Existen pocos modelos sobre c\u00f3mo manejar el fracaso moral de un miembro del personal. De hecho, hay poco consenso entre los pastores sobre qu\u00e9 hacer, incluso con algo tan expl\u00edcito como el adulterio. En una encuesta reciente, LifeWay Research pregunt\u00f3 a los pastores: \u00abSi un pastor comete adulterio, \u00bfcu\u00e1nto tiempo, si es que lo hace, debe el pastor retirarse del ministerio p\u00fablico?\u00bb Como ver\u00e1, las respuestas var\u00edan mucho.<\/p>\n
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Sorprendentemente, 1 de cada 4 pastores<\/em> (que no son miembros de la iglesia) no est\u00e1 seguro de cu\u00e1nto tiempo un pastor debe retirarse del ministerio despu\u00e9s de cometer adulterio. Como lo demuestra la figura anterior, aproximadamente 1 de cada 5 pastores cree que es prudente retirarse durante un a\u00f1o. Pero otro 1 de cada 4 pastores cree que el retiro permanente del ministerio es la mejor opci\u00f3n. Algunos incluso creen que tres meses o menos es apropiado. Si un pastor est\u00e1 lidiando con el fracaso moral de un miembro del personal y pide consejo a sus compa\u00f1eros, es muy probable que esos compa\u00f1eros den respuestas muy diferentes. \u00bfC\u00f3mo puede un pastor tener discernimiento en tal situaci\u00f3n?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo debe discernir un plan de acci\u00f3n siguiendo la moral? fracaso de un miembro del personal? Obviamente, usted maneja a un miembro del personal que lucha contra la glotoner\u00eda de manera diferente a una situaci\u00f3n que involucra adulterio. Las siguientes preguntas lo ayudar\u00e1n a determinar el camino a seguir con un miembro del personal despu\u00e9s de una falla moral.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el grado de ofensa<\/em>? Evite tomar decisiones r\u00e1pidas si es posible. Cuando los l\u00edderes toman decisiones emocionales, las repercusiones a menudo no son buenas. T\u00f3mese el tiempo necesario para entender toda la situaci\u00f3n. Demasiados l\u00edderes cometen el error de finalizar decisiones sin escuchar a todas las partes involucradas. Al analizar la situaci\u00f3n, ning\u00fan l\u00edder debe actuar solo. Cuando ocurren fallas morales en el personal, los l\u00edderes necesitan el consejo de consejeros de confianza dentro y fuera de la iglesia.<\/p>\n \u00bfEl miembro del personal lo niega o no<\/em>? \u00a1Las acusaciones<\/em> de una falla moral son muy diferentes a la admisi\u00f3n<\/em> de una falla moral! La mayor\u00eda de los pastores (73 por ciento) creen que las acusaciones deben mantenerse confidenciales con los l\u00edderes de la iglesia durante una investigaci\u00f3n. Si el miembro del personal niega las acusaciones de falta moral, el camino a seguir debe incluir una investigaci\u00f3n. Primero debe reunirse con el acusador y el miembro del personal, por separado, y no debe reunirse con ellos a solas. Traiga a los ancianos, al comit\u00e9 de personal o cualquier grupo que ayude a supervisar al personal. Si no existe tal grupo, entonces traiga un par de otros l\u00edderes de la iglesia de confianza.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el nivel de remordimiento<\/em>? Si el miembro del personal admite la falla moral, entonces debe discernir el nivel de remordimiento. Cuando un miembro del personal quebrantado est\u00e1 listo para arrepentirse, entonces el proceso debe incluir mucha gracia. Cuando un miembro del personal es desafiante, entonces el proceso debe incluir una disciplina firme.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas y\/o el pacto de la iglesia<\/em>? Muchas iglesias tienen pautas claras que detallan el proceso de superar un fracaso moral. Muchas iglesias tambi\u00e9n tienen un pacto para pastores y personal, que ayuda a brindar apoyo b\u00edblico para el proceso de disciplina o reconciliaci\u00f3n. Antes de seguir adelante con un plan, aseg\u00farese de comprender las pautas de las pol\u00edticas de la iglesia, as\u00ed como los requisitos del pacto del personal.<\/p>\n Cuando un miembro del personal tiene una falla moral, no solo debe tener un plan para el individuo culpable sino tambi\u00e9n para la iglesia. Tanto el miembro del personal como la iglesia necesitan un camino hacia la sanaci\u00f3n. Primero, debes decir la verdad. La iglesia debe saber sobre el fracaso moral. Es imposible sanar a menos que sepas lo que te lastim\u00f3. No es necesario compartir todos los detalles, ni siquiera las otras partes involucradas, pero la iglesia debe comprender el panorama general de lo que sucedi\u00f3. Segundo, si usted es el pastor principal, entonces debe ense\u00f1ar acerca de la sanidad. Ponga la serie de sermones actual en suspenso y conc\u00e9ntrese en ense\u00f1arle a su iglesia acerca de la sanidad. En tercer lugar, es importante pasar tiempo con las personas, especialmente con las m\u00e1s afectadas por el fracaso moral. Pon tu visi\u00f3n en espera. La temporada de curaci\u00f3n de un fracaso moral no es el momento de emprender nuevos esfuerzos.<\/p>\n El dolor puede durar un tiempo. El dolor puede sentirse intolerable. Usted puede incluso tener la tentaci\u00f3n de ir a otro ministerio solo para alejarse de la situaci\u00f3n. Pero guiar a su iglesia a sanar es primordial. Las iglesias que enfrentan este tipo de dolor necesitan que sus pastores se apropien de la situaci\u00f3n y demuestren la gracia de Cristo. Un d\u00eda, Jes\u00fas remediar\u00e1 todo el dolor. Lleva a tu iglesia a creerlo.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Existen pocos modelos sobre c\u00f3mo manejar el fracaso moral de un miembro del personal. De hecho, hay poco consenso entre los pastores sobre qu\u00e9 hacer, incluso con algo tan expl\u00edcito como el adulterio. 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