Necesitamos m\u00e1s l\u00edderes. <\/p>\n
Lo hemos intentado todo, pero no podemos hacer que la gente d\u00e9 un paso al frente.<\/p>\n
Termino haciendo todo porque no tenemos suficientes l\u00edderes.<\/p>\n
Falta de l\u00edderes es el problema visible en su iglesia, pero queremos abordar la ra\u00edz del problema. Despu\u00e9s de todo, si simplemente pone una tirita en el s\u00edntoma, nunca podr\u00e1 experimentar verdaderamente una iglesia saludable y en crecimiento.<\/p>\n
Si est\u00e1 luchando para reclutar o desarrolle l\u00edderes en su iglesia, es hora de mirar debajo del cap\u00f3.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cuatro razones profundas por las que las personas podr\u00edan no estar liderando en su iglesia.<\/p>\n
Cada iglesia comparte el mismo prop\u00f3sito: hacer disc\u00edpulos.<\/p>\n
Lo decimos de diferentes maneras y expresamos con un lenguaje diferente, pero nuestro prop\u00f3sito principal es el mismo. Cada iglesia en cada entorno est\u00e1 llamada a hacer disc\u00edpulos.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los cristianos estar\u00e1n fundamentalmente de acuerdo con el prop\u00f3sito de su iglesia.<\/p>\n
Es b\u00edblico. <\/p>\n
Es amplio.<\/p>\n
Y es por eso que puede no ser suficiente para inspirar a los l\u00edderes a servir.<\/p>\n
Algunas personas en su iglesia (y creo que podr\u00eda ser hasta la mitad) no est\u00e1n motivadas por un prop\u00f3sito porque no parece tangible. Es esta cosa eterna siempre ah\u00ed afuera, siempre llam\u00e1ndonos hacia adelante. Pero debido a que es una misi\u00f3n eterna, a veces no hay un sentido de urgencia.<\/p>\n
Los l\u00edderes necesitan saber el prop\u00f3sito eterno, pero necesitan saber lo \u00fanico que est\u00e1n haciendo al respecto CORRECTAMENTE AHORA.<\/p>\n
Necesitan conocer la misi\u00f3n clara y presente.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas preguntas para ayudarlo a profundizar en esto:<\/p>\n
Este es el tipo de preguntas que debe responder a los l\u00edderes. No tienen respuestas gen\u00e9ricas; requieren especificidad. No son eternos; tienen plazos.<\/p>\n
Si desea que los l\u00edderes sirvan en su iglesia, debe presentar una visi\u00f3n clara, convincente y ACTUAL.<\/p>\n
La estructura de su iglesia puede ayudar o dificultar su crecimiento. Carey Nieuwhof dice: \u201cSi quiere que su iglesia crezca, necesita estructurarse m\u00e1s grande para crecer m\u00e1s grande\u201d.<\/p>\n
Una estructura obsoleta no solo obstaculiza el crecimiento de la iglesia, sino que tambi\u00e9n crecimiento en las personas. Impide que los l\u00edderes lideren.<\/p>\n
Los l\u00edderes no quieren servir en un ambiente agobiante donde hay poca libertad. No quieren operar en una cultura impulsada por comit\u00e9s donde las decisiones se toman en la parte superior y se empujan hacia abajo a trav\u00e9s de los rangos. No quieren operar en una burocracia donde los resultados no son visibles.<\/p>\n
Cuando observa la estructura de su iglesia, particularmente la participaci\u00f3n de su personal, junta o comit\u00e9, preg\u00fantese si esa estructura permite que los l\u00edderes lideren o evita que los l\u00edderes tomen decisiones.<\/p>\n
Los l\u00edderes hacen l\u00edos. Los l\u00edderes prueban cosas. Los l\u00edderes no siempre siguen la lista de verificaci\u00f3n.<\/p>\n
Entonces, si su estructura no permite que los l\u00edderes brillen, probablemente siempre tendr\u00e1 dificultades para involucrar a los l\u00edderes.<\/p>\n
Brandon Cox dice que las iglesias con estructuras poco saludables tienen demasiados comit\u00e9s, votan sobre demasiados temas, carecen de par\u00e1metros simples para la toma de decisiones, distribuyen la autoridad al azar y se mueven lentamente para permitir que el territorio de todos permanezca seguro.<\/p>\n
Por el contrario, dice que una estructura saludable se basa en una gran confianza en los l\u00edderes, entrega responsabilidades siempre que sea posible, tiene menos comit\u00e9s, vota sobre pocos temas y se adapta a los cambios m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n
La estructura no es un problema de soluci\u00f3n r\u00e1pida y no se resolver\u00e1 con un libro electr\u00f3nico o un seminario web gratuitos. Para abordar sus problemas de estructura, debe estar dispuesto a ensuciarse las manos y tener conversaciones valientes.<\/p>\n
