Un art\u00edculo de portada reciente en Harvard Business Review se titul\u00f3 “Lo que realmente mantiene despiertos a los directores ejecutivos por la noche.” El art\u00edculo explor\u00f3 cosas como la construcci\u00f3n de marca, el pago de ejecutivos y la gesti\u00f3n de los Millennials.<\/p>\n
Me hizo preguntarme sobre una pregunta similar para mi campo: “\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente mantiene despiertos a los pastores por la noche?” <\/p>\n
Viajo bastante hablando en varios pastores’ reuniones y, como resultado, escuchar a una gran variedad de pastores de todo el pa\u00eds. Yo tambi\u00e9n lo soy y lo he sido durante casi 30 a\u00f1os.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 parece mantener a la mayor\u00eda de nosotros despiertos por la noche?<\/p>\n
Al menos cinco cosas, y se las ofrecer\u00e9 en orden ascendente:<\/p>\n
#5 – Dinero. Como en falta de, aumento de y administraci\u00f3n de. Creo que fue RC Sproul quien una vez plante\u00f3 la pregunta, “\u00bfCu\u00e1nto ministerio puedes hacer por $1?” La respuesta fue, “$1’vale la pena.”<\/p>\n
Eso puede haber sido un poco grosero, pero entiendes su punto.<\/p>\n
Pero incluso crasser ser\u00eda, “\u00bfCu\u00e1nto de una factura de electricidad puede pagar con $1?” Respuesta: “$1’vale.”<\/p>\n
Y la mayor\u00eda de los pastores son los que reciben la factura y tienen la responsabilidad de asegurarse de que se pague.<\/p>\n
p> <\/p>\n
Pero no es solo dinero en lo que respecta a la iglesia. Tambi\u00e9n es dinero en lo que respecta a sus vidas personales. La mayor\u00eda de los pastores est\u00e1n mal pagados. No tienen paquetes de beneficios adecuados. No tienen un plan de retiro previsto. Y, perd\u00f3nenme por decir lo obvio, no tienen opciones sobre acciones de fin de a\u00f1o ni bonos de ventas.<\/p>\n
Muchos pastores que conozco sienten el estr\u00e9s de las finanzas personales y las finanzas corporativas. .<\/p>\n
#4 – Personal. S\u00e9 que muchas iglesias tienen un personal singular, pero muchas iglesias tienen al menos unos pocos. Eso hace que la contrataci\u00f3n y el despido, la capacitaci\u00f3n y la gesti\u00f3n sean un gran problema.<\/p>\n
Pero lo que m\u00e1s nos quita el sue\u00f1o en relaci\u00f3n con el personal gira en torno al conflicto del personal. No todo el personal de la iglesia es saludable. No todas las relaciones son buenas. Cualquiera en el mercado sabe lo estresante que puede ser una mala relaci\u00f3n laboral con otro empleado. Imag\u00ednese c\u00f3mo es en los confines de la misi\u00f3n y el ministerio de una iglesia.<\/p>\n
#3 – Miembros salientes\/Asistentes. Aqu\u00ed hay un peque\u00f1o secreto que quiz\u00e1s no sepas: cada pastor se toma personalmente la partida de cada miembro.<\/p>\n
No pueden evitarlo.<\/p>\n
Cada pastor que vale la pena comer y beber dirige su iglesia como una familia. Y ellos son los padres de esa familia. Cuando alguien se va, es como un cuchillo en su coraz\u00f3n relacional. Se siente como deslealtad, abandono y traici\u00f3n relacional.<\/p>\n
No a la persona que se va. Con demasiada frecuencia (lamentablemente) es una decisi\u00f3n del consumidor, como cambiar de Costco a Sam’s Club. Pero no para la persona que ha invertido su vida en construir ese Costco.<\/p>\n
#2 – Las necesidades de nuestros miembros. La mayor\u00eda de los pastores se preocupan genuinamente por las personas a las que sirven. Se preocupan por los matrimonios en crisis, los ni\u00f1os que se rebelan, el c\u00e1ncer en tratamiento y el dolor por la p\u00e9rdida de un ser querido.<\/p>\n
Regresan a casa al final de un d\u00eda cargando en oraci\u00f3n el peso de muchos la vida de las personas, y no es f\u00e1cil desconectarse. Sin duda, estar al lado de alguien que acaba de perder a un hijo o una hija no es nada comparado con lo que est\u00e1 pasando esa madre o ese padre. Pero cuando est\u00e1s al lado de los padres en duelo semana tras semana, el costo es real.<\/p>\n
Y te quedas despierto por la noche abrumado por la profundidad del dolor que has experimentado.<\/p>\n
#1 – Sentimientos de insuficiencia. S\u00ed, has le\u00eddo bien. La mayor\u00eda de los pastores le dir\u00edan que no se sienten a la altura de su tarea. Son muy conscientes de su pecado y sus defectos. Est\u00e1n abrumados por un trabajo que nunca termina, nunca tiene un corte a las 5 p. #8221; Cada semana, los fines de semana llegan con una regularidad asombrosa. Y se espera que los pastores tengan algo \u00fatil, algo fresco, algo llamativo y algo alentador. Y muchas veces sienten que es todo lo que pueden hacer para mantenerse a flote.<\/p>\n
Seamos claros.<\/p>\n
Casi todos los pastores que conozco dir\u00edan es un privilegio, un honor y la mayor alegr\u00eda de su vida servir en esta funci\u00f3n. Agregar\u00eda mi nombre a esa lista. No se trata de permitir el lloriqueo colectivo o incluso generar simpat\u00eda.<\/p>\n
Es solo para decirles a otros pastores, “No est\u00e1n solos en c\u00f3mo se sienten. ”<\/p>\n
Y para decirles a los muchos asistentes de las iglesias a las que sirven, justo despu\u00e9s de que octubre sea el “Mes de Apreciaci\u00f3n del Pastor,” la pr\u00f3xima vez que te sientas guiado a orar por tu pastor, quiz\u00e1s ahora puedas orar por \u00e9l un poco m\u00e1s espec\u00edficamente.<\/p>\n
Fuentes<\/em><\/p>\n Adi Ignatius, “Lo que realmente preocupa a los directores ejecutivos” Harvard Business Review, noviembre de 2016, p\u00e1gs. 52-57.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un art\u00edculo de portada reciente en Harvard Business Review se titul\u00f3 “Lo que realmente mantiene despiertos a los directores ejecutivos por la noche.” El art\u00edculo explor\u00f3 cosas como la construcci\u00f3n de marca, el pago de ejecutivos y la gesti\u00f3n de los Millennials. Me hizo preguntarme sobre una pregunta similar para mi campo: “\u00bfQu\u00e9 es lo … Continuar leyendo \u00abLas 5 cosas que mantienen a los pastores despiertos por la noche\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}