La bandeja de entrada de mi correo electr\u00f3nico est\u00e1 llena de estas historias.<\/p>\n
Los mensajes que me env\u00edan a trav\u00e9s de las redes sociales abordan este tema con demasiada frecuencia.<\/p>\n
Hay una hay muchos conflictos entre el personal de la iglesia.<\/p>\n
Para ser claros, el conflicto existe en todas las relaciones. Y cuando uso la frase \u201cpersonal de la iglesia\u201d, me refiero a todos los que sirven en el ministerio vocacional en una iglesia local, incluido el pastor.<\/p>\n<\/p>\n
Causas fundamentales<\/strong><\/p>\n Ciertamente, el conflicto no es exclusivo del personal de la iglesia. Pero entre las diversas razones de los conflictos del personal, hay algunas que parecen estar m\u00e1s presentes en estas relaciones que otras. Aqu\u00ed hay 12 de ellos.<\/p>\n 1. Muchos miembros del personal de la iglesia est\u00e1n lamentablemente capacitados en liderazgo y habilidades relacionales. <\/strong>Los pastores a menudo tienen un excelente entrenamiento teol\u00f3gico, pero nunca han dirigido a la gente ni han sido entrenados para hacerlo. Otro personal de la iglesia tiene antecedentes similares.<\/p>\n 2. A menudo, el personal de la iglesia involucrado no tuvo un papel en la selecci\u00f3n de su equipo. <\/strong>El pastor hereda un personal; el personal no tiene voz en la selecci\u00f3n del pastor. Un comit\u00e9 de b\u00fasqueda no le pidi\u00f3 al pastor ning\u00fan aporte para la selecci\u00f3n del pastor de adoraci\u00f3n. Estos son algunos ejemplos en los que los miembros del personal de la iglesia sienten que un miembro del equipo se les ha impuesto.<\/p>\n 3. La qu\u00edmica entre el personal es mala. <\/strong>Puede ocurrir en todas las relaciones. Los miembros del personal de la iglesia no est\u00e1n exentos.<\/p>\n 4. Las prioridades entre el personal no est\u00e1n alineadas. <\/strong>Estoy viendo esta realidad con m\u00e1s frecuencia. No alinearse es garant\u00eda de no avanzar.<\/p>\n 5. Hay celos e inseguridad. <\/strong>Recientemente escuch\u00e9 de un pastor de adoraci\u00f3n que decidi\u00f3 dejar la iglesia porque el nuevo pastor estaba muy inseguro y celoso de las relaciones que el pastor de adoraci\u00f3n hab\u00eda desarrollado durante varios a\u00f1os antes de que llegara el pastor.<\/p>\n 6. Hay una clara insubordinaci\u00f3n. <\/strong>Aqu\u00ed hay un extracto de un correo electr\u00f3nico que me envi\u00f3 un pastor; vino del pastor de adoraci\u00f3n: \u201cVoy a dirigir el servicio de adoraci\u00f3n de la forma en que quiero hacerlo, y no hay nada que puedas hacer al respecto\u201d.<\/p>\n 7. El personal de la iglesia ha formado alianzas poco saludables. <\/strong>Diferentes alianzas dentro de la iglesia, tanto formales como informales, a menudo se desarrollan en torno al personal espec\u00edfico de la iglesia. Puede sentirse similar a los partidos pol\u00edticos hostiles que siempre buscan ganar su camino.<\/p>\n 8. La comunicaci\u00f3n es deficiente. <\/strong>El personal no pasa suficiente tiempo juntos en entornos formales o informales. El pastor decide seguir un camino determinado, pero no ha obtenido la \u201caceptaci\u00f3n\u201d de los dem\u00e1s miembros del equipo. Es posible que ni siquiera lo sepan.<\/p>\n 9. Hay divergencias en la \u00e9tica del trabajo. <\/strong>Un miembro del personal trabaja 60 horas a la semana. Otro trabaja 30 horas a la semana. Pero se consideran compa\u00f1eros con un salario similar. Es probable que se genere resentimiento.<\/p>\n 10. El personal dedica tiempo a echarse la culpa unos a otros. <\/strong>Obviamente, tales acciones son terribles para las relaciones. Son m\u00e1s destructivos que constructivos.<\/p>\n 11. Las soluciones se frustran o frustran. <\/strong>El pastor acude al comit\u00e9 de personal para buscar ayuda para lidiar con un estudiante de pastor insubordinado y perezoso. El comit\u00e9 de personal se niega a apoyar al pastor porque cualquier soluci\u00f3n propuesta \u201cno ser\u00eda lo cristiano\u201d.<\/p>\n 12. Hay una constante falta de reconocimiento. <\/strong>Una de las formas clave de promover la unidad del personal de la iglesia es mostrar aprecio. Una de las formas clave de promover la desuni\u00f3n del personal de la iglesia es nunca mostrar aprecio.<\/p>\n C\u00f3mo lidiar con la realidad<\/strong><\/p>\n A menudo escribo sobre las realidades negativas de la vida de la iglesia. porque demasiados miembros del personal de la iglesia y miembros de la iglesia no est\u00e1n dispuestos a admitirlos. Sin embargo, tengo un prop\u00f3sito mayor. Es mi deseo descubrir estos desaf\u00edos para que podamos saber exactamente qu\u00e9 podemos hacer para ser redentores y unificadores para traer gloria a Dios a trav\u00e9s de estas importantes relaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La bandeja de entrada de mi correo electr\u00f3nico est\u00e1 llena de estas historias. Los mensajes que me env\u00edan a trav\u00e9s de las redes sociales abordan este tema con demasiada frecuencia. Hay una hay muchos conflictos entre el personal de la iglesia. Para ser claros, el conflicto existe en todas las relaciones. Y cuando uso la … Continuar leyendo \u00ab12 Razones clave de los conflictos entre el personal\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50529\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}