Debe avanzar en el proceso conociendo la estructura que permiti\u00f3 que su iglesia floreciera en el pasado puede ser lo que te detenga de la pr\u00f3xima temporada de crecimiento. Debe darse cuenta de que si su iglesia est\u00e1 estructurada para su tama\u00f1o actual, es posible que deba realizar cambios preventivos. El momento adecuado para reestructurar es ANTES de necesitarlo.<\/p>\n
La estructura no se trata solo de crecimiento u organizaci\u00f3n. Se trata de liberar a los l\u00edderes para que lideren.<\/p>\n
Hay una gran diferencia entre un l\u00edder y un voluntario. Reconocer esa diferencia podr\u00eda ser la clave para ubicar a las personas en el lugar correcto.<\/p>\n
Esta podr\u00eda ser una distinci\u00f3n demasiado simple, pero un voluntario mueve las cosas mientras un l\u00edder las hace avanzar. Los voluntarios y los l\u00edderes son importantes y necesarios en su iglesia, pero satisfacen necesidades muy diferentes.<\/p>\n
Un voluntario quiere servir porque ama la iglesia, cree en la misi\u00f3n y quiere jugar aparte. Quieren hacer algo. <\/p>\n
Los l\u00edderes tambi\u00e9n aman la iglesia, creen en la misi\u00f3n y quieren participar. Pero<\/em> quieren usar su don de liderazgo. No solo quieren hacer cosas… quieren liderar cosas.<\/p>\n Si le pides a un voluntario que sea un l\u00edder y no quiere esas responsabilidades adicionales, podr\u00eda ser un desastre. Y si le pide a un l\u00edder que permanezca en el carril del voluntariado, no se cumplir\u00e1 y nunca alcanzar\u00e1 su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n Aqu\u00ed hay otra forma de verlo:<\/p>\n Pedirle a un voluntario que sea un l\u00edder a menudo resulta en agotamiento. Pedirle a un l\u00edder que sea voluntario a menudo resulta en aburrimiento<\/strong>.<\/p>\n Si se sienta a hacer una lista de l\u00edderes en su iglesia, las primeras personas que se le ocurran ser\u00e1n probablemente sean voluntarios que trabajen duro y que siempre est\u00e9n presentes. Naturalmente, gravitar\u00e1 hacia las personas que est\u00e1n presentes y visibles.<\/p>\n Pero un voluntario trabajador que se presenta en cada evento de la iglesia no es necesariamente un l\u00edder. Porque los l\u00edderes no solo hacen tareas, tienen seguidores.<\/p>\n Es por eso que su trabajo es crear claridad en los roles.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es exactamente \u00bfQu\u00e9 significa ser voluntario en su iglesia? \u00bfY qu\u00e9 significa exactamente ser un l\u00edder? \u00bfPuedes articular la diferencia? \u00bfHay un camino entre los dos?<\/p>\n Este tipo de claridad proviene del compromiso de trabajar en su sistema de liderazgo. Tenemos recursos para ayudar y planes que puede implementar, pero depende de usted hacer el trabajo.<\/p>\n Una cosa que hemos notado acerca de los l\u00edderes en la iglesia es que normalmente anhelan recibir capacitaci\u00f3n. A los l\u00edderes les encantan las oportunidades para mejorar y desarrollar sus habilidades. Sin embargo, demasiadas iglesias no brindan capacitaci\u00f3n de liderazgo a su gente.<\/p>\n Este recurso lo ayudar\u00e1 a:<\/p>\n Con Train Your Team, puede invitar a algunos de los mejores entrenadores de liderazgo, incluidos Jeff Henderson, Jenni Catron , Sam Chand y m\u00e1s directamente en las reuniones de su equipo. O puede compartir los videos con su personal, ancianos y l\u00edderes y ellos pueden verlos en su propio horario.<\/p>\n Entrene a su equipo se lanzar\u00e1 pronto, pero al registrarse a continuaci\u00f3n para mantenerse actualizado, no solo sea uno de los primeros invitados a obtener acceso<\/strong>, tambi\u00e9n obtendr\u00e1 un precio especial de lanzamiento<\/strong> que no se ofrece al p\u00fablico. \u00a1No querr\u00e1 perderse esto!<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n Para obtener m\u00e1s art\u00edculos excelentes sobre liderazgo de voluntarios, consulte 25 Los mejores art\u00edculos sobre liderazgo de voluntarios (\u00a1que hacen que se queden y prosperen!)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Necesitamos m\u00e1s l\u00edderes. Lo hemos intentado todo, pero no podemos hacer que la gente d\u00e9 un paso al frente. Termino haciendo todo porque no tenemos suficientes l\u00edderes. Falta de l\u00edderes es el problema visible en su iglesia, pero queremos abordar la ra\u00edz del problema. Despu\u00e9s de todo, si simplemente pone una tirita en el s\u00edntoma, … Continuar leyendo \u00ab3 cosas que impiden que las personas lideren en tu iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49771\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La herramienta definitiva de desarrollo de liderazgo<\/h2>\n
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