Es probable que est\u00e9 luchando con el mismo problema que casi todos los l\u00edderes de la iglesia: la falta de l\u00edderes verdaderamente buenos para el ministerio.<\/p>\n
Ya sea que hable con l\u00edderes de megaiglesias o l\u00edderes de iglesias de 50 personas, dicen lo mismo: simplemente no pueden encontrar suficientes l\u00edderes capacitados y dotados que quieran servir en una funci\u00f3n de personal de la iglesia.<\/p>\n
De hecho, muchos me han dicho que tendr\u00edan m\u00e1s campus y podr\u00edan llegar a muchas m\u00e1s personas si tuvieran l\u00edderes calificados para dirigirlos.<\/p>\n<\/p>\n
La crisis de liderazgo es fiel a hasta cierto punto de voluntarios, aunque muchas iglesias que conozco han descubierto c\u00f3mo lograr que l\u00edderes capaces asuman roles clave de voluntarios (si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, lea esto).<\/p>\n
La crisis m\u00e1s profunda est\u00e1 en la dotaci\u00f3n de personal . <\/em>La cantidad de personas que quieren ser pastores, directores de ministerio o servir en otras funciones del personal de la iglesia puede estar en su punto m\u00e1s bajo.<\/p>\n En generaciones pasadas, los mejores y m\u00e1s brillantes j\u00f3venes cristianos a menudo se dedicaban al ministerio.<\/p>\n Hoy, se dedican a derecho, medicina, negocios y empresas emergentes. Ni siquiera piensan en el ministerio.<\/p>\n Tres preguntas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si cambiamos eso?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00edamos eso?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si cambiamos eso?<\/p>\n Me doy cuenta de que algunos de ustedes ya est\u00e1n molestos con la idea de que ‘los mejores y m\u00e1s brillantes’ y el ‘ministerio’ usado en la misma oraci\u00f3n.<\/p>\n Y con seguridad, he le\u00eddo lo que Pablo escribi\u00f3 en 1 Corintios acerca de que no muchos de nosotros los cristianos somos sabios a los ojos del mundo, o bien nacidos o bien educados. . Pero \u00e9l estaba hablando de ser llamado a la salvaci\u00f3n<\/em> en ese pasaje, no de ser llamado al ministerio.<\/em><\/p>\n Y un poco m\u00e1s adelante en las escrituras, Paul nos dio su curr\u00edculum. Es bastante impresionante.<\/p>\n Claro, Pablo estaba argumentando que la habilidad humana no es nada comparada con la tremenda gracia que ha experimentado en Jesucristo. Pero podr\u00eda argumentar con fuerza que Dios us\u00f3 el entrenamiento y la experiencia en derecho y teolog\u00eda de Pablo para difundir el cristianismo r\u00e1pidamente bajo el liderazgo de Pablo.<\/p>\n Por cada Pablo hay un Mois\u00e9s con un curr\u00edculum menos impresionante (pastor en una colina ). Pero, espera, Mois\u00e9s pas\u00f3 un tiempo en una corte real. Al igual que Jos\u00e9. Al igual que Daniel.<\/p>\n Estoy seguro de que algunas de las lecciones aprendidas en esos tribunales se contagiaron. Y leer las historias de l\u00edderes como Mois\u00e9s, Jos\u00e9 y Daniel en el Antiguo Testamento es, en algunos lugares, como leer un libro de texto de liderazgo.<\/p>\n Creo que cuando estudias el peso de las Escrituras a trav\u00e9s de ese lente, ver\u00e1s darse cuenta de que Dios usa la habilidad y el talento de una persona para sus prop\u00f3sitos superiores.<\/p>\n Despu\u00e9s de todo, si creemos que el don de una persona proviene de Dios, entonces tiene sentido que Dios use el don de una persona para llevar a cabo sus planes.<\/p>\n \u00bfEquipa Dios a los llamados? Con seguridad. Se especializa en hacer cosas extraordinarias a trav\u00e9s de personas comunes.