La nueva investigaci\u00f3n sobre los salarios y presupuestos del personal de la iglesia es sorprendente.<\/p>\n
He estado estudiando detenidamente los datos del estudio publicado recientemente por Leadership Network y Vanderbloemen Grupo de b\u00fasqueda. Est\u00e1 lleno de informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n
Mientras le\u00eda el estudio, buscaba sorpresas o cambios en los patrones de lo que hab\u00eda estado viendo en los \u00faltimos a\u00f1os. Y aunque los datos que he recopilado en el pasado pueden no compararse perfectamente con la investigaci\u00f3n de este \u00faltimo estudio, los contrastes son, como m\u00ednimo, instructivos e interesantes.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay seis de esas sorpresas o cambios:<\/p>\n
1. Las iglesias en crecimiento pagan a sus pastores y personal un poco menos que las iglesias en declive. <\/strong>A primera vista, esta informaci\u00f3n parece sorprendente. Pero las iglesias en crecimiento a menudo alcanzan a nuevos cristianos que no han establecido patrones de donaciones saludables. Es m\u00e1s probable que otras iglesias en crecimiento lleguen a familias m\u00e1s j\u00f3venes con ingresos m\u00e1s bajos.<\/p>\n 2. Solo el 2 por ciento de los presupuestos de las iglesias se financia fuera de las donaciones congregacionales. <\/strong>Algunas iglesias reciben fondos de instalaciones arrendadas, de escuelas que se encuentran en el edificio de la iglesia o de inversiones y dotaciones. Pero, en realidad, esas fuentes de ingresos son muy peque\u00f1as en comparaci\u00f3n con las donaciones congregacionales.<\/p>\n 3. Un tercio de las iglesias aument\u00f3 la subcontrataci\u00f3n de personal en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. <\/strong>Como he se\u00f1alado en otros art\u00edculos, la subcontrataci\u00f3n es una tendencia importante en las iglesias. Los l\u00edderes se est\u00e1n dando cuenta cada vez m\u00e1s de que muchas de las funciones t\u00edpicas de los empleados no son parte del n\u00facleo que hace que una iglesia sea \u00fanica. Estas son algunas de las subcontrataciones de personal de la iglesia m\u00e1s comunes que he encontrado con un ejemplo de cada una:<\/p>\n \u2022 Asistentes administrativos\/secretarios (EAHelp)<\/p>\n \u2022 Tenedores de libros\/asistentes financieros (MAG Bookkeeping) <\/p>\n \u2022 Soporte web\/webmasters (Render)<\/p>\n \u2022 Escritura y publicaciones continuas (puntos suspensivos)<\/p>\n 4. Los costos generales de personal de la iglesia se han reducido al 49 por ciento del presupuesto. <\/strong>Para ser claros, el n\u00famero del 49 por ciento proviene de la investigaci\u00f3n de Leadership Network\/Vanderbloemen Search Group. Estoy comparando eso con mis propios datos anteriores que muestran que los costos de personal de la iglesia son el 54 por ciento del presupuesto. Parecer\u00eda que los costos generales de personal de la iglesia est\u00e1n disminuyendo. Supongo que gran parte de esa disminuci\u00f3n proviene de las eficiencias obtenidas con la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n 5. La relaci\u00f3n asistencia-personal es de 76:1. <\/strong>Por cada 76 personas en asistencia promedio al culto, las iglesias tienen el equivalente a un miembro del personal de tiempo completo. Esos n\u00fameros cuentan todo el personal, incluidos los pastores, asistentes, custodios y otros. No incluye al personal escolar si la iglesia tiene o patrocina una escuela.<\/p>\n 6. Alrededor del 81 por ciento de las iglesias limitan la visibilidad de salarios espec\u00edficos a una junta, un subcomit\u00e9 o personal de alto nivel. <\/strong>Esta perspectiva parece ser un cambio importante con respecto a los d\u00edas en que todos los miembros de la iglesia gastaban cada d\u00f3lar que se le daba a cada miembro del personal para salarios, beneficios y reembolsos de gastos.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona esto \u00faltimo? comparar la investigaci\u00f3n con su iglesia o con las tendencias que est\u00e1 viendo en otras congregaciones? D\u00e9jame saber de ti.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva investigaci\u00f3n sobre los salarios y presupuestos del personal de la iglesia es sorprendente. He estado estudiando detenidamente los datos del estudio publicado recientemente por Leadership Network y Vanderbloemen Grupo de b\u00fasqueda. Est\u00e1 lleno de informaci\u00f3n \u00fatil. Mientras le\u00eda el estudio, buscaba sorpresas o cambios en los patrones de lo que hab\u00eda estado viendo … Continuar leyendo \u00ab6 Sorpresas sobre los salarios y presupuestos del personal de la iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50563","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50563\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}