Siempre que consulto con una iglesia, un ministerio o una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, empiezo por mirar de cerca al equipo. Los empleados son los que hacen que una organizaci\u00f3n funcione, por lo que es fundamental aprender todo lo que podamos sobre ellos, y a menudo me sorprende lo poco que los pastores y otros l\u00edderes saben sobre el lado personal de su equipo. Si no se toma el tiempo para conocer bien a su gente, est\u00e1 defraudando su visi\u00f3n. Habiendo estudiado equipos a lo largo de los a\u00f1os, aqu\u00ed hay una lista inicial de cuestiones que los l\u00edderes deben saber sobre sus equipos:<\/p>\n
El talento es importante, pero sepa por qu\u00e9 su gente est\u00e1 all\u00ed en primer lugar. Descubra qui\u00e9n est\u00e1 all\u00ed solo por un cheque de pago y qui\u00e9n est\u00e1 all\u00ed para cambiar el mundo. Conocer las motivaciones es fundamental para que la qu\u00edmica del equipo funcione.<\/p>\n
Conoces a Jim Concepto de Collins: subir al autob\u00fas a los empleados correctos, asegurarse de que est\u00e9n en los asientos correctos y luego bajar del autob\u00fas a los incorrectos. <\/em>Brillantemente simple y, sin embargo, se sorprender\u00eda de la cantidad de organizaciones que cometen errores graves en las tres \u00e1reas. El mundo de la iglesia y el ministerio abunda en empleados en posiciones que entran en conflicto con sus talentos y dones. Esa desconexi\u00f3n da\u00f1a la moral, porque todos los dem\u00e1s saben que el empleado est\u00e1 fallando y todos los dem\u00e1s se frustran cada d\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n He trabajado en organizaciones que est\u00e1n paralizadas porque los empleados est\u00e1n tan sujetos a las reglas que no pueden pensar fuera de la caja. Las reglas y las pol\u00edticas son importantes, pero tambi\u00e9n necesita un equipo que sepa cu\u00e1ndo salirse de las reglas para un prop\u00f3sito mayor.<\/p>\n Estos son miembros del equipo que har\u00e1n cualquier cosa para proteger su territorio. Quiere un equipo que sea generoso con sus ideas, tiempo y talento, y que sepa c\u00f3mo trabajar con otros en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Siempre que consulto con una iglesia, un ministerio o una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, empiezo por mirar de cerca al equipo. Los empleados son los que hacen que una organizaci\u00f3n funcione, por lo que es fundamental aprender todo lo que podamos sobre ellos, y a menudo me sorprende lo poco que los pastores y … Continuar leyendo \u00abL\u00edderes: lo que debe saber sobre su equipo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49838\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3) Sepa cu\u00e1les est\u00e1n sujetos a las reglas y cu\u00e1les son m\u00e1s flexibles.<\/strong><\/h2>\n
4) Tenga cuidado con los empleados que est\u00e1n construyendo su propio imperio dentro de su organizaci\u00f3n. .<\/strong><\/h2>\n