Incluso un posible l\u00edder fan\u00e1tico del control como yo sabe que delegar de manera saludable en realidad mejora la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, trabajo con docenas de pastores y l\u00edderes cada a\u00f1o que luchan por liberar la autoridad y la responsabilidad.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos dejar de lado la responsabilidad cuando estamos tan fuertemente programados para no hacerlo? \u00bfC\u00f3mo delegamos cuando la iglesia nos hace responsables de hacer las cosas? \u00bfC\u00f3mo soltamos cuando hacerlo nos hace sentir a veces tan fuera de control?<\/p>\n
A menudo digo que hay tres razones subyacentes por las que un l\u00edder no delega.<\/p>\n
Orgullo. No creen que alguien m\u00e1s pueda, tan bien como ellos.
Ego\u00edsmo. No quieren que otra persona reciba el cr\u00e9dito.
Ignorancia. Simplemente no saben c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n
No puedo ayudarlo con los dos primeros, aparte de se\u00f1alarle las Escrituras y esperar que lo convenza de lo contrario. Pero, puedo ayudarte con el tercero. Y no estoy tratando de simplificar demasiado un tema de liderazgo complicado. Ciertamente no es \u00abf\u00e1cil\u00bb de implementar como indica el t\u00edtulo, pero comprender el proceso es realmente simple.<\/p>\n
Identificar<\/strong><\/p>\n Podr\u00eda ser una tarea espec\u00edfica de una sola vez o una asignaci\u00f3n continua, pero encuentre algo que ser\u00eda mejor delegar, ya sea porque no tiene tanta habilidad como los dem\u00e1s, no tiene el tiempo suficiente para comprometerse con \u00e9l, o haber perdido el inter\u00e9s. Tienes que ser honesto aqu\u00ed, pero busca cosas que sepas que alguien estar\u00eda mejor preparado para liderar. Tienen m\u00e1s tiempo o talento en esta \u00e1rea. Y, no te quedes atascado en este. Aseg\u00farate de encontrar algo. Siempre hay algo cuando lo buscas.<\/p>\n Coincidir<\/strong><\/p>\n Encuentra a la persona o personas adecuadas para la responsabilidad en funci\u00f3n de la pasi\u00f3n, la experiencia y las capacidades de seguimiento. . Esto puede ser voluntario o pagado, pero elija personas que har\u00e1n lo que dicen que har\u00e1n y en las que usted conf\u00eda. De lo contrario, estar\u00e1s mirando constantemente por encima del hombro y volver\u00e1s a no delegar de nuevo. Y es posible que no lo sepa hasta que le d\u00e9 a alguien la oportunidad de intentarlo. Y, por favor, no diga que no hay nadie en quien confiar en su iglesia u organizaci\u00f3n. Si ese es el caso, veo un par de opciones: puede cambiar de organizaci\u00f3n o cambiar de l\u00edder, y la mayor\u00eda de las veces es el l\u00edder. Parte de liderar es animar a otros a liderar. (No estoy tratando de ser duro, pero es verdad.)<\/p>\n Liberar<\/strong><\/p>\n Esta es la parte de \u00abdejar ir\u00bb. (Esta es la parte aterradora para muchos l\u00edderes. Puede que simplemente tengas que caminar por fe en esto. Sospecho que Mois\u00e9s lo hizo cuando sigui\u00f3 el consejo de Jetro). Pocos l\u00edderes realmente hacen esto bien. Los l\u00edderes generalmente se inclinan m\u00e1s hacia el control que hacia la liberaci\u00f3n, seg\u00fan mi experiencia. Pero, si quiere ser un delegador, especialmente un delegador saludable, tiene que aprender a renunciar a su derecho a controlar. Es probable que no se haga de la manera que usted quer\u00eda que se hiciera. Puede que no se haga al ritmo que esperabas. Tienes que liberar la autoridad para hacer el trabajo delegado. Ayude a proyectar una visi\u00f3n de c\u00f3mo se ve una victoria, br\u00edndeles las herramientas que necesitan, pero esta es la parte de la delegaci\u00f3n que m\u00e1s necesita: quitarse del medio.<\/p>\n Seguimiento <\/strong><\/p>\n La delegaci\u00f3n saludable no es deshacerse de las responsabilidades. Si usted es el l\u00edder principal, incluso cuando delega, tiene alguna responsabilidad, aunque haya liberado la autoridad. Establezca un recordatorio en su calendario para hacer un seguimiento peri\u00f3dico de la persona. Permanezca lo suficientemente cerca y disponible para ellos en caso de que tengan preguntas o necesiten ayuda, pero mant\u00e9ngase fuera de su camino mientras completan la tarea.<\/p>\n Me doy cuenta de que no es f\u00e1cil para algunos delegar responsabilidades. Viene con disciplina y pr\u00e1ctica. Una forma de mejorar en esto es considerar los prop\u00f3sitos y objetivos generales de la organizaci\u00f3n, reconociendo que se pueden lograr mejor a trav\u00e9s de la delegaci\u00f3n y permitiendo que lograrlos sea la principal responsabilidad del l\u00edder, en lugar de simplemente completar las tareas personalmente.<\/p>\n El viaje para completar una visi\u00f3n digna incluye delegar. Dejar ir para lograr un mayor \u00e9xito debe ser una motivaci\u00f3n clave para el liderazgo.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Incluso un posible l\u00edder fan\u00e1tico del control como yo sabe que delegar de manera saludable en realidad mejora la organizaci\u00f3n. Sin embargo, trabajo con docenas de pastores y l\u00edderes cada a\u00f1o que luchan por liberar la autoridad y la responsabilidad. \u00bfC\u00f3mo podemos dejar de lado la responsabilidad cuando estamos tan fuertemente programados para no hacerlo? … Continuar leyendo \u00ab5 pasos para una delegaci\u00f3n saludable\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49978","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49978\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}