<\/p>\n Pero tal vez tambi\u00e9n llama a los equipados.<\/p>\n Tener habilidades y dones no lo descalifica para el ministerio m\u00e1s que no tenerlos ( inicialmente) lo hace.<\/p>\n Sobre el tema de las llamadas.<\/p>\n La forma en que la mayor\u00eda de la gente habla sobre las llamadas en estos d\u00edas es casi en su totalidad subjetivo. <\/em><\/p>\n Decimos cosas como<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo sabes que eres llamado?<\/p>\n \u00bfHas o\u00eddo hablar de Dios?<\/p>\n \u00bfDios te ha hablado?<\/p>\n Si la respuesta es no, muchos lo toman como una descalificaci\u00f3n inmediata del ministerio.<\/p>\n Hay muchos problemas con el hecho de hervir el llamado a un sentido subjetivo de vocaci\u00f3n. La primera es que es… subjetivo<\/em>.<\/p>\n Si dices que eres llamado, que has o\u00eddo de Dios, \u00bfqui\u00e9n puede discutir eso? Acabas de jugar la carta de Dios.<\/p>\n Segundo, asume que cada persona que es llamada a trabajar en una iglesia a tiempo completo tiene que tener una experiencia subjetiva y personal de Dios dici\u00e9ndoles que eso es exactamente lo que deben hacer. hacer.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si eso no es verdad?<\/strong><\/p>\n No quiero entrar en guerras b\u00edblicas. (Ya sabes, donde las personas se lanzan vers\u00edculos de las Escrituras). Pero no quiero que pienses que solo estoy inventando este argumento o que no es b\u00edblico en absoluto.<\/p>\n Puede haber otra perspectiva que podr\u00eda ser mucho m\u00e1s b\u00edblico que nuestra visi\u00f3n actual del llamado subjetivo<\/em>.<\/p>\n Lee Romanos 12.<\/p>\n Pablo no dice, si sientes <\/em>tienes el don del apostolado, entonces eres ap\u00f3stol. Tampoco dice que si Dios te dijo que eres evangelista, que eres evangelista.<\/p>\n Simplemente dice que Dios hizo a algunas personas para ser ap\u00f3stoles y evangelistas. Y otros para ser pastores.<\/p>\n Tus sentimientos no entran mucho en esto. Tus dones s\u00ed.<\/p>\n Del mismo modo, conozco personas que piensan <\/em>que est\u00e1n llamadas al ministerio y que en realidad no son muy buenos pastores.<\/p>\n Pi\u00e9nsalo.<\/p>\n Puedes sentirte<\/em> llamado. Podr\u00edas ser sincero<\/em>. Pero tambi\u00e9n podr\u00eda estar sinceramente equivocado.<\/p>\n Debido a que nuestro sentido del llamado se ha vuelto tan completamente subjetivo, tal vez hemos permitido que personas que no deber\u00edan estar en el ministerio entren en el ministerio.<\/p>\n De lo contrario, \u00bfPor qu\u00e9 algunos l\u00edderes que se sienten llamados al ministerio luchan tanto para ser efectivos en el ministerio?<\/p>\n Me doy cuenta de que esto puede parecer demasiado duro, pero el tema es demasiado importante para ignorarlo.<\/p>\n Ahora considere lo contrario.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 las personas que son excelentes en el liderazgo no est\u00e1n en el ministerio?<\/p>\n Hay muchas razones, pero aqu\u00ed hay dos:<\/p>\n Porque sus los compa\u00f1eros rara vez piensan en el ministerio como una gran opci\u00f3n, no lo hacen (lo similar se reproduce).<\/p>\n Quiz\u00e1s no experimentaron un sentido subjetivo de llamado al ministerio.<\/p>\n Pero considere este. Pablo no dice que si tienes el don de liderazgo y sientes<\/em> un sentido subjetivo de llamado a liderar, entonces lidera.<\/p>\n \u00c9l dice que si tienes el don de liderazgo, entonces DIRIGE CON TODA DILIGENCIA. Sin condiciones.<\/p>\n Traducci\u00f3n: Si tienes el don del liderazgo\u2026 lidera<\/em>. Es as\u00ed de simple.