Usted sabe cu\u00e1ndo una iglesia no es saludable como organizaci\u00f3n. Identificar\u00e1 cosas como:<\/p>\n
Sabemos que las organizaciones saludables reflejan el tipo opuesto de lista.<\/p>\n
Hasta ahora, esto no es complicado.<\/p>\n
Pero construir una organizaci\u00f3n saludable es una tarea desafiante y compleja, que requiere un esfuerzo enorme y un enfoque feroz.<\/p>\n
La clave para cualquier organizaci\u00f3n saludable se basa en la base de dos cosas que se mantienen en una tensi\u00f3n cooperativa.<\/p>\n
Esto es f\u00e1cil de comprender y muy dif\u00edcil de lograr. Hay una tensi\u00f3n t\u00e1cita obvia aqu\u00ed. Llegar\u00e9 a eso en un minuto.<\/p>\n
Pero primero, absorba este mismo principio nuevamente, pero esta vez al rev\u00e9s. La tensi\u00f3n se vuelve muy clara.<\/p>\n
Y es por eso que las organizaciones saludables, incluidas las iglesias, son m\u00e1s raras de lo que esperar\u00edamos.<\/p>\n
La tensi\u00f3n contenida en estos dos principios solo funciona cuando se basa en la confianza, y falla cuando cualquiera de los dos intenta tomar m\u00e1s de lo que da.<\/p>\n
Nunca he visto a una organizaci\u00f3n lograr esto sin un tremendo esfuerzo y compromiso.<\/p>\n
As\u00ed es como se ve lograr resultados organizacionales saludables, reconociendo la necesidad de tienden a ambos lados de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n
Puede ver por qu\u00e9 llamo a esto una \u00abtensi\u00f3n cooperativa\u00bb. En el momento en que la cooperaci\u00f3n y la confianza se rompen, esto no funciona y la salud de la organizaci\u00f3n comienza a erosionarse.<\/p>\n
Es muy parecido a un matrimonio.<\/p>\n
Es f\u00e1cil repetir los votos y dif\u00edcil vivirlas.<\/p>\n
Si un esposo se dedica a servir a su esposa, y su esposa se dedica a servir al esposo, \u00a1la felicidad marital garantizada! Pan comido, \u00bfverdad? Por supuesto que no; es extremadamente desafiante y requiere toneladas de trabajo y compromiso.<\/p>\n
Si te despiertas preguntando: \u00ab\u00bfQu\u00e9 hay para m\u00ed?\u00bb y \u00ab\u00bfQu\u00e9 obtengo?\u00bb su matrimonio ser\u00e1, en el mejor de los casos, una relaci\u00f3n decepcionante.<\/p>\n
El liderazgo en su iglesia, especialmente entre el personal y los l\u00edderes clave, es muy similar.<\/p>\n
Entonces, si usted es el pastor principal o en el personal principal\/ejecutivo, \u00bfcu\u00e1n duro trabaja para asegurarse de que el equipo est\u00e9 bien atendido, mientras lidera bien la organizaci\u00f3n?<\/p>\n
Si est\u00e1 en el equipo, \u00bfqu\u00e9 tan duro trabaja? trabajar para entregar resultados que ayuden a la organizaci\u00f3n (iglesia) a progresar, mientras permaneces honesto acerca de tus propios sue\u00f1os y deseos?<\/p>\n
La poderosa verdad es que puedes decidir qu\u00e9 tan saludable se vuelve tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n
T\u00fa decides.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Usted sabe cu\u00e1ndo una iglesia no es saludable como organizaci\u00f3n. Identificar\u00e1 cosas como: Comunicaci\u00f3n deficiente Baja moral Alto conflicto Resultados limitados Visi\u00f3n confusa Sabemos que las organizaciones saludables reflejan el tipo opuesto de lista. Hasta ahora, esto no es complicado. Pero construir una organizaci\u00f3n saludable es una tarea desafiante y compleja, que requiere un esfuerzo … Continuar leyendo \u00abDos principios clave para la salud organizacional\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}