Las organizaciones eficaces construyen sus propios l\u00edderes en lugar de comprarlos. Las organizaciones efectivas desarrollan personas para desplegarlas en contra de su misi\u00f3n. Es decir, toman las personas que tienen, desarrollan su capacidad y les entregan responsabilidades cada vez mayores. Mucho m\u00e1s que cualquier organizaci\u00f3n, una iglesia local debe sobresalir en el desarrollo y despliegue de personas. Y deben ser desarrollados y desplegados para la misi\u00f3n de Dios. Incrustado en la fe cristiana hay una historia de multiplicaci\u00f3n, un mandato para hacer disc\u00edpulos y una promesa de que nuestra misi\u00f3n no se ver\u00e1 frustrada. Lamentablemente, muchas iglesias luchan por desarrollar l\u00edderes. Aqu\u00ed hay cuatro se\u00f1ales de advertencia:<\/p>\n<\/p>\n
La tarea de un \u201cpastor\/maestro\u201d descrita en las Escrituras es equipar al pueblo de Dios para las obras del ministerio, no para hacer el ministerio (Efesios 4:11-12). . Cuando el personal \u201chace el ministerio\u201d en lugar de equipar al pueblo de Dios para el ministerio, eligen un paradigma no b\u00edblico. Si bien es probable que est\u00e9n afirmados, est\u00e1n eligiendo un camino que el Se\u00f1or no le dio a su iglesia. Las implicaciones a largo plazo son una iglesia que contrata el ministerio a \u201clos profesionales\u201d y no ve a los pastores como capacitadores. Cuando una iglesia tiene un personal que hace todo el ministerio, ciertamente hay muy poco desarrollo de liderazgo.<\/p>\n
Si tiene dificultades para pensar en personas que se han desarrollado en su iglesia para el ministerio interno y la misi\u00f3n externa, esta deber\u00eda ser una gran se\u00f1al de alerta. Si hay pocas historias de personas que han sido equipadas para servir a Cristo dentro y fuera de la iglesia, es probable que su iglesia no est\u00e9 desarrollando l\u00edderes.<\/p>\n
Una iglesia que no tiene un plan para atender a los nuevos creyentes no puede afirmar que le apasiona discipular a los nuevos cristianos. Una iglesia que no tiene un plan o sistema para atender a los que sufren no puede afirmar que le apasiona servir al cuerpo. Y de la misma manera, una iglesia que no tiene un sistema (o canal de liderazgo) para desarrollar l\u00edderes no puede afirmar que le apasiona el desarrollo de liderazgo.<\/p>\n
Definitivamente, hay momentos en los que la contrataci\u00f3n externa es una decisi\u00f3n inteligente. A veces, un nuevo l\u00edder con ojos frescos y una perspectiva diferente puede agregar un gran valor al equipo. Pero una iglesia que solo contrata externamente claramente no est\u00e1 desarrollando sus propios l\u00edderes.<\/p>\n
\u00bfPor d\u00f3nde empezar? Ni con un sistema, ni con un oleoducto en una servilleta (eso viene despu\u00e9s). Comience mirando sus convicciones. \u00bfRealmente cree que todos los creyentes est\u00e1n calificados por Dios para servir? \u00bfRealmente cree que todo cristiano es un ministro?<\/p>\n
Si todo creyente es un ministro, entonces claramente el papel de un l\u00edder de ministerio es preparar, no actuar. Howard Snyder dijo: \u201cSi el pastor es una superestrella, la iglesia es una audiencia, no un cuerpo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las organizaciones eficaces construyen sus propios l\u00edderes en lugar de comprarlos. Las organizaciones efectivas desarrollan personas para desplegarlas en contra de su misi\u00f3n. Es decir, toman las personas que tienen, desarrollan su capacidad y les entregan responsabilidades cada vez mayores. Mucho m\u00e1s que cualquier organizaci\u00f3n, una iglesia local debe sobresalir en el desarrollo y despliegue … Continuar leyendo \u00ab4 Se\u00f1ales de advertencia de que su iglesia no est\u00e1 desarrollando l\u00edderes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50647\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}