Esta es una publicaci\u00f3n dif\u00edcil\u2014sobre un tema dif\u00edcil. Es uno del que no necesariamente nos gusta hablar en la iglesia, pero a veces debemos hacerlo.<\/p>\n
Vengo de un entorno empresarial, as\u00ed que algunas cosas que se hacen en el ministerio son diferentes para m\u00ed. Y, francamente, muchos deber\u00edan serlo. El ministerio no es un negocio, es un ministerio. D\u00e9jame decirlo otra vez. El ministerio no es un negocio\u2014es un ministerio.<\/p>\n
Algunas de las personas que piensan que no entiendo esto necesitan leerlo una vez m\u00e1s. El ministerio no es un negocio\u2014es un ministerio.<\/p>\n
Al mismo tiempo, nunca debemos escondernos en la etiqueta de ministerio o usarlo como una excusa para malgastar los d\u00f3lares del Reino. Necesitamos buenas pr\u00e1cticas de responsabilidad financiera y de personas. As\u00ed como el mundo de los negocios debe tener pr\u00e1cticas laborales saludables simplemente para mantenerse en el negocio, las necesitamos en el ministerio. Lo que hacemos es demasiado importante como para no considerar cada d\u00f3lar.<\/p>\n
Y, hablando con franqueza, esta no siempre ha sido mi experiencia en el ministerio.<\/p>\n
Me cuesta ser el malo, por ejemplo, sobre nuestras facturas de servicios p\u00fablicos. Algunas personas son terribles para desperdiciar electricidad, especialmente para no apagar las luces. Pero, cuando su factura de servicios p\u00fablicos es mayor que el presupuesto de cualquier ministerio, debe considerar c\u00f3mo la gasta.<\/p>\n
Otro ejemplo es en el \u00e1rea de personal: personas pagadas por la iglesia. He visto y me he encontrado en numerosas ocasiones en las que a los miembros del personal se les permite seguir cobrando salarios de una iglesia cuando su eficacia est\u00e1 en serio cuestionamiento, o ya ni siquiera est\u00e1n haciendo su trabajo. Es posible que todos sepan que es necesario hacer algo, pero nadie est\u00e1 dispuesto a tomar la decisi\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n
Una de las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles que toma cualquier l\u00edder es despedir a alguien de su empleo. Nunca debe tomarse a la ligera. siempre duele No fue f\u00e1cil en los negocios y no lo es en el ministerio. Pero, a veces es lo correcto. Y parece que en el ministerio a menudo somos mucho m\u00e1s lentos, si es que lo hacemos, para llegar all\u00ed.<\/p>\n
Estaba hablando con un pastor que sabe que necesita tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil con respecto a un miembro de su personal, pero \u00e9l simplemente no ha sido capaz de obtener el apoyo o el sentido com\u00fan para hacerlo. Esta persona no es productiva y no est\u00e1 tratando de serlo. Aunque la persona es muy popular entre el p\u00fablico adecuado el domingo, tiene una personalidad da\u00f1ina en el equipo durante la semana. Continuamente trabaja en contra del liderazgo del pastor, socav\u00e1ndolo frente al resto del personal y el liderazgo laico. El pastor ha consultado con la persona, tiene el acuerdo de los ancianos de que se debe hacer algo, pero nadie ha estado dispuesto a tomar la decisi\u00f3n dif\u00edcil. Y, este ha sido el caso durante a\u00f1os, no meses, a\u00f1os; y con m\u00e1s de un pastor. Mientras tanto, es cierto que se est\u00e1n desperdiciando d\u00f3lares del Reino. (He tenido esta misma conversaci\u00f3n muchas veces con otros pastores).<\/p>\n
Muchas veces, en mi experiencia, las iglesias no han tomado la decisi\u00f3n por temor a c\u00f3mo responder\u00e1n los dem\u00e1s y usan \u00abministerio\u00bb simplemente como una excusa. Nuevamente, muchas veces el mundo de los negocios ya habr\u00eda tomado la decisi\u00f3n obvia. Despu\u00e9s de tener esta discusi\u00f3n innumerables veces con los l\u00edderes de la iglesia, a menudo siento la necesidad de abordarla. (Tenga en cuenta que me refiero estrictamente a un desempe\u00f1o deficiente, no a aquellos que pierden sus trabajos debido a presupuestos ajustados. Esto tambi\u00e9n es un problema creciente, pero no es uno de los que abordar\u00e9 aqu\u00ed).<\/p>\n