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si miramos el llamado de una manera diferente?<\/p>\n Primero, cada cristiano es llamado al ministerio, ya sea en un rol voluntario o de tiempo completo, todos tenemos una contribuci\u00f3n que hacer en el ministerio.<\/p>\n Pero para el personal de la iglesia (que es el tema de este art\u00edculo), me pregunto si Estar\u00edamos por delante si prest\u00e1ramos m\u00e1s atenci\u00f3n a estos tres factores que tom\u00e9 prestados selectivamente de Bill Hybels:<\/p>\n Car\u00e1cter<\/p>\n Competencia<\/p>\n Convicci\u00f3n<\/p>\n p> <\/p>\n El car\u00e1cter es un factor tan importante.<\/p>\n Simplemente no se puede liderar en el liderazgo cristiano sin \u00e9l.<\/p>\n El car\u00e1cter de la iglesia los l\u00edderes deben ser del m\u00e1s alto calibre. He escrito mucho sobre el car\u00e1cter y creo que, en \u00faltima instancia, es tu car\u00e1cter, no tu competencia, lo que determina tu capacidad como l\u00edder.<\/p>\n Si quieres ver c\u00f3mo le va a tu car\u00e1cter, puedes probar este peque\u00f1o y revelador prueba.<\/p>\n Este es el factor que ha sido rutinariamente ignorado.<\/p>\n Tu competencia es una expresi\u00f3n directa de tus dones. Y la iglesia a menudo ha ignorado a aquellos que tienen el don de liderazgo. Han huido al mercado y han evitado la iglesia.<\/p>\n Como resultado, en la iglesia:<\/p>\n Contratamos a gente agradable en vez de gente verdaderamente dotada.<\/p>\n Nosotros contratar a personas que necesitan trabajo en lugar de personas que puedan cumplir una misi\u00f3n.<\/p>\n Dejamos el mercado para reclamar a algunos de los mejores l\u00edderes cristianos que existen.<\/p>\n En Connexus, donde sirvo , utilizamos herramientas de evaluaci\u00f3n de dones como Right Path, StrengthFinders y otras para determinar d\u00f3nde se encuentran los dones de una persona.<\/p>\n Las m\u00e9tricas objetivas son muy \u00fatiles porque, en \u00faltima instancia, la iglesia cambiante de hoy necesita un liderazgo excepcionalmente capacitado.<\/p>\n Pero incluso una prueba de intuici\u00f3n puede decirle qu\u00e9 tipo de l\u00edder necesita la iglesia.<\/p>\n \u00bfLa forma m\u00e1s sencilla de saber si una persona es un l\u00edder? Mire por encima del hombro y vea qui\u00e9n est\u00e1 siguiendo.<\/p>\n Si las personas de alta capacidad est\u00e1n siguiendo a la persona que est\u00e1 mirando, definitivamente es un l\u00edder. Si nadie te sigue o el tipo de persona que te sigue es cuestionable, bueno, al menos sabes lo que est\u00e1s obteniendo.<\/p>\n Y un conjunto de habilidades muy poco representadas en la iglesia hoy en d\u00eda es el esp\u00edritu empresarial. Como describ\u00ed aqu\u00ed, creo que la iglesia de hoy tiene m\u00e1s que suficientes pastores. Es hora de que encontremos algunos empresarios. Claro, los l\u00edderes emprendedores no son los \u00fanicos<\/em>l\u00edderes que la iglesia necesita, pero es un grupo excepcionalmente subrepresentado en la iglesia.<\/p>\n La iglesia de hoy exige el mejor liderazgo de hoy.<\/p>\n La tercera caracter\u00edstica que creo que necesita un l\u00edder de iglesia es convicci\u00f3n: convicci\u00f3n de que la iglesia vale la inversi\u00f3n total del mejor tiempo, la mejor energ\u00eda e incluso la vida entera de un l\u00edder.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si hay miles de l\u00edderes que est\u00e1n convencidos de que la iglesia es supremamente importante, pero nunca pensaron que sus dones podr\u00edan usarse en ella?