\u00bfAlguna vez ha notado que muchos de los desaf\u00edos que enfrenta como l\u00edder suceden en su mente?<\/p>\n
Yo tambi\u00e9n.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 ?<\/p>\n
Bueno, gran parte del liderazgo en realidad no es una batalla con los dem\u00e1s, es una batalla contigo mismo.<\/p>\n
Y una buena parte de esa batalla surge de la inseguridad.<\/p>\n
Barnabas Piper y Todd Adkins me entrevistaron esta semana para su podcast 5 preguntas de liderazgo. Puedes escuchar aqu\u00ed. El lanzamiento de esta semana es el episodio 113 (tambi\u00e9n fui invitado anteriormente en el episodio 80).<\/p>\n<\/p>\n
Barnabas y Todd me pidieron que comentara sobre cinco mentiras que creen los l\u00edderes (especialmente los l\u00edderes de la iglesia). <\/p>\n
La conversaci\u00f3n fue fascinante… ya que en su mayor\u00eda se trata de inseguridad. Y pens\u00e9 que val\u00eda la pena publicar una publicaci\u00f3n en el blog.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco mentiras que los l\u00edderes creen err\u00f3neamente.<\/p>\n
Esto hace tropezar a tantos l\u00edderes, y fue dif\u00edcil para m\u00ed cuando estaba comenzando.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los l\u00edderes que piensan que necesitan saber todo se siente as\u00ed porque saben que no es as\u00ed.<\/p>\n
Esa inseguridad puede ser paralizante.<\/p>\n
Lo gracioso es que… cuando finges una respuesta, la gente puede decir que no. saber. En lugar de ganar confianza en su liderazgo, sus conjeturas, respuestas falsas y ‘encubrimiento’ en realidad hacen que la gente pierda la confianza en usted.<\/p>\n
Una de las respuestas m\u00e1s gloriosas que puede dar un l\u00edder es \u00abNo s\u00e9\u00bb. .\u201d<\/p>\n
Punto.<\/p>\n
No necesitas estar a la defensiva.<\/p>\n
Solo m\u00edralos a los ojos, con seguridad, y admite que no sabes . Ni siquiera necesita ir a la ruta del s\u00faper triunfador y decir: \u00abPero lo averiguar\u00e9\u00bb.<\/p>\n
Puede decir: \u00abNo lo s\u00e9, pero \u00bfqu\u00e9 piensa usted?\u00bb O \u201cNo lo s\u00e9, pero estoy seguro de que tenemos a alguien aqu\u00ed que podr\u00eda hacerlo. Vamos a ver.\u00bb O simplemente puede decir: \u00abNo lo s\u00e9\u00bb.<\/p>\n
Cuando hace eso, eleva al equipo. De hecho, desarrollas la capacidad de otros para contribuir.<\/p>\n
Francamente, conf\u00edo mucho m\u00e1s en las personas que me dicen la verdad que en las personas que cubren su inseguridad con conjeturas y conocimientos parciales.<\/p>\n
Creo que en los primeros d\u00edas del liderazgo, la mayor\u00eda de nosotros instintivamente queremos liderar desde el frente.<\/p>\n
Francamente, durante la primera d\u00e9cada de mi liderazgo, estaba demasiado inseguro para no hacerlo.<\/p>\n
Pero durante la \u00faltima d\u00e9cada, a medida que me siento m\u00e1s c\u00f3modo con lo que soy y lo que no soy, he podido hacer una mejor trabajo liderando a m\u00e1s personas que nunca con menos tiempo ‘por adelantado’ que nunca.<\/p>\n
De hecho, en los \u00faltimos a\u00f1os, he estado pensando constantemente en lo que dijo Juan el Bautista: \u201c\u00c9l debe convertirse en mayor que. Debo volverme menos\u201d. Naturalmente, esto se aplica a Cristo, pero creo que tambi\u00e9n se aplica a los dem\u00e1s.<\/p>\n
