Lo \u00fanico que todos los pastores principales tienen en com\u00fan es que somos objetivos constantes para los cr\u00edticos.<\/p>\n
A veces somos criticados por cosas muy buenas <\/em> razones. Necesitamos ser due\u00f1os de eso. Si bien la retroalimentaci\u00f3n constructiva a menudo se puede entregar de manera equivocada, muchos de nosotros confundimos la retroalimentaci\u00f3n de liderazgo s\u00f3lido con murmuraciones. Muchas veces es un consejo leg\u00edtimo, \u00fatil y constructivo que necesitamos escuchar y apropiar.<\/p>\n La mayor\u00eda de las veces, sin embargo, los pastores principales que conozco son criticados porque son l\u00edderes de la \u00fanica organizaci\u00f3n en la ciudad que pone con los matones y manipuladores.<\/p>\n Ninguna otra organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de las juntas escolares disfuncionales, carece de los mecanismos internos y los medios para identificar, defenderse y difundir personalidades destructivas como la iglesia local.<\/p>\n Creo que esto sucede por varias razones.<\/p>\n Primero, muchos pastores principales han comprado un paradigma defectuoso que dice que necesitan ser pastores personales y pr\u00e1cticos y no necesitan ser l\u00edderes fuertes. En este vac\u00edo de liderazgo entran los cr\u00edticos y las personalidades que polarizan.<\/p>\n Segundo, las iglesias atraen a las personas quebrantadas, y las personas quebrantadas lastiman a las personas.<\/p>\n Tercero, muchos miembros de la iglesia proyectan problemas no resueltos del padre sobre el pastor principal. , llevando heridas abiertas a la arena p\u00fablica.<\/p>\n Cuarto, la mayor\u00eda de las iglesias no practican la ense\u00f1anza b\u00edblica. La Biblia ense\u00f1a claramente que, seg\u00fan Mateo 18:15-20, hay un proceso de resoluci\u00f3n de conflictos que se debe seguir y que, a veces, termina pidiendo a las personas que abandonen la iglesia.<\/p>\n Hace a\u00f1os atrajimos a una mujer con una personalidad odiosa. Sab\u00eda lo suficiente en una iglesia como para ser una influencia destructiva sin llamar la atenci\u00f3n sobre s\u00ed misma.<\/p>\n Hab\u00eda dominado lo que yo llamo \u00abcr\u00edtica velada\u00bb:<\/strong> la capacidad de criticar y socavar personas, mientras hac\u00eda que pareciera que no era la afrenta que deb\u00eda ser.<\/p>\n Su t\u00e1ctica principal era usar de manera rutinaria las cuatro palabras m\u00e1s divisivas que cualquier miembro de la iglesia podr\u00eda pronunciar: \u201cLa gente est\u00e1 diciendo que\u2026\u201d<\/em><\/p>\n Usar esta frase exacta hizo parecer que simplemente estaba \u201creportando\u201d las bromas y cr\u00edticas de otras personas, cuando en realidad estaba compartiendo las suyas propias.<\/p>\n Este dicho a menudo va seguido de lo que yo llamo \u201clas cinco acusaciones\u201d,<\/em> que son las acusaciones m\u00e1s comunes formuladas contra los pastores principales, independientemente de su edad, ubicaci\u00f3n y denominaci\u00f3n:<\/p>\n \u201cLa gente est\u00e1n diciendo que\u2026<\/p>\n Escucha, he estado en el ministerio durante un cuarto de siglo y he entrenado a m\u00e1s pastores principales de los que puedo contar. Siempre, y me refiero a siempre<\/em> que una persona dice que \u00abla gente dice que…\u00bb siempre es la opini\u00f3n de esa persona. Siempre.<\/p>\n La gente usa esa frase como una forma de tratar de dar cr\u00e9dito a lo que dice, bajo la apariencia de una mayor\u00eda silenciosa an\u00f3nima en alg\u00fan lugar.<\/p>\n Cr\u00e9ame, no es la mayor\u00eda. Es ese tipo, su esposa y su amigo que vive con 19 gatos. No es una mayor\u00eda.<\/p>\n Las redes sociales, con su capacidad de permitir que cualquier persona tenga la oportunidad de llegar a un gran grupo de personas con solo hacer clic en un bot\u00f3n, solo han exacerbado el problema.<\/p>\n Perm\u00edtanme compartir nueve pasos de acci\u00f3n que todo pastor principal, personal y equipo de liderazgo puede implementar para mitigar la presencia y el impacto de este tipo de personalidades.