Quiero que las iglesias cuiden bien de sus pastores. Es posible que su iglesia no est\u00e9 en condiciones de ofrecer todos estos beneficios, pero tal vez podr\u00eda trabajar para brindarlos a medida que trabaja en su presupuesto de 2017.<\/p>\n
1. Asignaci\u00f3n de vivienda.<\/strong> A mi juicio, el salario del pastor y la asignaci\u00f3n de vivienda deben considerarse el \u00abpaquete b\u00e1sico\u00bb del pastor. El subsidio de vivienda es una porci\u00f3n designada del paquete base del pastor que permite beneficios fiscales.<\/p>\n 2. Compensaci\u00f3n de impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.<\/strong> Si su pastor paga impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, su iglesia deber\u00eda considerar proporcionar fondos adicionales que cubran la parte que tendr\u00edan que pagar si el pastor fuera clasificado como empleado.<\/p>\n 3. Cobertura de seguro m\u00e9dico, de discapacidad y de vida.<\/strong> Animo a las iglesias a que brinden cobertura familiar completa para el seguro m\u00e9dico, pero cubran al menos las primas del pastor. Asimismo, ofrecer al menos alg\u00fan nivel de seguro de invalidez y de vida.<\/p>\n 4. Reembolso de millaje.<\/strong> Muchos pastores viajan mucho en autom\u00f3vil. No deber\u00edan verse obligados a pagar de su propio bolsillo los viajes de negocios. Y con sitios como moneyexpert.com, puede encontrar f\u00e1cilmente una p\u00f3liza de seguro de autom\u00f3vil asequible que funcione para ambas partes.<\/p>\n 5. Fondos de jubilaci\u00f3n.<\/strong> Incluso si sus pastores son j\u00f3venes, ay\u00fadelos a pensar en el futuro contribuyendo a un fondo de jubilaci\u00f3n para ellos. Incluso unos pocos d\u00f3lares al mes pueden dar sus frutos a largo plazo.<\/p>\n 6. Asignaci\u00f3n de libros y recursos.<\/strong> Si desea que sus pastores contin\u00faen estudiando y creciendo, proporcione recursos para que lo hagan.<\/p>\n 7. Asignaci\u00f3n de viaje.<\/strong> Es posible que sus pastores quieran asistir a conferencias de capacitaci\u00f3n o reuniones denominacionales que se llevan a cabo fuera de la ciudad. H\u00e1galo posible proporcionando un presupuesto de viaje.<\/p>\n 8. Fondos de educaci\u00f3n continua.<\/strong> Conf\u00edo en que desea que sus pastores sean los l\u00edderes mejor equipados. Si es as\u00ed, ofrecer fondos para capacitaci\u00f3n adicional (ya sea asistiendo a conferencias o trabajando para obtener un t\u00edtulo acreditado) los alentar\u00e1 a obtener esa capacitaci\u00f3n.<\/p>\n 9. Fondos de entretenimiento y compa\u00f1erismo.<\/strong> Si los pastores solo llevan a cenar a una familia por mes, los costos a\u00fan aumentan. La iglesia debe cubrir el costo del entretenimiento y el compa\u00f1erismo que intencionalmente promuevan el ministerio de la iglesia.<\/p>\n 10. Cobertura telef\u00f3nica.<\/strong> La mayor\u00eda de los pastores usan sus tel\u00e9fonos celulares de forma recurrente durante la semana para hacer \u00abnegocios\u00bb de la iglesia. Considere proporcionar al menos una parte de estos costos.<\/p>\n 11. Tiempo libre. <\/strong>D\u00e9 a sus pastores un d\u00eda libre a la semana y un tiempo considerable para las vacaciones (p. ej., de tres a cuatro semanas al a\u00f1o). H\u00e1galos responsables de obtener el descanso y la relajaci\u00f3n que se merecen y necesitan.<\/p>\n 12. tiempo sab\u00e1tico. <\/strong>Por lo menos cada seis o siete a\u00f1os, dele a su pastor un mes sab\u00e1tico pagado. He escrito en otro lugar sobre los beneficios de un a\u00f1o sab\u00e1tico pastoral.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00eda u omitir\u00eda de esta lista?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quiero que las iglesias cuiden bien de sus pastores. Es posible que su iglesia no est\u00e9 en condiciones de ofrecer todos estos beneficios, pero tal vez podr\u00eda trabajar para brindarlos a medida que trabaja en su presupuesto de 2017. 1. Asignaci\u00f3n de vivienda. 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