Es genial \u201cinfundirse\u201d en las personas. Esa es una frase popular en el entorno de liderazgo actual. Lo he usado porque me gusta la imagen que tiene.<\/p>\n
Lo que sea que haya aprendido sobre la vida y el liderazgo, se supone que debo transmitirlo a los dem\u00e1s. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa realmente la frase? \u00bfQu\u00e9, exactamente, debemos verter en las personas que lideramos?<\/p>\n
\u00daltimamente hemos estado hablando mucho como personal de la iglesia sobre el desarrollo del liderazgo. Realmente creo que es la clave para alcanzar el pr\u00f3ximo nivel de crecimiento y eficacia como iglesia. Pero me estoy dando cuenta de un par de obst\u00e1culos.<\/p>\n
Primero, nunca he dirigido una iglesia m\u00e1s all\u00e1 de donde estamos actualmente. Me un\u00ed al personal de una iglesia con una asistencia de m\u00e1s de 20,000 personas los fines de semana, pero no estuve all\u00ed durante los a\u00f1os en que Saddleback creci\u00f3 de cero a su tama\u00f1o actual.<\/p>\n
Estoy enfrentando la realidad de que lo que Lo que he hecho hasta ahora en cuanto a la plantaci\u00f3n de una nueva iglesia ha sido bueno, pero no es suficiente para llevarnos a otro lugar. Es toda la \u00abley de la tapa\u00bb de la que habla John Maxwell.<\/p>\n
Creo que, en un nivel pr\u00e1ctico, eso significa que vamos a tener que hacer algunas reestructuraciones y cambios. Vamos a tener que pensar fuera de nuestras rutinas ya establecidas. Y vamos a tener que tomar algunos riesgos.<\/p>\n
Y el segundo obst\u00e1culo es que no creo que hayamos definido claramente qu\u00e9 es lo que necesitamos verter en los l\u00edderes que estamos desarrollando. .<\/p>\n
\u00bfEso significa tomar un caf\u00e9 y charlar sobre la vida? \u00bfSignifica recorrer un curso de capacitaci\u00f3n o un libro de trabajo? Creo que la respuesta se encuentra en alg\u00fan punto entre esas dos opciones.<\/p>\n
Hay al menos ocho dones que espero verter en las personas a las que dirijo, y espero que tambi\u00e9n transmitan estos dones a otros.<\/p>\n
Es decir, vivir con un inter\u00e9s genuino en la vida de aquellos que lideramos. Y esto es m\u00e1s que un simple \u00ab\u00bfc\u00f3mo est\u00e1s?\u00bb pregunta. Es permanecer sintonizado y consciente de c\u00f3mo va la vida a lo largo del camino.<\/p>\n
Amar a la gente es bastante b\u00e1sico, pero profundamente poderoso.<\/p>\n
Obviamente, si vamos a formar y capacitar l\u00edderes, debemos transmitir los conocimientos y las habilidades necesarios para hacer las cosas. Esto viene en forma de aprendizaje, entrenamiento, recursos y modelado.<\/p>\n
Tuve que aprender mucho de la manera m\u00e1s dif\u00edcil para ser muy claro al comunicar mis expectativas de aquellos a quienes dirijo. No puedo asumir que alguien sabe qu\u00e9 resultados deseo ver a menos que les haya pintado una imagen completa y precisa.<\/p>\n
Como l\u00edder, sin duda siempre tiene un lugar que llenar y una tarea que asignar. Pero, \u00bfse reserva las mejores oportunidades, las que seguramente ser\u00e1n gratificantes, para usted? \u00bfO empodera generosamente a otros con ellos para servir la victoria a otra persona?<\/p>\n
Perm\u00edtanme detenerme para se\u00f1alar que las oportunidades sobre las que he escrito hasta ahora son las m\u00e1s f\u00e1ciles de dar. El resto se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil\u2026<\/p>\n
Siempre puedes sentarte con la gente y repasar un poco de teolog\u00eda sistem\u00e1tica, al estilo de un libro de texto. Pero a lo que realmente me refiero es a que hablemos abiertamente de nuestra fe en Dios de tal manera que las personas a las que dirigimos tengan una mayor perspectiva de \u00e9l al haber sido guiadas por nosotros.<\/p>\n
Es dif\u00edcil realmente dejar ir a las personas y confiarles la libertad de fallar, de cometer errores, de hacer las cosas de manera diferente a como las har\u00edamos nosotros mismos. Pero ese tipo de libertad es necesario para un liderazgo eficaz. Cuando fallamos en otorgar libertad, los mejores l\u00edderes se ir\u00e1n.<\/p>\n
El pastor Paul Chappell siempre dice que \u201clas personas solo respetan<\/strong>lo que t\u00fa inspeccionas<\/strong>. Mi propia tendencia ha sido regalar tareas y responsabilidades, pero rara vez ir y hacer un seguimiento de c\u00f3mo va todo. Pero un buen liderazgo requiere que volvamos a controlar, para responsabilizar a las personas de una manera positiva.<\/p>\n No estoy diciendo que debamos decir s\u00ed<\/em> a cada idea o pedido que se presente. Pero aquellos a quienes dirigimos deber\u00edan tener la impresi\u00f3n de que es m\u00e1s probable que digamos \u00ab\u00a1S\u00ed!\u00bb que \u00abNo\u00bb.<\/p>\n Los grandes l\u00edderes crean culturas de \u00abs\u00ed\u00bb donde se alienta a las personas a seguir siendo creativas. A veces, el liderazgo significa decir \u00abs\u00ed\u00bb a las personas, incluso cuando da miedo hacerlo.<\/p>\n Todav\u00eda estoy descubriendo c\u00f3mo dar bien estos regalos, pero estoy comprometido a hacerlo para que nuestro liderazgo cultura de desarrollo para prosperar. Puede tener crecimiento, o puede tener control, pero no puede tener todo de ambos.<\/p>\n Quiero equivocarme por el lado de tener solo el control suficiente para mantener el tren en las v\u00edas.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es genial \u201cinfundirse\u201d en las personas. Esa es una frase popular en el entorno de liderazgo actual. Lo he usado porque me gusta la imagen que tiene. Lo que sea que haya aprendido sobre la vida y el liderazgo, se supone que debo transmitirlo a los dem\u00e1s. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa realmente la frase? \u00bfQu\u00e9, exactamente, … Continuar leyendo \u00ab8 Dones para \u201cinfundir\u201d en los l\u00edderes que est\u00e1 desarrollando\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49937\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}8. Nuestro gran \u00ab\u00a1S\u00cd!\u00bb<\/h2>\n