Empoderar a otras personas del equipo para que sean l\u00edderes (esto se llama delegaci\u00f3n) es fundamental para el \u00e9xito de una iglesia u organizaci\u00f3n. Todos los l\u00edderes hablan de delegaci\u00f3n, pero pocos realmente empoderan a otros para que sean l\u00edderes. Es una frustraci\u00f3n que escucho con frecuencia de los miembros del personal de las iglesias.<\/p>\n
Francamente, como alguien con una fuerza (StrengthFinders) de mando, puedo tomar el control f\u00e1cilmente si nadie m\u00e1s toma la iniciativa. Se necesita disciplina como l\u00edder, pero quiero crear un entorno de empoderamiento saludable. Quiero liderar una iglesia que produzca l\u00edderes: disc\u00edpulos que realmente hagan disc\u00edpulos.<\/p>\n
Pero, \u00bfc\u00f3mo saber si se est\u00e1 produciendo un empoderamiento saludable?<\/p>\n
No s\u00e9 si podemos seguir un gui\u00f3n, pero tal vez hay algunos principios que deben existir para saber que estamos creando culturas que conducen al empoderamiento.<\/p>\n
(Esto est\u00e1 escrito desde la perspectiva de aquellos que est\u00e1n siendo empoderados, siendo \u201ct\u00fa\u201d el que est\u00e1 empoderando).<\/p>\n
Se transmite confianza<\/strong><\/p>\n Ellos saben que crees pueden hacer el trabajo. No est\u00e1n cuestionando su creencia o su apoyo. Es menos probable que las personas asuman riesgos si sienten que siempre los cuestionar\u00e1.<\/p>\n Las expectativas se comunican claramente<\/strong><\/p>\n Saben c\u00f3mo es una victoria en sus ojos y lo que se requiere de ellos para completar la tarea. No los has dejado adivinando. Permanece disponible para ellos durante el proceso si surgen preguntas.<\/p>\n Se ha otorgado autoridad<\/strong><\/p>\n Ellos tienen el poder de trazar el camino hacia el logro. No necesitan \u00abcontrolarse\u00bb para obtener la aprobaci\u00f3n de cada decisi\u00f3n que toman.<\/p>\n El permiso para fallar est\u00e1 asegurado<\/strong><\/p>\n Saben si no es as\u00ed. no funciona, se les animar\u00e1 a intentarlo de nuevo. No se lo reprochar\u00e1 y pueden aprender juntos para mejorar la pr\u00f3xima vez.<\/p>\n Los recursos son adecuados<\/strong><\/p>\n Tienen la capacitaci\u00f3n, las herramientas y personas para realizar la tarea, incluido su apoyo.<\/p>\n Su espalda est\u00e1 protegida<\/strong><\/p>\n Saben que sus decisiones estar\u00e1n respaldadas por el liderazgo superior, por usted. Si los quejosos se alzan, lo cual suceder\u00e1, usted estar\u00e1 all\u00ed para defender sus esfuerzos.<\/p>\n El reconocimiento es compartido<\/strong><\/p>\n Saben que no har\u00e1n todo el trabajo solo para usted, o para otra persona, para obtener el cr\u00e9dito. Se les apreciar\u00e1 adecuadamente por su trabajo.<\/p>\n Considere su proceso de delegaci\u00f3n. Considera mi lista.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo te va?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empoderar a otras personas del equipo para que sean l\u00edderes (esto se llama delegaci\u00f3n) es fundamental para el \u00e9xito de una iglesia u organizaci\u00f3n. Todos los l\u00edderes hablan de delegaci\u00f3n, pero pocos realmente empoderan a otros para que sean l\u00edderes. Es una frustraci\u00f3n que escucho con frecuencia de los miembros del personal de las iglesias. … Continuar leyendo \u00ab7 Signos de empoderamiento saludable\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50404\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}