\u00bfQu\u00e9 hace un l\u00edder? Las respuestas (y los libros) son infinitas. Pero hay cinco cosas que todo l\u00edder debe hacer por la organizaci\u00f3n que dirige, entre las cuales no es la menor cuando se trata de la iglesia.<\/p>\n
1. Defender los valores fundamentales<\/p>\n
Cada organizaci\u00f3n tiene un conjunto de valores fundamentales (al menos, espero que los tengan). Es el trabajo del l\u00edder defender esos valores. Para asegurarse de que sean seguidos, honrados y aceptados. Si un valor central es “excelencia,” entonces ese valor es tan real y formativo como lo hace un l\u00edder defendi\u00e9ndolo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En Meck tenemos 10:<\/p>\n
li> <\/p>\n
Mi trabajo es defender los 10; celebrando cuando uno est\u00e1 desarrollado, amonestando cuando uno no lo est\u00e1.<\/p>\n
2. Proyectar una visi\u00f3n misional<\/p>\n
Si hubiera una tarea afirmada casi universalmente para un l\u00edder, es proyectar una visi\u00f3n. Pero no cualquier visi\u00f3n, debe ser el molde de la visi\u00f3n misional. Si estamos tomando una colina, debe definir d\u00f3nde est\u00e1 la colina y por qu\u00e9 vale la pena tomarla.<\/p>\n
Significado: “Aqu\u00ed est\u00e1 el objetivo en la pared. Esto es lo que estamos tratando de hacer.<\/p>\n
En un nivel m\u00e1s personal, proyectar una visi\u00f3n misional ayuda a las personas a ver c\u00f3mo est\u00e1n contribuyendo a la visi\u00f3n de maneras que se expanden. su propia visi\u00f3n sobre su inversi\u00f3n.<\/p>\n
Es acercarse a una persona que atiende en la guarder\u00eda y decirle: “Estoy muy contento de que est\u00e9 sirviendo. Gracias. Gracias a ustedes, hay una pareja joven en el servicio capaz de explorar lo que Cristo puede significar para sus vidas. Eso es lo que est\u00e1s haciendo.<\/p>\n
3. Crear unidad<\/p>\n
La Biblia ense\u00f1a que el requisito n\u00famero uno para convertirse en pastor es liderar bien a su propia familia personal. \u00bfPor qu\u00e9? Porque la iglesia es una familia. Casi todas las organizaciones se beneficiar\u00edan si fueran dirigidas como si fueran una familia. La pregunta es si se trata de una familia funcional o de una familia disfuncional. La respuesta radica en si el “padre” hace el trabajo duro de mantener a todos unidos relacionalmente.<\/p>\n
Un buen l\u00edder trabaja para unir a las partes, superar los conflictos y crear l\u00edneas abiertas de comunicaci\u00f3n. Nunca olvidar\u00e9 un momento en que mis dos hijas estaban en un callej\u00f3n sin salida relacional a las tiernas edades de 8 y 6. Susan las sent\u00f3, las reuni\u00f3 y las ayud\u00f3 a hablar sobre el tema. Termin\u00f3, si mal no recuerdo, en un momento de oraci\u00f3n.<\/p>\n
Mi esposa es una buena l\u00edder. Mis hijas son amigas \u00edntimas hasta el d\u00eda de hoy.<\/p>\n
Ese es el objetivo organizativo.<\/p>\n
4. Dar permiso<\/p>\n
Solo un l\u00edder puede dar permiso. No se trata de control, sino del privilegio de soltar a la gente. Un l\u00edder permite que las personas desarrollen sus dones, persigan sue\u00f1os ministeriales, asuman riesgos y exploren nuevas empresas. De hecho, el ap\u00f3stol Pablo escribi\u00f3 en la carta a los Efesios del Nuevo Testamento que el trabajo de un l\u00edder de la iglesia es equipar a las personas para el ministerio. Un l\u00edder despeja el camino para que las personas sigan los caminos del dise\u00f1o y la direcci\u00f3n de Dios.<\/p>\n
Yendo m\u00e1s all\u00e1, un buen l\u00edder ve cosas en las personas y las alienta a explorar cosas que nunca so\u00f1aron por s\u00ed mismas. As\u00ed que no es simplemente permiso, sino provocaci\u00f3n. Es poner tu brazo alrededor de los hombros de alguien y decir, “Te veo haciendo esto,” o “Creo que podr\u00eda marcar una diferencia aqu\u00ed.”<\/p>\n
5. Desarrollar otros l\u00edderes<\/p>\n
No s\u00e9 si alguna vez he le\u00eddo esta declaraci\u00f3n (no puedo creer que sea original para m\u00ed), pero la creo hasta el fondo de mi ser. : “Solo un l\u00edder puede desarrollar a otro l\u00edder.”<\/p>\n
Lo que significa que desarrollar a otros l\u00edderes es una de las cosas indispensables que un l\u00edder debe hacer. En Meck, hemos desarrollado un Programa completo de Desarrollo de Liderazgo a trav\u00e9s del cual tomamos 100 l\u00edderes florecientes anualmente. Es un programa de un a\u00f1o que requiere leer seis libros, asistir a tres seminarios (sobre liderazgo, misi\u00f3n y valores, y la vida personal del l\u00edder), asistir a un retiro de tres d\u00edas (que cubre un curso de teolog\u00eda sistem\u00e1tica), reuniones de cohorte, involucrando a la iglesia anual & Conferencia cultural y m\u00e1s.<\/p>\n
\u00bfSuena s\u00f3lido? Lo es.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es una de las cosas m\u00e1s importantes que hago.<\/p>\n
Entonces, hay cinco cosas que un l\u00edder debe hacer. Hay muchos m\u00e1s, por supuesto, pero \u00bfestos cinco?<\/p>\n
Todos son imprescindibles.<\/p>\n
Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 hace un l\u00edder? Las respuestas (y los libros) son infinitas. Pero hay cinco cosas que todo l\u00edder debe hacer por la organizaci\u00f3n que dirige, entre las cuales no es la menor cuando se trata de la iglesia. 1. Defender los valores fundamentales Cada organizaci\u00f3n tiene un conjunto de valores fundamentales (al menos, espero que … Continuar leyendo \u00abNo se puede liderar con eficacia sin estas 5 claves\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}