Cada organizaci\u00f3n y equipo tiene momentos en los que todo el mundo est\u00e1 bajo presi\u00f3n, el estr\u00e9s abunda e incluso momentos en los que parece que las cosas van hacia atr\u00e1s por un tiempo. Podr\u00eda ser una crisis o una temporada excepcionalmente ocupada. Podr\u00edan ser problemas internos o externos que causan los tiempos estresantes. Durante estas temporadas, un buen liderazgo es m\u00e1s cr\u00edtico que nunca.<\/p>\n
Los l\u00edderes maduros saben que la forma en que responden ante el estr\u00e9s impactar\u00e1 directamente a la organizaci\u00f3n y a todos los que intenten seguirlos.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco Maneras maduras para que un l\u00edder responda durante momentos estresantes:<\/p>\n<\/p>\n
Un l\u00edder sensato <\/strong><\/p>\n Un l\u00edder debe mostrar calma en el medio de la crisis. Si el l\u00edder entra en p\u00e1nico, todos entran en p\u00e1nico. Los tiempos dif\u00edciles ponen a prueba a un equipo, y el l\u00edder necesita agregar calma a la situaci\u00f3n, ayudando a asegurar a las personas que todo estar\u00e1 bien. Esto no significa dar una falsa esperanza. Las personas deben comprender la realidad, pero eso significa ayudar a las personas a encontrar su sentido del equilibrio en medio de lo que puede parecer desesperado en sus mentes.<\/p>\n Constancia<\/strong><\/p>\n Siempre habr\u00e1 tentaciones de rendirse bajo estr\u00e9s. Un l\u00edder camina por fe y hace que el equipo siga adelante. Puedes leer la dura lecci\u00f3n que aprend\u00ed sobre este tema en mi post de consejos al l\u00edder cuando las cosas van mal. A trav\u00e9s de los buenos y los malos tiempos, el l\u00edder debe mantenerse firme.<\/p>\n Integridad <\/strong><\/p>\n El car\u00e1cter se pone a prueba en tiempos estresantes. Un l\u00edder debe permanecer incuestionable en su integridad por la salud del equipo y la organizaci\u00f3n. La gente observar\u00e1 para ver c\u00f3mo responde un l\u00edder. Lo que un l\u00edder diga o haga se tomar\u00e1 en serio y estar\u00e1 sujeto a las propias interpretaciones de las personas. Es por eso que debemos esforzarnos por ser irreprochables.<\/p>\n Pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n Las decisiones son m\u00e1s dif\u00edciles de tomar pero m\u00e1s importantes en tiempos estresantes. El l\u00edder debe pensar estrat\u00e9gicamente para la organizaci\u00f3n, ayudando a orientarse hacia la claridad y el progreso. (Lea una publicaci\u00f3n sobre pensar estrat\u00e9gicamente en el momento AQU\u00cd).<\/p>\n Bienestar personal <\/strong><\/p>\n Los l\u00edderes deben mantenerse saludables personalmente para continuar liderando el organizaci\u00f3n. Habr\u00e1 una tendencia a no salir nunca de la oficina, pero en momentos de estr\u00e9s, el l\u00edder debe seguir haciendo ejercicio, comer bien y ser disciplinado en el descanso. El l\u00edder debe proteger su coraz\u00f3n o escuchar espiritualmente, sabiendo que la tentaci\u00f3n es especialmente poderosa bajo coacci\u00f3n. La salud del l\u00edder impacta directamente en la salud del equipo.<\/p>\n L\u00edder, \u00bfalguna vez ha tenido que liderar en momentos especialmente estresantes? \u00bfEst\u00e1s ah\u00ed ahora?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas a mi lista? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada organizaci\u00f3n y equipo tiene momentos en los que todo el mundo est\u00e1 bajo presi\u00f3n, el estr\u00e9s abunda e incluso momentos en los que parece que las cosas van hacia atr\u00e1s por un tiempo. Podr\u00eda ser una crisis o una temporada excepcionalmente ocupada. Podr\u00edan ser problemas internos o externos que causan los tiempos estresantes. Durante … Continuar leyendo \u00ab5 Maneras maduras para que un l\u00edder responda bajo estr\u00e9s\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50709\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}