Es por eso que estoy obsesionado con traspasar nuestro ministerio en Connexus a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n… y mi rol no siempre tiene que estar al frente y en el centro.<\/p>\n
Cada plantador de iglesias debe hacerse esta pregunta: \u00ab\u00bfLo que comenz\u00f3 conmigo va a terminar conmigo?\u00bb<\/p>\n
Cuanto m\u00e1s seguro est\u00e9, m\u00e1s f\u00e1cil se vuelve responder eso con un no. Estoy trabajando en ello. Dif\u00edcil.<\/p>\n
As\u00ed que… si quieres construir un ministerio que perdure, no lo construyas alrededor de alguien que morir\u00e1.<\/p>\n
Preg\u00fantate esto: \u00bfAnte qui\u00e9n est\u00e1s tratando de probarte a ti mismo? \u00bfA Dios? \u00bfA otros?<\/p>\n
Si es Dios, ya est\u00e1s aprobado. Eso tuvo algo que ver con una cruz en una colina en las afueras de Jerusal\u00e9n hace 2000 a\u00f1os.<\/p>\n
Y todos conocemos l\u00edderes (incluso l\u00edderes cristianos) que intentan constantemente probarse a s\u00ed mismos.<\/p>\n
\u00bfSabes lo que sucede?<\/p>\n
Los l\u00edderes que intentan demostrar su val\u00eda se pierden a s\u00ed mismos. En realidad, nunca descubres qui\u00e9n eres porque no te sientes lo suficientemente c\u00f3modo para mirar dentro y descubrir lo que ya est\u00e1 all\u00ed.<\/p>\n
Mis l\u00edderes favoritos son aquellos que han desarrollado una confianza tranquila. Saben en qu\u00e9 son buenos y en qu\u00e9 no, pero no lo dicen en voz alta. Ellos constantemente y con humildad aprovechan sus fortalezas y no tienen dificultad en admitir sus debilidades (vea el punto 1).<\/p>\n
Si no puede admitir que est\u00e1 equivocado porque siempre est\u00e1 tratando de probarse a s\u00ed mismo, recuerde: La gente admira tus fortalezas, pero resuena con tus debilidades.<\/p>\n
Cuando puedes liderar bien con precisi\u00f3n (e incluso en silencio) y admitir tus errores, la gente conf\u00eda en ti.<\/p>\n
Muchos l\u00edderes se sienten amenazados por el \u00e9xito de las personas que los rodean, incluso de las personas a las que lideran.<\/p>\n
Gran error.<\/p>\n
No debes sentirte amenazado por el \u00e9xito de tus seguidores. Deber\u00edas celebrarlo.<\/p>\n
El \u00e9xito de un l\u00edder est\u00e1 ligado en \u00faltima instancia al \u00e9xito de sus seguidores.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes no construyen grandes plataformas; construyen grandes personas.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo haces eso?<\/p>\n
Bueno, comienza por asesinar tu inseguridad.<\/p>\n
Brian Houston tuvo una de las mejores respuestas que He escuchado sobre este tema. Cuando lo entrevist\u00e9 en mi podcast sobre liderazgo (puedes escucharlo aqu\u00ed), le pregunt\u00e9 a Brian c\u00f3mo se las hab\u00eda arreglado para mantener tanto talento a su alrededor a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n
Me encant\u00f3 su respuesta. \u00c9l dijo: \u00abEleve los techos\u00bb.<\/p>\n
Eleve los techos y eventualmente estar\u00e1 rodeado de gigantes.<\/p>\n
Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo desarrollar una gran fuente de liderazgo , el equipo de LifeWay Leadership (donde Todd y Barnabas sirven) ha desarrollado una serie de recursos para ayudarlo a comenzar a desarrollar una generaci\u00f3n de nuevos l\u00edderes en su iglesia.<\/p>\n
