{"id":49791,"date":"2022-08-03T15:42:50","date_gmt":"2022-08-03T20:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quien-necesita-un-pastor-ejecutivo-de-todos-modos\/"},"modified":"2022-08-03T15:42:50","modified_gmt":"2022-08-03T20:42:50","slug":"quien-necesita-un-pastor-ejecutivo-de-todos-modos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/quien-necesita-un-pastor-ejecutivo-de-todos-modos\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n necesita un pastor ejecutivo de todos modos?"},"content":{"rendered":"

Los pastores han estado en escena durante un par de miles de a\u00f1os. Los pastores ejecutivos, seg\u00fan muchas definiciones diferentes, existen desde hace unos 30 a\u00f1os. Obviamente, sabemos m\u00e1s acerca de c\u00f3mo ser lo primero que lo segundo.<\/p>\n

Comprender el rol y si necesita un pastor ejecutivo comienza con la claridad de la definici\u00f3n. Comencemos por separar lo que a menudo se combina, es decir, el administrador de negocios de la iglesia y el pastor ejecutivo (de ahora en adelante como XP).<\/p>\n

Hay muchas variaciones del administrador de la iglesia, desde el \u00abhombre de finanzas\u00bb hasta el \u00abhombre de negocios\u00bb. \u201d Escrito de manera m\u00e1s formal si lo prefiere, de director financiero a gerente de operaciones.<\/p>\n

\u00bfAdministrador de empresas o pastor ejecutivo?<\/h3>\n

Los siguientes cinco puntos servir\u00e1n como una descripci\u00f3n general del trabajo para el administrador de empresas t\u00edpico. Cada iglesia puede ajustarse para satisfacer sus propias necesidades y los dones y habilidades de la persona contratada.<\/p>\n

Administrador de empresas:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Finanzas de la iglesia<\/li>\n
  2. Edificios y terrenos<\/li>\n
  3. Tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n<\/li>\n
  4. Administraci\u00f3n general de la oficina\/algunos recursos humanos<\/li>\n
  5. Proyectos especiales (dirigidos por el pastor principal y XP solamente)<\/li>\n<\/ol>\n

    Por el contrario, el XP asume m\u00e1s el papel de entrenador del personal (o director) para el ministerio y el liderazgo. Dependiendo del tama\u00f1o de su iglesia, el XP puede tener algunas responsabilidades diferentes, incluidas las funciones principales del ministerio.<\/p>\n

    Cu\u00e1ndo contratar<\/h3>\n

    Si su iglesia a\u00fan no tiene un promedio de asistencia cercano a los 1200, probablemente sea demasiado pronto para que tengas un XP. Este no es un n\u00famero dogm\u00e1tico, pero es una gu\u00eda muy bien probada.<\/p>\n

    Si est\u00e1 por debajo de 1,200, ciertamente es demasiado pronto para tener un XP que no tenga otras responsabilidades ministeriales principales adem\u00e1s de los roles de XP.<\/p>\n

    Cuando las iglesias intentan contratar a un XP demasiado pronto, a menudo le piden a la persona que desempe\u00f1e tanto el papel de administrador del negocio como el de XP. Esto tiene sentido desde el punto de vista financiero porque no puede justificar (o pagar) dos salarios, pero es probable que se encuentre con un problema com\u00fan.<\/p>\n

    La persona que tiene en ese rol dual es m\u00e1s adecuada para el administrador de la empresa o XP, pero no ambos. Esto puede estar bien cuando la iglesia es m\u00e1s peque\u00f1a, por ejemplo, de 750 a 1,000, pero a medida que se acerca a los 1,200 o m\u00e1s, no es el peso de todo el trabajo lo que lo mete en problemas, es que \u00e9l o ella no est\u00e1 conectado o dotado para hacer ambas cosas.<\/p>\n

    Puede pensar que la soluci\u00f3n es simple. Cuando la iglesia cruce 1,200-1,300 m\u00e1s o menos, contrate el otro rol. No tan f\u00e1cil. En casi todos los escenarios que he consultado, se le pregunta al titular qu\u00e9 rol quiere y, en la mayor\u00eda de los casos, elige XP. El problema es que en muchos casos est\u00e1n mejor dise\u00f1ados para el rol de administrador de empresas. Ahora tiene una situaci\u00f3n inc\u00f3moda.<\/p>\n

    Una mejor soluci\u00f3n si est\u00e1 convencido de que desea estos puestos antes de que asistan aproximadamente 1200 personas es contratar a un administrador comercial de medio tiempo y un XP de tiempo completo que tambi\u00e9n importantes responsabilidades ministeriales.<\/p>\n

    A medida que la iglesia crece, el XP contrata personal y comienza a delegar esas funciones, y el administrador de la empresa aumenta lentamente las horas a una funci\u00f3n de tiempo completo.<\/p>\n

    Por el vez que tiene un promedio de asistencia de 1800, es probable que tarde en agregar un XP al equipo.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 hacen los XP?<\/h3>\n

    Desde un punto de vista macro y general, hay tres responsabilidades principales de un XP, todas bajo el paraguas m\u00e1s amplio de servir al pastor principal al eliminar responsabilidades importantes de su plato.<\/p>\n

      \n
    1. Jefe de personal<\/strong>: moral, cultura, desarrollo y capacitaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, despido, desempe\u00f1o, revisiones de salarios, etc.<\/li>\n
    2. Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del ministerio<\/strong>: liderar la decisi\u00f3n procesos de toma de decisiones sobre qu\u00e9 ministerios hace y no hace la iglesia, evaluaci\u00f3n y mejora continua de esos ministerios, procesos, estad\u00edsticas de seguimiento, etc.<\/li>\n
    3. Desarrollo de liderazgo<\/strong>: el enfoque es el personal, pero si este es un punto dulce para el XP, entonces para toda la iglesia tambi\u00e9n.<\/li>\n<\/ol>\n

      Cuando agrega a estas tres \u00e1reas de responsabilidad principal, adem\u00e1s de cualquier solicitud del superior pastor para iniciativas ministeriales espec\u00edficas, este es un conjunto completo de responsabilidades a medida que su iglesia alcanza una asistencia de m\u00e1s de 2000 personas.<\/p>\n

      Cuando me un\u00ed al equipo de 12Stone, ten\u00edamos un promedio de asistencia de 1400 personas. La forma en que nuestro pastor principal Kevin Myers (PK) describe la transici\u00f3n es que \u00e9l me dio la mitad de su trabajo.<\/p>\n

      PK pudo entonces invertir su tiempo y energ\u00eda m\u00e1s profundamente en la oraci\u00f3n y en escuchar a Dios, en general. visi\u00f3n y liderazgo, comunicaci\u00f3n principal de mensajes de fin de semana, desarrollo de mayordom\u00eda y pasi\u00f3n por el evangelismo.<\/p>\n

      Cu\u00e1ndo una iglesia no debe buscar un XP:<\/strong><\/p>\n