El primer paso para hacer crecer su iglesia mientras previene el agotamiento es realizar un control del coraz\u00f3n. No tu coraz\u00f3n f\u00edsico, aunque si est\u00e1s realmente agotado, puede que no sea una mala idea. Estoy hablando de tu coraz\u00f3n emocional y espiritual.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 te motiva?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 te motiva dentro del contexto de la iglesia? puede complicarse.<\/p>\n Estamos trabajando para servir a Dios y a las personas.<\/p>\n Est\u00e1s preparando un serm\u00f3n, dirigiendo un grupo peque\u00f1o, haciendo funcionar las luces y el sonido, u otras tareas que contribuir a hablar a la gente de Cristo. A veces podemos cegarnos tanto haciendo el trabajo para<\/em><\/strong> Dios que descuidamos nuestra relaci\u00f3n con<\/em><\/strong> Dios. Eso es peligroso y puede llevar a las fallas morales que hemos visto en la iglesia \u00faltimamente o a que los pastores\/personal de la iglesia se quemen y se vayan.<\/p>\n Todos necesitamos tiempo con Dios que sea simplemente con el prop\u00f3sito de escuchar, aprender y disfrutar de su presencia. Es f\u00e1cil tratar de justificar no tener tiempo personal con Dios si ya pas\u00f3 varias horas prepar\u00e1ndose para un mensaje. Si bien estoy seguro de que se benefici\u00f3 personalmente de ese tiempo, no puede reemplazar por completo el tiempo invertido en enfocarse en su relaci\u00f3n con Dios.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 te dice eso sobre lo que es m\u00e1s importante? Despu\u00e9s de todo, lo que programamos tiende a ser lo que se hace y, por lo tanto, muestra lo que es m\u00e1s importante para nosotros. \u00bfTu calendario se alinea con lo que dices que es m\u00e1s importante para ti?<\/p>\n Tu relaci\u00f3n con tu familia m\u00e1s tu salud f\u00edsica se ver\u00e1 afectado si trabaja hasta tarde con demasiada frecuencia. Habr\u00e1 temporadas altas, pero deber\u00edan ser temporadas, no todos los d\u00edas. Esto es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de decir que de hacer, pero es importante decir \u00abno\u00bb al trabajo (incluso al trabajo de la iglesia) para que pueda decir \u00abs\u00ed\u00bb a su familia.<\/p>\n Me gusta c\u00f3mo lo expresa Eric Geiger su publicaci\u00f3n, Cuatro razones por las que el agotamiento es m\u00e1s frecuente en el liderazgo ministerial:<\/p>\n \u201cEn la mayor\u00eda de los roles, el exceso de trabajo se siente pecaminoso y negligente. En el ministerio, el exceso de trabajo puede sentirse err\u00f3neamente santo. Despu\u00e9s de todo, est\u00e1s \u201chaciendo todas estas cosas por el Se\u00f1or y por la gente\u201d. Algunos l\u00edderes luchan por decir que no porque hacerlo se sentir\u00eda como negar el ministerio a las personas. Los l\u00edderes pueden justificar todas las horas en sus mentes, el descuido de sus propias almas y el descuido de sus familias. El ministerio puede atraer a los adictos al trabajo y darles una raz\u00f3n para justificar su adicci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n Si es as\u00ed, eso podr\u00eda indicar que no est\u00e1 delegando bien o que insiste en que una tarea se haga exactamente \u201ca su manera\u201d.<\/p>\n Recuerda: si te quedas tarde y recompensas las largas horas, eso es lo que tu equipo pensar\u00e1 que es necesario.<\/p>\n Esto es Es hora de que consideres los proyectos y las tareas que tienes por delante a la luz de la visi\u00f3n\/misi\u00f3n de tu iglesia y eval\u00faes si est\u00e1s trabajando en las cosas correctas que te ayudar\u00e1n a lograr esa visi\u00f3n.