\u00e1l fue el punto de inflexi\u00f3n para que eso sucediera, dijo: \u00abEncontr\u00e9 los 10 mejores l\u00edderes que pude encontrar cada a\u00f1o y comenc\u00e9 a poner mi vida en ellos\u00bb.<\/p>\n En cada etapa de crecimiento , el movimiento audaz que siempre sirve como el \u00abdomin\u00f3 principal\u00bb en una estrategia de crecimiento es encontrar, volcar y desplegar a sus mejores l\u00edderes y donantes.<\/p>\n Para muchos pastores principales, su movimiento m\u00e1s audaz es decir no a la clamando a sus l\u00edderes C y reproduci\u00e9ndose estrat\u00e9gicamente con el 5 por ciento superior que puede mover la pelota por el campo.<\/p>\n El primer movimiento audaz y el m\u00e1s importante que cualquier pastor principal puede hacer con respecto al desarrollo de una estrategia de financiamiento es pensar y documentar una estrategia para desarrollar donantes.<\/p>\n \u201cPasar el plato\u201d no es un estrategia. Tampoco es simplemente orar para que Dios satisfaga las necesidades de su iglesia. Dios ya ha contestado tus oraciones. Se llama liderazgo, y los l\u00edderes saben que la esperanza no es una estrategia. Es abdicaci\u00f3n de la responsabilidad.<\/p>\n Hay una raz\u00f3n muy clara por la cual la gente da, al igual que existen estrategias comprobadas que les ayudan a conectar los puntos entre su generosidad y el cambio de vida. Los pastores principales que hacen el movimiento audaz y dicen \u00abSoy due\u00f1o de esto\u00bb y buscan entrenamiento y re\u00fanen a sus mejores mentes para formular (y ejecutar) una estrategia, siempre terminan teniendo los fondos que necesitan para la visi\u00f3n que Dios les ha dado.<\/p>\n Cuando hablo de una \u00abestrategia de desarrollo de donantes\u00bb me refiero a lo que sucede la primera vez que una persona nueva da $10, a su calendario de predicaci\u00f3n, a su enfoque para lograr que el 75 por ciento de su iglesia done a trav\u00e9s de avenidas en l\u00ednea, a campa\u00f1as, etc.<\/p>\n El movimiento m\u00e1s importante, por mucho, se produce cuando un pastor principal ve como su trabajo saber qui\u00e9n<\/em> el 5 por ciento superior de los dadores est\u00e1n en la iglesia y para desarrollarlos<\/em> a su m\u00e1xima capacidad.<\/p>\n Romanos 12:8 nos dice que dar con gran capacidad es un regalo. \u00bfPor qu\u00e9 se tomar\u00eda el tiempo para desarrollar a alguien que tiene un don de ense\u00f1anza, pero no se tomar\u00eda el tiempo y desarrollar\u00eda a alguien que tiene el don de dar?<\/p>\n Despu\u00e9s de que se implementa una estrategia de desarrollo de donantes, una de las m\u00e1s audaces Los movimientos que los pastores principales a los que entreno son m\u00e1s reacios a hacer es cambiar su forma de pensar de \u00abno saber\u00bb a ver la construcci\u00f3n de relaciones con sus principales donantes como una de sus principales prioridades.<\/p>\n Mu\u00e9strenme un pastor principal que haga esto cambio, y le mostrar\u00e9 un l\u00edder que sirve a una congregaci\u00f3n que tiene los recursos necesarios para romper barrera tras barrera tras barrera.<\/p>\n Como dije, despu\u00e9s de que todo ha sido modificado, movido y recalibrado, el \u00fanico La manera de romper su pr\u00f3xima barrera de crecimiento es elegir la acci\u00f3n sobre el miedo y comprometerse con una \u00abserie de movimientos audaces\u00bb.<\/p>\n No tengan miedo, amigos.<\/p>\n Este art\u00edculo originalmente apareci\u00f3 aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En alg\u00fan momento, despu\u00e9s de haber trabajado en todo lo que necesitas hacer, la \u00fanica forma de superar tu pr\u00f3xima barrera de asistencia es comprometerte con lo que yo llamo \u00abuna serie de movimientos audaces\u00bb. .\u201d La buena noticia es que los \u201cmovimientos audaces\u201d de los que hablo son casi siempre los mismos para cada … Continuar leyendo \u00abUna serie de movimientos audaces\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dotaci\u00f3n de personal para \u00abmovimientos audaces\u00bb<\/h2>\n
La barrera de los 100<\/h4>\n
Barrera 200<\/h4>\n
Barrera 400<\/h4>\n
Barrera 600<\/h4>\n
Barrera 800<\/h4>\n
1,200 Barrera<\/h4>\n
Barrera 2000<\/h4>\n
Facilidad \u00abMovimientos audaces\u00bb \u201d<\/h2>\n
Conseguir una instalaci\u00f3n<\/h4>\n
Desechar una instalaci\u00f3n<\/h4>\n
Expandir una instalaci\u00f3n<\/h4>\n
L\u00edder laico \u00abMovimientos audaces\u00bb<\/h2>\n
Cambios de pol\u00edtica y gobernanza<\/h4>\n
Proceso anual de desarrollo de l\u00edderes laicos<\/h4>\n
Recaudaci\u00f3n de fondos \u00abMovimientos audaces\u00bb<\/h2>\n
Desarrollo de una estrategia de desarrollo de donantes<\/h4>\n
Estrategia relacional de donantes<\/h4>\n