{"id":50248,"date":"2022-08-03T16:07:18","date_gmt":"2022-08-03T21:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-matar-a-su-equipo-de-liderazgo-de-manera-silenciosa-pero-segura\/"},"modified":"2022-08-03T16:07:18","modified_gmt":"2022-08-03T21:07:18","slug":"como-matar-a-su-equipo-de-liderazgo-de-manera-silenciosa-pero-segura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/como-matar-a-su-equipo-de-liderazgo-de-manera-silenciosa-pero-segura\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo matar a su equipo de liderazgo de manera silenciosa pero segura"},"content":{"rendered":"<p>Los grandes equipos mantienen cuentas cortas y normalizan la retroalimentaci\u00f3n, lo que les permite hacer peque\u00f1os cambios en el camino. Estos comportamientos permiten a los grandes equipos crear circuitos de retroalimentaci\u00f3n, innovar y probar nuevas soluciones r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>\u00bfEl problema? La mayor\u00eda de los equipos no son grandes equipos. La mayor\u00eda de los equipos no tienen el coraje de ser tan honestos entre s\u00ed. La mayor\u00eda de los equipos prefieren hablar unos de otros que hablar entre ellos. Evitan los conflictos y, al hacerlo, matan silenciosamente a su equipo.<\/p>\n<p>No los culpo; es m\u00e1s f\u00e1cil evitar el conflicto que correr hacia \u00e9l. Es m\u00e1s f\u00e1cil decirle a la gente lo que quiere o\u00edr que decirle lo que necesita o\u00edr. Es m\u00e1s f\u00e1cil decirle a la gente una sombra o una parte de la verdad en lugar de la verdad completa. No siempre es f\u00e1cil decir la verdad&#8230; incluso si es verdad. Cuando la evasi\u00f3n es rampante en un equipo, por lo general encontrar\u00e1s s\u00edntomas de actitud defensiva, combatividad, excusas y miedo.<\/p>\n<p>Jes\u00fas model\u00f3 una marca de liderazgo diferente y m\u00e1s valiente sin adoptar un enfoque duro o grosero.<\/p>\n<p> p&gt; <\/p>\n<ul>\n<li>En Mateo cap\u00edtulo 5 Jes\u00fas nos anima a que aunque estemos en el altar ofreciendo un sacrificio y recordemos que hay algo entre nosotros y otra persona, debemos dejar lo que estamos haciendo e ir a hacer ese derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En Mateo 18, Jes\u00fas nos ense\u00f1a que si hay un problema entre nosotros y otra persona, debemos ir directamente a esa persona para resolverlo primero.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas no evita decirle la verdad a la mujer junto al pozo en Juan cap\u00edtulo 4 que ten\u00eda una serie de matrimonios rotos, y no evita hablar con la mujer atrapada en el acto de adulterio en Juan cap\u00edtulo 8.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00ed, el momento es importante y su enfoque es importante. Puede que no lo hagas bien al principio, pero no dejes que eso te impida desarrollar nuevos m\u00fasculos y desarrollar una nueva disciplina. No se siente y no haga nada. No permita que la evasi\u00f3n mate a su equipo.<\/p>\n<p><em>Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los grandes equipos mantienen cuentas cortas y normalizan la retroalimentaci\u00f3n, lo que les permite hacer peque\u00f1os cambios en el camino. Estos comportamientos permiten a los grandes equipos crear circuitos de retroalimentaci\u00f3n, innovar y probar nuevas soluciones r\u00e1pidamente. \u00bfEl problema? La mayor\u00eda de los equipos no son grandes equipos. 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