Si diriges una iglesia peque\u00f1a o mediana, te enfrentas a dificultades que los l\u00edderes de iglesias grandes no enfrentan.<\/p>\n
Yo puedo se relacionan totalmente con la din\u00e1mica de dirigir una iglesia m\u00e1s peque\u00f1a.<\/p>\n
Cuando comenc\u00e9 en el ministerio, pas\u00e9 unos tres a\u00f1os dirigiendo una congregaci\u00f3n peque\u00f1a (menos de 100) que creci\u00f3 hasta convertirse en una iglesia mediana (menos de 500) y luego creci\u00f3 hasta convertirse en una iglesia m\u00e1s grande de 1,200 de la que soy parte hoy. Aprendes MUCHO sobre el liderazgo (y sobre ti mismo) en cada etapa.<\/p>\n
Recuerdo las emociones que se arremolinan alrededor de las iglesias peque\u00f1as y medianas. Tambi\u00e9n he vivido las luchas que enfrentan esas congregaciones.<\/p>\n
Es fundamental que, como l\u00edderes de la iglesia, entendamos y abordemos las tensiones que enfrentamos. De la misma manera que es \u00fatil diagnosticar ese dolor debajo de la r\u00f3tula cuando intentas correr una carrera, diagnosticar lo que sientes en la congregaci\u00f3n puede ser fundamental para dar tu pr\u00f3ximo paso adelante.<\/p>\n
Supera estas tensiones y est\u00e1s m\u00e1s cerca del progreso. Ev\u00edtelos o no los trate y puede quedarse atascado por mucho tiempo.<\/p>\n
Es por eso que estoy tan entusiasmado con el lanzamiento de mi nuevo curso en l\u00ednea Breaking 200 Without Breaking You que se lanzar\u00e1 el pr\u00f3ximo martes. Puede ayudarlo a escalar la barrera que el 85 por ciento de los l\u00edderes de la iglesia nunca rompen: la barrera de asistencia de 200.<\/p>\n
\u00a1Puede unirse a la lista de espera aqu\u00ed!<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco tensiones cada peque\u00f1a a mediana se siente un l\u00edder de la iglesia.<\/p>\n
Esta presi\u00f3n es enorme.<\/p>\n
Muchas personas creen que la iglesia funciona mejor como una gran familia.<\/p>\n
La realidad es que, incluso cuando nuestra iglesia ten\u00eda 40 personas, esas 40 personas no se conoc\u00edan entre s\u00ed, en realidad. Algunos quedaron fuera, otros no.<\/p>\n
Incluso a los 100 o 300, suficientes personas seguir\u00e1n creyendo que conocen a ‘todos’. Pero no es as\u00ed.<\/p>\n
Cuando la gente me dec\u00eda que conoc\u00eda a todo el mundo, yo desafiaba a la gente (amablemente) y dec\u00eda: \u201cEn serio, \u00bfconoces a todo el mundo? <\/em>Porque por mucho que quisiera, no lo hago\u201d.<\/p>\n
Entonces admitir\u00edan que no conoc\u00edan a todos<\/em>. Simplemente conoc\u00edan a las personas que conoc\u00edan y quer\u00edan y, a menudo, sent\u00edan que el crecimiento de la iglesia amenazar\u00eda eso.<\/p>\n La verdad es que, entre 100 y 300, muchas personas son desconocidas. E incluso si ‘todos usamos etiquetas con nombres’, muchas de las personas en su iglesia realmente no tienen a nadie con quien hablar sobre lo que importa. La idea de una gran familia es, en casi todos los casos, un mito.<\/p>\n Una vez que supere la docena de personas, comience a organizarse en grupos.<\/p>\n Todos tendr\u00e1n un hogar. Todos los que quieran ser conocidos y tener relaciones significativas las tendr\u00e1n. Y un modelo de grupos saludables es escalable a cientos, miles e incluso m\u00e1s.<\/p>\n La meta no es crear una iglesia donde todos se conozcan a todos. Crear una iglesia donde todos sean conocidos.<\/p>\n En muchas iglesias peque\u00f1as, su junta puede ser su junta, pero a menudo hay personas, e incluso familias, cuya opini\u00f3n tiene un peso tremendo. .<\/p>\n Si una de esas personas se sienta en la junta, termina con un veto de facto porque nadie quiere hacer un movimiento sin su aceptaci\u00f3n. Si no est\u00e1n en la junta, las decisiones que toma la junta o un l\u00edder pueden ‘deshacerse’ si la persona o la familia no lo aprueban.<\/p>\n Este mal uso del poder no es saludable y debe detenerse.<\/p>\n En las iglesias donde comenc\u00e9, les quit\u00e9 el poder a estas personas enfrent\u00e1ndome cara a cara con ellos, luego se lo devolv\u00ed a las personas que se supon\u00eda que ten\u00edan el poder.<\/p>\n En En dos de cada tres casos, la persona abandon\u00f3 la iglesia despu\u00e9s de que qued\u00f3 claro que no les permitir\u00eda administrarla m\u00e1s.<\/p>\n Es una decisi\u00f3n dif\u00edcil, pero la iglesia estaba mucho mejor gracias a ella. Cuando las personas que tienen el don de liderar llegan a liderar, la iglesia se vuelve saludable. Cuando nos pusimos saludables, crecimos.<\/p>\n En la mayor\u00eda de las iglesias peque\u00f1as y medianas, se espera que el pastor asista (si no dirija) todas las bodas, funerales, visitas al hospital o reuniones, visite a las personas en sus hogares, escribir un mensaje impactante todos los domingos, organizar la mayor\u00eda de las actividades de la iglesia, estar presente en todas las funciones Y tener una gran vida familiar.