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si no lo haces? \u00bfNecesita un sentido subjetivo de llamado?<\/p>\n No los nombrar\u00e9 aqu\u00ed, pero conozco personalmente a tres l\u00edderes cuyos nombres probablemente conocer\u00eda y que est\u00e1n liderando ministerios importantes que nunca experimentan un ‘llamado’ subjetivo. Todos dir\u00edan que simplemente se ofrecieron como voluntarios.<\/p>\n Y Dios sin lugar a dudas los ha usado poderosamente. Su car\u00e1cter, competencia y convicci\u00f3n son insuperables.<\/p>\n Si hubieran esperado una llamada subjetiva, es posible que todav\u00eda est\u00e9n esperando.<\/p>\n Y unas 60,000 personas podr\u00edan no estar en la iglesia o tener una relaci\u00f3n con Cristo como resultado.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si hubiera miles de l\u00edderes que entrar\u00edan en el ministerio a tiempo completo si supieran que el car\u00e1cter, la competencia y la convicci\u00f3n son suficientes?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si?<\/p>\n Escucha, para ser justos, tuve un llamado muy subjetivo al ministerio.<\/p>\n No soy un \u00abDios me habl\u00f3 esta ma\u00f1ana\u201d algo cristiano, pero te prometo que Dios me habl\u00f3.<\/p>\n Mi llamado al ministerio en medio de la facultad de derecho cuando ten\u00eda 20 a\u00f1os fue completamente sobrenatural.<\/p>\n Honestamente, creo que es la \u00fanica forma en que Dios habr\u00eda captado mi atenci\u00f3n. Te lo contar\u00e9 mientras tomamos un caf\u00e9 alg\u00fan d\u00eda si tenemos media hora.<\/p>\n \u00bfPero qu\u00e9 pasa si eso no es requerido?<\/em><\/p>\n Mira, si eres:<\/p>\n un l\u00edder<\/strong> que tiene el car\u00e1cter, la competencia y la convicci\u00f3n para liderar la iglesia, tal vez deber\u00edas hacerlo. Tal vez por eso est\u00e1s leyendo esto.<\/p>\n un estudiante<\/strong> o joven<\/strong> l\u00edder<\/strong> o emprendedor<\/strong> que nunca ha pensado en el liderazgo en la iglesia, pero tiene el car\u00e1cter, la competencia y la convicci\u00f3n, reconsidere eso.<\/p>\n responsable de contratar a su iglesia<\/strong>, tal vez pregunte a los candidatos si tuvieron experiencia y sentido de vocaci\u00f3n, pero que la falta de vocaci\u00f3n no sea fatal. Busque car\u00e1cter, competencia y convicci\u00f3n. Tal vez eso sea suficiente.<\/p>\n Por favor, escuche esto.<\/p>\n Algunos de ustedes nunca han sentido el llamado al ministerio, pero tienen la convicci\u00f3n de que la iglesia local es la esperanza del mundo. Tambi\u00e9n tienes la competencia y el car\u00e1cter.<\/p>\n Tal vez eso sea suficiente. Claramente, debe orar profundamente al respecto y buscar un consejo sabio que afirme que tiene el car\u00e1cter, la competencia y la convicci\u00f3n para el ministerio.<\/p>\n Pero tal vez no necesite el llamado subjetivo. Tal vez la afirmaci\u00f3n de tu car\u00e1cter, competencia y convicci\u00f3n sea tu decisi\u00f3n.<\/p>\n Tal vez puedas ofrecerte como voluntario.<\/p>\n Entonces, si tienes lo que se necesita, da un paso al frente.<\/p>\n Mi nuevo libro, Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que ayudar\u00e1n a su iglesia a crecer<\/em>, cubre siete problemas clave que enfrentan los l\u00edderes de la iglesia hoy.<\/p>\n Si realiza un pedido ahora, obtendr\u00e1 algunos bonos exclusivos de pre-pedido por tiempo limitado incluidos de forma gratuita:<\/p>\n 1. La versi\u00f3n en audio<\/strong>libro de Impacto duradero<\/em>.<\/p>\n 2. La versi\u00f3n e-book<\/strong>.<\/p>\n 3. 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