\u2022 Folleto electr\u00f3nico gratuito: Desarrollo Your Leadership Pipeline<\/em><\/p>\n \u2022 Aplicaci\u00f3n gratuita de liderazgo: presenta blogs, podcasts, videos de capacitaci\u00f3n y m\u00e1s<\/p>\n \u2022 Pipeline: una conferencia para l\u00edderes de la iglesia, del 13 al 14 de octubre en Nashville , Tenn.<\/p>\n Pronunciar\u00e9 uno de los discursos principales en la Pipeline Conference en octubre en Nashville. \u00danase a m\u00ed ya otros 6000 l\u00edderes este octubre.<\/p>\n En el podcast, dije que esta es quiz\u00e1s la \u00fanica declaraci\u00f3n de las cinco mentiras que no surge de la inseguridad.<\/p>\n Como Lo he pensado m\u00e1s, ahora no estoy tan seguro.<\/p>\n \u00bfSabes lo que son las personas inseguras? Est\u00e1n centrados en s\u00ed mismos.<\/p>\n Sus necesidades terminan superando las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Y esta es la verdad: lo har\u00e1s<\/em><\/strong> cansarse de proyectar una visi\u00f3n, hablar sobre la misi\u00f3n y celebrar los valores.<\/p>\n Entonces la pregunta es, \u00bfhaces lo que sientes<\/em> que haces o haces lo que lo mejor para la misi\u00f3n<\/strong>?<\/p>\n Los grandes l\u00edderes nunca solo hacen lo que tienen ganas de hacer: hacen lo que promueve la misi\u00f3n de las personas que lideran.<\/p>\n Una persona insegura el l\u00edder revolotear\u00e1 de sentimiento en sentimiento. Un l\u00edder seguro despertar\u00e1 y har\u00e1 lo mejor que pueda, incluso si cree que lo ha hecho 1000 veces.<\/p>\n Los l\u00edderes seguros pueden concentrarse en algo m\u00e1s grande que ellos mismos porque est\u00e1n por encima de s\u00ed mismos.<\/p>\n Soy un gran fan\u00e1tico de los podcasts. Espero que escuche el podcast de 5 preguntas del podcast de liderazgo.<\/p>\n Tambi\u00e9n presento un podcast de liderazgo semanal que puede escuchar de forma gratuita todas las semanas. De hecho, si te suscribes gratis, nunca te perder\u00e1s un episodio y tendr\u00e1s acceso a mi cat\u00e1logo anterior al alcance de tu mano.<\/p>\n Entrevisto a los principales l\u00edderes de la actualidad como Brian Houston, Craig Groeschel, Andy Stanley, Jenni Catron, Mark Batterson, Louie Giglio, Ravi Zacharias, Kara Powell, Chris Brown, Jon Acuff, Lewis Howes y muchos m\u00e1s. Puedes suscribirte aqu\u00ed.<\/p>\n En el episodio 61 de mi podcast, Josh Gagnon, pastor de una de las iglesias m\u00e1s grandes y de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en la historia de Nueva Inglaterra, y yo tuvimos una conversaci\u00f3n sincera sobre c\u00f3mo incluso los l\u00edderes exitosos luchan contra la inseguridad.<\/p>\n Me encantar\u00eda saber si hay otras mentiras que hayas notado que creen los l\u00edderes inseguros. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez ha notado que muchos de los desaf\u00edos que enfrenta como l\u00edder suceden en su mente? Yo tambi\u00e9n. \u00bfPor qu\u00e9 ? Bueno, gran parte del liderazgo en realidad no es una batalla con los dem\u00e1s, es una batalla contigo mismo. Y una buena parte de esa batalla surge de la inseguridad. Barnabas Piper y … Continuar leyendo \u00ab5 cosas que los l\u00edderes inseguros creen err\u00f3neamente\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50759\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}5. Hago suficiente hincapi\u00e9 en la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores.<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 piensas?<\/h2>\n