<\/p>\n Es hora de piense en su personal y voluntarios… para considerar c\u00f3mo est\u00e1 liderando el m y qu\u00e9 alentar o corregir. Esta vez parece lo opuesto a la productividad, pero aqu\u00ed es donde ocurre la magia. Es cuando te das cuenta de que est\u00e1s corriendo en el carril equivocado y necesitas corregir el rumbo.<\/p>\n Es dif\u00edcil hacer esto cuando est\u00e1s preparado para el logro, pero en realidad te ayudar\u00e1 a ser m\u00e1s productivo en a largo plazo.<\/p>\n \u00bfSe siente en secreto competitivo con la iglesia del otro lado de la ciudad o con el pastor de la mega iglesia que es invitado a todos los compromisos de hablar? \u00bfEst\u00e1 buscando elogios de su pastor u otros l\u00edderes de la iglesia? \u00bfO est\u00e1 realmente enfocado en alcanzar a las personas que sufren y ayudarlas a venir a Cristo? Las motivaciones importan.<\/p>\n Si tiene alguna autoridad para tomar decisiones sobre los gastos, esto le dir\u00e1 lo que realmente valora.<\/p>\n \u00bfEs el presupuesto para j\u00f3venes una mera fracci\u00f3n de lo que gasta en programas para adultos? Entonces est\u00e1s priorizando a los adultos sobre el desarrollo de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Esa podr\u00eda ser la mejor opci\u00f3n dada su situaci\u00f3n actual, pero \u00bfha considerado los pros y los contras de esa decisi\u00f3n?<\/p>\n \u00bfEl presupuesto de salarios de su personal es mucho menor que el de otras iglesias de su tama\u00f1o? Esto puede indicar que ha podido desarrollar voluntarios incre\u00edbles para permitir un personal m\u00e1s peque\u00f1o, su personal est\u00e1 trabajando m\u00e1s horas para manejar la carga de trabajo, o tal vez le est\u00e1 pagando a su equipo mucho menos que a otros. Dependiendo de cu\u00e1l sea el motivo, es posible que deba hacer algunos ajustes.<\/p>\n \u00bfPresupuesta (y realmente gasta) alg\u00fan dinero en mantenimiento (edificio, equipo, tecnolog\u00eda)?<\/p>\n Si es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 hay en \u00e9l? \u00bfTodos los eventos est\u00e1n enfocados hacia el interior (congregaci\u00f3n) o tambi\u00e9n tiene eventos comunitarios o misioneros en el calendario?<\/p>\n Lo que ha elegido para invertir tiempo es lo que valora.<\/p>\n Especialmente si eres el pastor principal, necesitas a alguien cerca que pueda protegerte de ti mismo si es necesario. Si no puede ser despedido, si nadie puede decirle que no, entonces ha creado un ambiente peligroso que no lo protege ni a usted ni a su congregaci\u00f3n.<\/p>\n Rod\u00e9ese de personas que conozcan sus fortalezas y debilidades. y qui\u00e9n le dir\u00e1 directamente si se est\u00e1 desviando del rumbo. Los miembros de su personal est\u00e1n preocupados por su situaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s hay una din\u00e1mica extra\u00f1a que ocurre cuando su jefe es tambi\u00e9n su pastor. Como pastor, se le ve como un l\u00edder espiritual y se le coloca en un pedestal que realmente no es justo ni para usted ni para los dem\u00e1s. Necesitas amigos, ancianos y\/o una junta directiva, que no te reporten y que puedan hacerte responsable cuando sea necesario.<\/p>\n Todos nosotros, independientemente de cu\u00e1nto tiempo hayamos sido cristianos, necesitamos la retroalimentaci\u00f3n y la ayuda de los dem\u00e1s.