\u00bfAlguna vez has escuchado la frase \u00abpersona rara\u00bb?<\/p>\n
Significa que no en forma No est\u00e1s a la altura por alguna raz\u00f3n. Est\u00e1s excluido. Ser una persona extra\u00f1a puede doler si por alguna raz\u00f3n injusta uno es discriminado.<\/p>\n
Aunque ciertamente no puedo reclamar discriminaci\u00f3n de la forma en que muchas personas entienden el t\u00e9rmino, he sido un hombre extra\u00f1o en numerosas ocasiones. He estado all\u00ed porque a veces soy pastor. La gente asume que tampoco puedo ser divertido, o juzgar\u00eda sus actividades, por lo que hay muchos eventos sociales a los que no me invitan a asistir. Recuerdo sentirme as\u00ed como la \u00fanica persona de un hogar monoparental entre mis amigos de la escuela secundaria.<\/p>\n
Todos hemos sido excluidos en alg\u00fan momento de la vida por alguna raz\u00f3n.<\/p>\n
Es malo ser una \u201cpersona extra\u00f1a\u201d sin elecci\u00f3n propia, pero algunas personas realmente se colocan en esa posici\u00f3n por las decisiones que toman y la forma en que responden a los dem\u00e1s. Ocurre todo el tiempo en la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n
Algunas personas parecen elegir ser \u00abpersona extra\u00f1a\u00bb. Las decisiones que toman hacen que no encajen bien en un equipo en particular.<\/p>\n
He liderado o trabajado con muchos equipos, y ya sea que haya unas pocas o muchas personas que formen el equipo, a menudo puede haber ser uno que elige ser \u00abpersona extra\u00f1a\u00bb. Y, para ser justos, puede o no ser una decisi\u00f3n consciente que hayan tomado: simplemente no encajan bien con el resto del equipo, pero llegaron all\u00ed por algunas de sus propias decisiones.<\/p>\n
Si no se aborda, puede ser peligroso para la salud de la organizaci\u00f3n. Tratar de generar consenso o formar un esp\u00edritu de equipo se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil. La moral est\u00e1 infectada por la \u201cpersona extra\u00f1a\u201d intencional. Detectar esto como el problema temprano puede evitar m\u00e1s problemas en el futuro.<\/p>\n
En esta publicaci\u00f3n, abordar\u00e9 algunas formas en que esto ocurre o los s\u00edntomas del problema. Estoy escribiendo desde la perspectiva del que no encaja bien en el equipo.<\/p>\n
Sea resistente a todos los cambios.<\/strong> Cada vez que se presente una nueva idea, siempre sea el primero en decir que no funcionar\u00e1. No tienes que tener una raz\u00f3n. Simplemente op\u00f3ngase.<\/p>\n S\u00e9 siempre negativo, sobre todo.<\/strong> Ve el vaso medio vac\u00edo. Siempre. No hay nada bueno en este lugar\u2014l\u00edder\u2014idea\u2014d\u00eda\u2014vida.<\/p>\n Siempre ten una excusa.<\/strong> No es tu culpa. Es culpa de otra persona. Siempre.<\/p>\n Nunca tienes la soluci\u00f3n.<\/strong> Tu trabajo es se\u00f1alar los problemas, no ayudar a resolverlos. De hecho, no te importa construir, est\u00e1s aqu\u00ed para derribar. Y tiene la intenci\u00f3n de hacer bien su trabajo.<\/p>\n Mantenga opiniones hasta que algo no est\u00e9 funcionando bien.<\/strong> Aseg\u00farese de que todos sepan que usted se opuso a la idea desde el principio. Puedes ver claramente c\u00f3mo se deber\u00edan haber hecho las cosas. Y aseg\u00farese de que todos lo sepan.<\/p>\n Hable a espaldas de la gente, <\/strong>en lugar de ir a la fuente: provoca m\u00e1s drama si habla de alguien en lugar de hablar con alguien. Por supuesto, tambi\u00e9n hablas a espaldas del l\u00edder, aunque por lo general eres extremadamente agradable en su presencia.<\/p>\n Reh\u00fasate a participar en cualquier actividad social del equipo.<\/strong> Qui\u00e9n los necesita , \u00bfCorrecto? \u00bfPor qu\u00e9 querr\u00edas pasar el rato con las personas con las que trabajas? Puede llegar a conocerlos, y ellos pueden llegar a conocerlo a usted.<\/p>\n No compre la visi\u00f3n.<\/strong> Y, en realidad, esto se traduce en trabajar en contra de la visi\u00f3n. Incluso puede tener una visi\u00f3n propia.<\/p>\n Por supuesto, estos est\u00e1n escritos con un toque de sarcasmo, pero estas personas se distancian de los dem\u00e1s en el equipo por la forma en que responden en el equipo. \u00bfHa trabajado alguna vez con alguien as\u00ed?<\/p>\n Al leer la lista, \u00bfidentifica a la \u00abpersona rara\u00bb en su equipo?<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que esto no No quiero decir que sean malas personas. Muchas veces, he aprendido, estas personas fueron lesionadas de alguna manera anteriormente. Podr\u00eda haber sido en el trabajo o en su vida personal. Es posible que hayan sido ignorados para un ascenso o que comenzaron a sentirse aprovechados de alguna manera. Pueden tener trastornos sociales que deben abordarse. Pueden ser realmente negativos acerca de su propia vida y traer esta actitud a su vida profesional. A menudo, comprender por qu\u00e9 se sienten as\u00ed puede ayudar a abordar su desempe\u00f1o en el equipo.<\/p>\n Tambi\u00e9n debo se\u00f1alar que no estoy abogando por estar siempre de acuerdo con un equipo. Est\u00e1 bien tener opiniones diferentes, desafiar al sistema, e incluso al l\u00edder. Los diferentes puntos de vista nos ayudan a mejorar a todos. La clave es hacerlo con un esp\u00edritu de cooperaci\u00f3n, no con un esp\u00edritu de disrupci\u00f3n. No tienes que ser una persona extra\u00f1a, incluso si eres diferente a los dem\u00e1s. De hecho, no lo seas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas agregar\u00edas de una persona que a prop\u00f3sito no encaja en un equipo? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez has escuchado la frase \u00abpersona rara\u00bb? Significa que no en forma No est\u00e1s a la altura por alguna raz\u00f3n. Est\u00e1s excluido. 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