Si va a liderar, \u00bfno le gustar\u00eda liderar de una manera que cree valor en la vida de los dem\u00e1s y en las organizaciones que lidera? Creo que esto ser\u00eda cierto para todos nosotros.<\/p>\n
Cuanto m\u00e1s envejezco y m\u00e1s tiempo dirijo, menos me importa el reconocimiento personal y m\u00e1s importante es para m\u00ed que lo que estoy haciendo como un l\u00edder realmente importa. Por supuesto, ante todo quiero honrar a Cristo con mi vida, pero creo que hacerlo significa que desear\u00eda agregar un valor genuino a otros en mi liderazgo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo hacemos eso?<\/p>\n
Est\u00e9 abierto a los desaf\u00edos.<\/strong> Todos tienen una opini\u00f3n y, por lo general, no tienen miedo de compartirla si se les da. una oportunidad. Por supuesto, a veces lo hacen de maneras menos que amables, y eso puede doler un poco. En realidad, puede picar mucho. Pero demuestras humildad cuando te abres a la correcci\u00f3n. La humildad es un rasgo atractivo para los l\u00edderes.<\/p>\n Comparte r\u00e1pidamente el cr\u00e9dito.<\/strong> No llegaste a donde est\u00e1s sin la ayuda de los dem\u00e1s. Los l\u00edderes hacen bien en reconocer esto con regularidad.<\/p>\n Observe lo que falta.<\/strong> El l\u00edder debe tener constantemente una mentalidad de desarrollo para la organizaci\u00f3n. Nadie m\u00e1s so\u00f1ar\u00e1 sue\u00f1os m\u00e1s grandes para la organizaci\u00f3n que usted. Esto no debe traducirse en nunca estar satisfecho o en no celebrar el \u00e9xito actual, pero los l\u00edderes deben ayudar constantemente a las personas a ver el potencial futuro.<\/p>\n Ofrecer elogios generosamente.<\/strong> Las personas aprecian ser apreciadas.<\/p>\n Mant\u00e9ngase accesible para las personas.<\/strong> Es posible que no siempre est\u00e9 disponible: hay un l\u00edmite de tiempo en un d\u00eda, pero puede ser accesible para las personas, especialmente para las personas m\u00e1s cercanas a su liderazgo. Demuestra que los valoras.<\/p>\n Acepta el cambio.<\/strong> No estoy seguro de que haya liderazgo sin cambio. Cuando el l\u00edder no permite el cambio, las cosas se estancan para la organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n para los individuos dentro de ella.<\/p>\n Condenar lentamente.<\/strong> Hay muchos cr\u00edticos en el mundo. Los l\u00edderes se desempe\u00f1an mejor cuando est\u00e1n animando m\u00e1s que criticando.<\/p>\n Proteja diligentemente su car\u00e1cter.<\/strong> El car\u00e1cter del l\u00edder impacta el car\u00e1cter de la organizaci\u00f3n, lo que impacta a todos en la organizaci\u00f3n .<\/p>\n Servir a los dem\u00e1s.<\/strong> Jes\u00fas dijo que el m\u00e1s grande debe ser un servidor. Por lo tanto, se aplica a los l\u00edderes que agregan valor a los dem\u00e1s.<\/p>\n Asuma riesgos.<\/strong> Las personas estar\u00e1n dispuestas a asumir riesgos solo cuando el liderazgo est\u00e9 al frente, liderando con fe, visi\u00f3n y coraje. <\/p>\n \u00bfAlguno que agregar\u00edas a mi lista?<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si va a liderar, \u00bfno le gustar\u00eda liderar de una manera que cree valor en la vida de los dem\u00e1s y en las organizaciones que lidera? Creo que esto ser\u00eda cierto para todos nosotros. Cuanto m\u00e1s envejezco y m\u00e1s tiempo dirijo, menos me importa el reconocimiento personal y m\u00e1s importante es para m\u00ed que lo … Continuar leyendo \u00ab10 formas en que los l\u00edderes agregan valor\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50079\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}