<\/p>\n \u201cLos l\u00edderes que no escuchan eventualmente estar\u00e1n rodeados de personas que no tienen nada decir.\u00bb \u2013 Andy Stanley<\/em><\/p>\n Pida retroalimentaci\u00f3n a su equipo, personal y voluntarios. Escuche atentamente y tome medidas sobre su aporte. A veces, la retroalimentaci\u00f3n ser\u00e1 para seguir haciendo lo que est\u00e1s haciendo. Otras veces ser\u00e1 que deber\u00e1s hacer algunos cambios. Sea humilde, escuche y p\u00eddale a Dios direcci\u00f3n sobre c\u00f3mo proceder.<\/p>\n \u201cLa gente prefiere seguir a un l\u00edder que siempre es real que a uno que siempre tiene la raz\u00f3n\u201d. \u2013 Craig Groeschel<\/em><\/p>\n Incluso cuando cometes un error, si lo admites ante aquellos a los que impact\u00f3, te disculpas y pides perd\u00f3n, la gente te respetar\u00e1 m\u00e1s que si tratas de cepillarte. ap\u00e1guelo.<\/p>\n Independientemente de cu\u00e1nto tiempo hayamos sido cristianos, el entrenamiento que hayamos recibido o nuestra madurez espiritual, es \u00fatil hacer una pausa de vez en cuando para hacer un inventario de nuestros corazones. Como l\u00edderes, sus decisiones impactan a aquellos dentro de su esfera de influencia. Mantenga su coraz\u00f3n saludable para asegurarse de que sus acciones y elecciones permanezcan alineadas con la forma en que Dios lo est\u00e1 guiando. P\u00eddele que te revele cualquier motivo poco saludable y que te ayude a hacer los cambios necesarios. \u00c9l sabe que todos somos trabajos en progreso y es fiel para brindar sabidur\u00eda a quienes la buscan. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El primer paso para hacer crecer su iglesia mientras previene el agotamiento es realizar un control del coraz\u00f3n. No tu coraz\u00f3n f\u00edsico, aunque si est\u00e1s realmente agotado, puede que no sea una mala idea. Estoy hablando de tu coraz\u00f3n emocional y espiritual. \u00bfQu\u00e9 te motiva? \u00bfQu\u00e9 te motiva dentro del contexto de la iglesia? puede … Continuar leyendo \u00abPreguntas de control del coraz\u00f3n para prevenir el agotamiento del ministerio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50778\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfC\u00f3mo se realiza una revisi\u00f3n del coraz\u00f3n? Aqu\u00ed hay varias \u00e1reas a considerar:<\/h2>\n
#1: \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que pas\u00f3 tiempo orando y leyendo la Palabra que no fuera para preparar un serm\u00f3n u otra actividad relacionada con el trabajo?<\/h3>\n
#2: revise su calendario de las \u00faltimas semanas.<\/h3>\n
#3: \u00bfCu\u00e1ntas tardes trabajas hasta tarde cada semana?<\/h3>\n
#4: \u00bfAlguna vez te encuentras pensando: \u201cBueno, si no hago esto, no hacer bien\u201d?<\/h3>\n
#5 \u2013 \u00bfQu\u00e9 elogias\/recompensas de tu equipo… trabajar muchas horas o ser productivo y planificar con anticipaci\u00f3n para que no sea necesario trabajar largas horas?<\/h3>\n
#6 \u2013 \u00bfTienes alg\u00fan tiempo programado (como en una reuni\u00f3n en tu calendario) contigo mismo para pensar, planificar, so\u00f1ar?<\/h3>\n
#7: \u00bfPor qu\u00e9 quiere hacer crecer la iglesia?<\/h3>\n
#8 \u2013 Mire las finanzas de la iglesia<\/h3>\n
#9 \u2013 \u00bfTiene un calendario de la iglesia?<\/h3>\n
#10 \u2013 \u00bfQui\u00e9n puede decirte \u201cno\u201d?<\/h3>\n
#11: \u00bfBusca activamente retroalimentaci\u00f3n?<\/h3>\n
#12 \u2013 \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que se equivoc\u00f3 en algo y lo admiti\u00f3 (ante otros)?<\/h3>\n