<\/p>\n En otras palabras, el pastor no tiene expectativas humanas. puede cumplir.<\/p>\n La clave aqu\u00ed para aquellos que quieren superar esto es establecer expectativas claras de en qu\u00e9 pasar\u00e1n su tiempo.<\/p>\n Visit\u00e9 a personas en sus hogares y en hospital durante los primeros dos a\u00f1os, pero luego pasamos a un modelo de grupos. Expliqu\u00e9 (por lo que pareci\u00f3 una eternidad) c\u00f3mo el cuidado estaba pasando de m\u00ed a la congregaci\u00f3n.<\/p>\n Luego, aunque esto fue dif\u00edcil (hablo de ello en el curso), dej\u00e9 de asistir a todos los eventos de la iglesia.<\/p>\n Desarrollamos una gran red de referencia de asesoramiento. Y comenc\u00e9 a concentrarme en lo que mejor puedo contribuir dado mi conjunto de dones: comunicaci\u00f3n, trazar un curso para el futuro, desarrollar a nuestros mejores l\u00edderes, proyectar una visi\u00f3n y recaudar recursos.<\/p>\n Muchos pastores de iglesias peque\u00f1as en realidad est\u00e1n m\u00e1s quemados que los pastores de iglesias grandes.<\/p>\n Pastores de iglesias peque\u00f1as, por favor tomen en cuenta esto: si la clave para hacer crecer su iglesia es trabajar m\u00e1s horas, est\u00e1n hundidos. Trabaje mejor y de manera m\u00e1s inteligente con l\u00edmites y expectativas m\u00e1s claros. No se limite a trabajar m\u00e1s tiempo.<\/p>\n Una vez que domine eso, podr\u00e1 prosperar, incluso a medida que su iglesia crezca.<\/p>\n Esto no se trata solo de las iglesias tradicionales, tambi\u00e9n se aplica a las nuevas iglesias.<\/p>\n El pasado tiene una nostalgia de que el futuro nunca lo hace.<\/p>\n Incluso el pasado reciente. \u00bfRecuerda lo bien que se sent\u00eda la iglesia cuando era m\u00e1s peque\u00f1a, m\u00e1s \u00edntima y se reun\u00eda en la sala de estar, la escuela o las instalaciones antiguas?<\/em><\/p>\n El desaf\u00edo para el l\u00edder es proyectar una visi\u00f3n que es lo suficientemente claro y convincente como para sacar a las personas del pasado familiar hacia un futuro m\u00e1s brillante.<\/p>\n A medida que crezca, tendr\u00e1 la tentaci\u00f3n de hacer m\u00e1s. Cada vez que haya m\u00e1s personas\/dinero\/recursos, la presi\u00f3n ser\u00e1 fuerte para agregar programaci\u00f3n y complejidad a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Res\u00edstase a eso. El hecho de que pueda no significa que deba.<\/p>\n A menudo, la clave para llegar a m\u00e1s personas es hacer menos.<\/p>\n Al hacer algunas cosas bien y crear pasos, no programas, usted ayudar\u00e1 a m\u00e1s personas a crecer m\u00e1s r\u00e1pido que casi cualquier otra forma.<\/p>\n La complejidad es enemiga del progreso.<\/p>\n Si desea superar las tensiones que siente todo pastor de iglesias peque\u00f1as y medianas, no se pierda mi curso Rompiendo 200 sin romperlo a usted.<\/p>\n El curso proporciona estrategias sobre c\u00f3mo abordar ocho barreras pr\u00e1cticas (incluida una m\u00e1s matizada y una inmersi\u00f3n pr\u00e1ctica en todo lo que cubr\u00ed en esta publicaci\u00f3n de blog) que evitan que las iglesias lleguen a m\u00e1s de 200 personas. Y est\u00e1 dise\u00f1ado para que pueda guiar a todo su equipo de liderazgo o junta de ancianos a trav\u00e9s de los problemas.<\/p>\n Entonces, ya sea que su iglesia tenga 50, 150 o 250 asistentes, los principios lo ayudar\u00e1n a obtener la perspectiva que necesita para romper la barrera que m\u00e1s del 85 por ciento de las iglesias no pueden romper.<\/p>\n Haga clic aqu\u00ed para obtener acceso instant\u00e1neo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tensiones siente? enfrenta o ha enfrentado en iglesias peque\u00f1as y medianas?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo las est\u00e1 manejando?<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si diriges una iglesia peque\u00f1a o mediana, te enfrentas a dificultades que los l\u00edderes de iglesias grandes no enfrentan. Yo puedo se relacionan totalmente con la din\u00e1mica de dirigir una iglesia m\u00e1s peque\u00f1a. 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Las personas que ocupan puestos no siempre tienen el poder <\/strong><\/h2>\n
3. El pastor tiene expectativas que ning\u00fan ser humano puede cumplir<\/strong><\/h2>\n
4. La tradici\u00f3n atrae m\u00e1s que la visi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
5. El deseo natural de hacer m\u00e1s, no menos<\/strong><\/h2>\n
Supere la tensi\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 tensiones siente?<\/h2>\n