Amamos a la persona<\/strong> \u2013 Por supuesto. Amamos a todos. Es lo que estamos llamados a hacer. Pero, \u00bfes esta una buena raz\u00f3n para potenciar el mal comportamiento o para malgastar los d\u00f3lares del Reino?<\/p>\n No queremos lastimar a su familia<\/strong> \u2013 Por supuesto que no, de nuevo. Y debemos ser amables y generosos en la estrategia de salida, y estar dispuestos a caminar con la persona a trav\u00e9s del proceso de recuperaci\u00f3n tanto como sea razonable y bienvenido por la persona liberada. Pero, \u00bfno estamos tambi\u00e9n lastimando a otras familias que se sacrifican y dan a la iglesia al hacer mal uso de sus recursos con un miembro del personal ineficaz?<\/p>\n Tememos no haber extendido suficiente gracia<\/strong> \u2013 Entiendo. Debemos extender la gracia, pero \u00bfno se ha dado mucha gracia para permitir que la persona se quede tanto tiempo? \u00bfCu\u00e1ndo entra en juego la verdad?<\/p>\n Tenemos miedo de los efectos domin\u00f3<\/strong> \u2013 Y es comprensible que lo tengas. Siempre debe considerar c\u00f3mo las decisiones afectar\u00e1n a los dem\u00e1s. Sin embargo, la realidad es que probablemente tengas efectos domin\u00f3 ahora de todos modos. Est\u00e1 da\u00f1ando a otros ministerios y poniendo en peligro el progreso futuro al retrasar lo que sabe que debe hacer. Solo se volver\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil con el tiempo. En alg\u00fan momento, es posible que deba reducir sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n Los l\u00edderes deben tomar decisiones dif\u00edciles. Primero debemos hacer todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para redimir el trabajo de la persona. (Tambi\u00e9n lo hicimos en los negocios. Es mucho m\u00e1s eficiente retener a un empleado existente que contratar uno nuevo). Pero proteger la visi\u00f3n para todos puede implicar un amor duro por los dem\u00e1s.<\/p>\n Muchas veces, cuando retrasamos decisiones como esta retrasamos la curaci\u00f3n que debe ocurrir y los beneficios de tomar la decisi\u00f3n correcta (y dif\u00edcil). Adem\u00e1s, enviamos un mensaje peligroso de que es aceptable hacer cualquier cosa que esta persona no est\u00e9 haciendo o que est\u00e9 haciendo y que merezca ser despedida.<\/p>\n Observe que no dije que esto fuera f\u00e1cil. Pero el liderazgo genuino nunca es f\u00e1cil. No use el ministerio como una excusa. Ore sobre el asunto diligentemente. Haz todo lo que est\u00e9 a tu alcance para redimir a la persona. Trabajar a trav\u00e9s del debido proceso. Obtenga consejos sabios de otros antes de tomar una decisi\u00f3n, incluso de un abogado si es necesario. Pero, cuando la respuesta sea clara, lo que debe hacer, h\u00e1galo.<\/p>\n Perm\u00edtanme cerrar con unas palabras para aquellos que han perdido o podr\u00edan perder alg\u00fan d\u00eda su trabajo debido a un desempe\u00f1o deficiente. No soy insensible a tu situaci\u00f3n. De hecho, he ayudado a muchas personas a recoger los pedazos y comenzar de nuevo. He contratado a personas que fueron despedidas de un trabajo y algunas de ellas fueron los mejores miembros del equipo.<\/p>\n A veces, ser despedido le da a Dios la oportunidad de hacer algo nuevo en tu vida, incluso algo mejor. Si cometiste errores, hazte cargo de ellos y aprende de ellos. Hay gracia para comenzar de nuevo. A veces era una cuesti\u00f3n de ajuste m\u00e1s que cualquier otra cosa, pero cualquiera que sea la raz\u00f3n, crece a partir de eso y deja que Dios restaure las piezas rotas. Se especializa en restauraci\u00f3n.<\/p>\n OK, he abierto una lata de gusanos. Tenga en cuenta que no estoy tratando de agregar insulto a la lesi\u00f3n. Estos son temas dif\u00edciles y deben ser considerados en oraci\u00f3n. Sin embargo, ciertamente no deben ignorarse.<\/p>\n En mi pr\u00f3xima publicaci\u00f3n, compartir\u00e9 algunas ideas sobre c\u00f3mo hacer esto con gracia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es una publicaci\u00f3n dif\u00edcil\u2014sobre un tema dif\u00edcil. Es uno del que no necesariamente nos gusta hablar en la iglesia, pero a veces debemos hacerlo. Vengo de un entorno empresarial, as\u00ed que algunas cosas que se hacen en el ministerio son diferentes para m\u00ed. Y, francamente, muchos deber\u00edan serlo. El ministerio no es un negocio, … Continuar leyendo \u00abPensamientos sobre el despido de personas en el ministerio\u2014y algunas objeciones para hacerlo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50413\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}