<\/p>\n 1. Comprenda que est\u00e1 bien perder personas<\/strong>: cuanto m\u00e1s tiempo mantenga cerca a las personas divisivas que no creen en su visi\u00f3n, misi\u00f3n, valores y filosof\u00eda del ministerio, m\u00e1s retrasar\u00e1 lo inevitable. Estas personas, con el tiempo, se convierten en c\u00e9lulas cancerosas rebeldes que atraen a otras c\u00e9lulas hacia s\u00ed mismas, se expanden y evitan que los \u00f3rganos vitales funcionen. No cierres tu puerta trasera. Al igual que los dos puntos, est\u00e1 ah\u00ed por una muy buena raz\u00f3n.<\/p>\n 2. Predique Mateo 18:15-20, Chismes y calumnias cada a\u00f1o<\/strong>. Hice esto durante los primeros siete a\u00f1os en la vida de nuestra iglesia plantada. La gente necesita saber c\u00f3mo se maneja el conflicto en una comunidad que funciona b\u00edblicamente.<\/p>\n 3. Comprometerse a crecer solo por crecimiento de conversi\u00f3n<\/strong>: hacerlo minimizar\u00e1 la posibilidad de atraer a cristianos que han aprendido malos h\u00e1bitos en otros lugares.<\/p>\n 4. Retener la membres\u00eda de transferencias de iglesias cascarrabias que huyen de conflictos no resueltos en su \u00faltima iglesia<\/strong>: eso es hasta que hayan regresado a su congregaci\u00f3n anterior, remediado la situaci\u00f3n y haya recibido una carta del liderazgo de esa iglesia que dice que todos los asuntos han sido tratados. con satisfactoriamente.<\/p>\n 5. Haga que sus l\u00edderes lean Ministrando a personas problem\u00e1ticas en su iglesia: qu\u00e9 hacer con dragones bien intencionados<\/em><\/strong>: es sin duda la mejor gu\u00eda sobre c\u00f3mo manejar personalidades destructivas en la iglesia.<\/p>\n 6. Clarifique los valores del personal<\/strong>: a medida que las iglesias crecen, la fuente de cr\u00edtica m\u00e1s destructiva no proviene de los miembros de la iglesia, sino del personal. Cree valores claros para el personal en torno a la lealtad y el apoyo mutuo, pero tambi\u00e9n despida r\u00e1pidamente. Como sol\u00eda decir un amigo pastor principal: \u201cNo voy a pagarte para que me hagas sentir miserable\u201d.<\/p>\n 7. Ense\u00f1e a su liderazgo a protegerlo<\/strong>: como pastor principal, usted es uno de los l\u00edderes pastorales de su junta directiva, pero no el \u00fanico. Su junta directiva es un equipo de pares, con usted como l\u00edder entre iguales. Al igual que las fuerzas especiales en el ej\u00e9rcito, el primer trabajo de un anciano o miembro del equipo de liderazgo es cuidar la espalda de sus compa\u00f1eros de equipo. La lealtad debe ser ense\u00f1ada y modelada.<\/p>\n 8. Enfr\u00e9ntate a las personas destructivas<\/strong>: como mi padre me dice todo el tiempo: \u201cSi ser pastor principal fuera f\u00e1cil, todos lo har\u00edan. Es tu trabajo ponerte de pie, lidiar con los problemas y recibir los golpes\u201d. Lidia con las cr\u00edticas destructivas r\u00e1pidamente. S\u00e9 un pastor y protege a las ovejas. Pero recuerda, t\u00fa tambi\u00e9n eres una de las ovejas. Establezca l\u00edmites y deje de permitir que la gente lo maltrate. Respeta, pero exige respeto tambi\u00e9n. Ex\u00edgelo.<\/p>\n 9. Sepa que no est\u00e1 solo<\/strong>: recuerde que venimos de una larga historia de l\u00edderes piadosos cuyo ministerio sufri\u00f3 inmensas cr\u00edticas. Como dijo el ap\u00f3stol Pablo en 1 Corintios 16:9: \u201cSe me ha abierto una gran puerta para una obra eficaz, y muchos son los que se me oponen\u201d.<\/p>\n Mant\u00e9nganse firmes, amigos.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo \u00fanico que todos los pastores principales tienen en com\u00fan es que somos objetivos constantes para los cr\u00edticos. A veces somos criticados por cosas muy buenas razones. Necesitamos ser due\u00f1os de eso. 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Las cinco acusaciones<\/h3>\n
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C\u00f3mo lidiar con los conflictos destructivos<\/h3>\n