Durante los \u00faltimos meses, he estado transfiriendo mi puesto (pastor universitario) a mi puesto de asociado. Mi familia y yo estamos en proceso de mudarnos a Boston para plantar una iglesia, y desarrollamos un plan para traspasar mis responsabilidades. Mi asociado (\u00a1y amigo!) lleg\u00f3 a conocer al Se\u00f1or en nuestro ministerio, hizo una pasant\u00eda para nosotros despu\u00e9s de graduarse y se incorpor\u00f3 al personal hace tres a\u00f1os. Se ha casado recientemente y dirige nuestro departamento universitario. Lo he visto llegar a esta posici\u00f3n desde que era estudiante universitario.<\/p>\n
Observar y capacitar a mi amigo para esta transici\u00f3n me hizo considerar el inmenso valor de formar l\u00edderes j\u00f3venes. Aqu\u00ed hay algunas observaciones aleccionadoras para l\u00edderes de cualquier tipo:<\/p>\n
El liderazgo terminar\u00e1. \u00bfCu\u00e1l es el \u00fanico denominador com\u00fan entre todos los grandes l\u00edderes? Todos mueren. Eso suena extremo, pero tenemos que pensar en ello. A veces lideramos y construimos como si fu\u00e9ramos a vivir para siempre. Asumimos toda la responsabilidad, la ense\u00f1anza y la proyecci\u00f3n de la visi\u00f3n. James escribe, “No sabes lo que pasar\u00e1 ma\u00f1ana. \u00bfPara qu\u00e9 es tu vida? Es incluso un vapor que aparece por un poco de tiempo y luego se desvanece" (Santiago 4:14). A la luz de la eternidad, nuestra vida y liderazgo es breve. \u00bfC\u00f3mo nos aseguramos de que estamos haciendo todo lo posible para hacer avanzar el reino m\u00e1s all\u00e1 de nuestra muerte? Podemos hacer esto criando intencionalmente a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n
La longevidad puede cegar. Se dice que cuanto m\u00e1s tiempo se est\u00e1 en una organizaci\u00f3n, m\u00e1s dif\u00edcil puede ser ver qu\u00e9 se debe cambiar o qu\u00e9 se ha vuelto obsoleto. Los grandes l\u00edderes ministeriales tienden a permanecer en las organizaciones durante muchos a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1l es una forma de garantizar que no nos ciegue la longevidad? Invita a j\u00f3venes l\u00edderes a nuestras mesas y preg\u00fantales qu\u00e9 piensan. \u00bfD\u00f3nde pueden mejorar nuestros ministerios\/iglesias? \u00bfQu\u00e9 es lo que necesita cambiar o remodelar? Algunas de nuestras mejores ideas sucedieron en los \u00faltimos dos a\u00f1os, porque mi amigo estaba en la mesa, cuestionando el status quo.<\/p>\n
La pasi\u00f3n puede disminuir. He sido testigo de muchos l\u00edderes ministeriales que se encierran en silos y he visto disminuir su pasi\u00f3n. Se aburren. Todos nosotros estamos en riesgo de esto. Necesitamos ser desafiados. Quiz\u00e1s nuestros ministerios est\u00e1n funcionando bien y hemos puesto las cosas en control de crucero. Necesitamos que vengan l\u00edderes j\u00f3venes para que seamos desafiados y estirados. Muchas veces, su energ\u00eda y pasi\u00f3n por el ministerio ayudar\u00e1n a rejuvenecer a aquellos de nosotros que nos sentimos impactados.<\/p>\n
La intencionalidad es necesaria. Liderar y discipular a j\u00f3venes l\u00edderes es muy parecido a escribir. Hace que los l\u00edderes piensen intencionalmente en nuestro liderazgo. \u00bfPor qu\u00e9 hacemos lo que hacemos? \u00bfPor qu\u00e9 pensamos de cierta manera? Tenemos que ser capaces de comunicar nuestro proceso, mentalidad y sistemas. Aquellos a quienes estamos entrenando no solo quieren saber lo que estamos haciendo; quieren saber por qu\u00e9 lo estamos haciendo. Debemos tomarnos el tiempo para darles la motivaci\u00f3n y el razonamiento detr\u00e1s de nuestros m\u00e9todos. Pero esto significa formar nuestras estrategias y filosof\u00edas ministeriales de una manera que podamos articular claramente.<\/p>\n
