En mi mundo, la palabra equipo se usa casi a diario. La mayor\u00eda de nosotros queremos estar en un ambiente de equipo. Sin embargo, en mi experiencia trabajando con iglesias, y tambi\u00e9n fue cierto cuando estaba en el negocio, m\u00e1s personas afirman tenerlo de las que realmente lo tienen.<\/p>\n
Todav\u00eda veo m\u00e1s control que empoderamiento. Veo m\u00e1s silos internos que verdadera cooperaci\u00f3n. Veo reglas y pol\u00edticas que se usan para restringir acciones, o lo que se llama \u00abproteger\u00bb a la organizaci\u00f3n, que libertad para explorar como individuos dentro de la estructura saludable de un objetivo de equipo definido.<\/p>\n
He aprendido buscar algunas se\u00f1ales cuando alguien me dice que tiene un ambiente de equipo.<\/p>\n
Una persona toma todas las decisiones. <\/strong> La mayor\u00eda de los que piensan que tienen una verdadera cultura de equipo se saltar\u00e1n esta, porque muchas veces ni siquiera ven que sucede. Pero si todos tienen que esperar a que el \u00abl\u00edder\u00bb del equipo tome una decisi\u00f3n, o si las cosas se estancan continuamente porque una persona a\u00fan no ha expresado su opini\u00f3n, probablemente sea menos equipo de lo que se propone. En un equipo, en alg\u00fan momento, todos se sientan en un puesto de autoridad. Hay una confianza mutua y el empoderamiento de los dem\u00e1s.<\/p>\n No todos tienen un papel clave.<\/strong> En un equipo real, se necesitan todos los jugadores. Es posible que no todos jueguen la misma cantidad de tiempo y ocupen diferentes posiciones, porque todos son valorados.<\/p>\n Hay m\u00faltiples agendas.<\/strong> Una cosa que lo convierte en un equipo es que todos est\u00e1n jugando por el mismo objetivo. Sin esto, hay m\u00e1s competencia que cooperaci\u00f3n.<\/p>\n La comunicaci\u00f3n est\u00e1 controlada.<\/strong> Los equipos comparten informaci\u00f3n. Continuamente se actualizan unos a otros sobre lo que est\u00e1n contribuyendo individualmente al equipo y opinan sobre las decisiones. La din\u00e1mica del equipo se da\u00f1a cuando solo unas pocas personas saben todo o cuando las conversaciones m\u00e1s importantes se llevan a cabo, o se toman decisiones para el equipo, fuera del equipo.<\/p>\n El conflicto se ve como una amenaza.<\/strong> Los equipos saludables superan los conflictos y se mantienen cooperativos y se apoyan unos a otros. Todos pueden desafiar ideas y ofrecer oposici\u00f3n, pero de una manera que pueda fortalecer al equipo y aprender a trabajar mejor juntos.<\/p>\n Cada persona es por s\u00ed misma.<\/strong> Lo mejor El valor de un equipo est\u00e1 en la sabidur\u00eda colectiva y la carga de trabajo compartida. Los equipos sanos se entrenan de manera cruzada para que puedan tomar el relevo de los dem\u00e1s cuando sea necesario. Cuando los equipos funcionan m\u00e1s como individuos que como equipo, los miembros pueden sentirse abrumados, frustrados y eventualmente agotados.<\/p>\n La celebraci\u00f3n se recibe individualmente, no colectivamente.<\/strong> Siempre habr\u00e1 momentos en los que un miembro est\u00e1 recibiendo m\u00e1s reconocimiento que otro. Pero en equipos sanos, las victorias se celebran juntos. Nadie reclama cr\u00e9dito personal por las victorias.<\/p>\n Esas son algunas pistas que me dicen que realmente no es un equipo. Seguro que hay otros. (S\u00e9 parte de mi equipo y agrega el tuyo propio en los comentarios).<\/p>\n Puedes llamarlo como quieras, puede ser un grupo, una asociaci\u00f3n o incluso una organizaci\u00f3n.<\/p>\n Pero no es un equipo.<\/p>\n Y probablemente lo llamar\u00eda multitud.<\/p>\n Una forma de procesar esta publicaci\u00f3n es discutirla con su \u00abequipo\u00bb. Tal vez incluso dejar que respondan de forma an\u00f3nima.<\/p>\n Debe tenerse en cuenta: hay momentos en los que no necesitamos un equipo. Necesitamos un l\u00edder que est\u00e9 de pie, incluso si est\u00e1 solo, y que gu\u00ede a las personas a lugares que a\u00fan no pueden ver, pero adonde necesitan ir. He descubierto que esos momentos son raros cuando tengo un equipo sano. Esta publicaci\u00f3n se dirige a los equipos, y los necesitamos con m\u00e1s frecuencia. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En mi mundo, la palabra equipo se usa casi a diario. La mayor\u00eda de nosotros queremos estar en un ambiente de equipo. Sin embargo, en mi experiencia trabajando con iglesias, y tambi\u00e9n fue cierto cuando estaba en el negocio, m\u00e1s personas afirman tenerlo de las que realmente lo tienen. Todav\u00eda veo m\u00e1s control que empoderamiento. … Continuar leyendo \u00ab7 Se\u00f1ales de que no es realmente un equipo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49692\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}