La capacidad es limitada. Los l\u00edderes tienen tiempo, capacidad y accesibilidad limitados. Una de las realidades de nuestra humanidad es que tenemos limitaciones. No podemos estar en todas partes en todo momento. Cuando nos reproducimos, expandimos nuestra capacidad para asegurar un crecimiento saludable del evangelio. Un l\u00edder saludable en un ministerio es grandioso; dos es a\u00fan mejor. El crecimiento exponencial ocurre a trav\u00e9s de la replicaci\u00f3n.<\/p>\n
La Biblia demuestra este principio. A lo largo del Antiguo y Nuevo Testamento vemos transiciones en el liderazgo. Donde termina un l\u00edder, comienza otro. Mois\u00e9s tiene a su Josu\u00e9, y Pablo tiene a su Timoteo. En ambos ejemplos, vemos una relaci\u00f3n estrecha, profunda y s\u00f3lida entre l\u00edder y protegido. A Pablo le apasiona tanto invertir en los dem\u00e1s que les recuerda a Timoteo y Tito que se aseguren de que esto suceda entre su gente (1 Timoteo 2:2; Tito 2:3). Si Pablo y otros l\u00edderes b\u00edblicos consideraron necesario levantar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, \u00bfno deber\u00edamos hacerlo nosotros?<\/p>\n
Me han preguntado varias veces a lo largo de mi evaluaci\u00f3n de plantaci\u00f3n de iglesias: \u00ab\u00bfCu\u00e1l es su mayor logro ministerial?\u00bb \u00bfMi respuesta cada vez? mi socio Dejo un ministerio que no solo es saludable y est\u00e1 creciendo, sino que est\u00e1 siendo dirigido por un l\u00edder capaz y competente (no es que yo sea responsable de todo eso). Su influencia y capacidad de liderazgo sigue creciendo. Los estudiantes est\u00e1n llegando a conocer al Se\u00f1or bajo el liderazgo de \u00e9l y su esposa. Pero lo que se ha vuelto m\u00e1s evidente para m\u00ed al guiarlo es que me he beneficiado m\u00e1s en este proceso que \u00e9l trabajando bajo mi supervisi\u00f3n. Soy un mejor pastor, l\u00edder y pastor gracias a \u00e9l.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cerca de ti que necesita desarrollo de liderazgo? \u00bfEst\u00e1s liderando como si fueras finito? \u00bfTe has vuelto aburrido y rancio en tu ministerio? Si es as\u00ed, haga los cambios necesarios. Teniendo en cuenta los fracasos ministeriales que hemos observado en los \u00faltimos a\u00f1os, no puedo pensar en un momento m\u00e1s estrat\u00e9gico o necesario para levantar l\u00edderes j\u00f3venes y saludables por el bien del reino.<\/p>\n
Este El art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante los \u00faltimos meses, he estado transfiriendo mi puesto (pastor universitario) a mi puesto de asociado. Mi familia y yo estamos en proceso de mudarnos a Boston para plantar una iglesia, y desarrollamos un plan para traspasar mis responsabilidades. Mi asociado (\u00a1y amigo!) lleg\u00f3 a conocer al Se\u00f1or en nuestro ministerio, hizo una pasant\u00eda para … Continuar leyendo \u00abUsted no es indispensable: 6 observaciones sobre la formaci\u00f3n de l\u00edderes j\u00f3venes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49658\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}