Los l\u00edderes reflexivos saben que tanto las creencias como el comportamiento residen dentro de una cultura organizacional o ministerial. La cultura se forma continuamente a medida que las creencias y los valores compartidos se viven realmente en la cultura. En una cultura de iglesia sana, hay armon\u00eda entre las creencias y los comportamientos, entre lo que la iglesia dice creer y c\u00f3mo funciona la iglesia colectivamente a la luz de esas creencias. Por ejemplo, si una iglesia realmente cree en la hospitalidad, en dar la bienvenida a los extra\u00f1os porque Cristo nos acogi\u00f3, entonces la iglesia se comporta de tal manera que realmente da la bienvenida a los extra\u00f1os. Si una iglesia realmente cree que todo el pueblo de Dios son ministros, entonces la iglesia se comporta de manera de desarrollar y movilizar al pueblo de Dios.<\/p>\n
En los estudios culturales organizacionales, existe un debate sobre qu\u00e9 viene primero: las creencias o las creencias. comportamiento. Por ejemplo, en el libro Scaling Up Excellence<\/em>, Robert Sutton y Huggy Rao escriben:<\/p>\n Los l\u00edderes deben decidir si deben concentrarse primero y principalmente en cambiar creencias o en cambiar comportamientos. La discusi\u00f3n sobre cu\u00e1l es el mejor camino para provocar la acci\u00f3n y el cambio se ha desatado durante cientos de a\u00f1os. El escritor estadounidense del siglo XIX Ralph Waldo Emerson escribi\u00f3: \u00abEl antepasado de cada acci\u00f3n es un pensamiento\u00bb, mientras que su contempor\u00e1neo, el primer ministro brit\u00e1nico Benjamin Disraeli, brome\u00f3 diciendo que \u00abel pensamiento es hijo de la acci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n La iglesia es mucho m\u00e1s y muy diferente que una organizaci\u00f3n. Ella es el pueblo de Dios, comprada por Cristo, declarada pura por \u00c9l y enviada en misi\u00f3n para hacer disc\u00edpulos. Para el pueblo de Dios, nuestro comportamiento surge en respuesta a contemplar la grandeza de Jes\u00fas y creer que Su obra por nosotros es suficiente. Para el pueblo de Dios, nuestras creencias realmente impactan nuestro comportamiento. Debido a que hemos cre\u00eddo en \u00c9l, debemos andar como es digno del llamado que hemos recibido (Efesios 4:1) y vivir a la altura de lo que ya hemos alcanzado (Filipenses 3:16).<\/p>\n Por un Para sostener una cultura saludable, debe formarse y nutrirse de creencias compartidas. Hay un gran peligro en ense\u00f1ar a las personas c\u00f3mo comportarse sin que los corazones se transformen al contemplar continuamente la grandeza de Jes\u00fas. Simplemente lea el Libro de G\u00e1latas para descubrir la destrucci\u00f3n de la cultura de una iglesia cuando se enfatiza el comportamiento por encima y aparte de la creencia firme en la gracia de Dios.<\/p>\n Al mismo tiempo, innumerables l\u00edderes ministeriales no logran arraigar la acciones en sus creencias articuladas. Muchos l\u00edderes ignoran el arduo trabajo de conectar el comportamiento colectivo con las creencias que est\u00e1n articulando. Es posible que los predicadores prediquen m\u00e1s fuerte y por m\u00e1s tiempo y aun as\u00ed vean la cultura de la iglesia impasible.<\/p>\n Las herramientas tangibles y visibles pueden ayudar a una iglesia a alinear los comportamientos con las creencias. Por ejemplo, una tuber\u00eda de liderazgo es una construcci\u00f3n simple que muestra c\u00f3mo se desarrollan los l\u00edderes. Proporciona una imagen de c\u00f3mo se desarrollan los l\u00edderes. M\u00e1s que un simple documento, si se usa correctamente, puede ayudar a establecer el tono y la expectativa de que \u00abvaloramos tanto el desarrollo y el despliegue de l\u00edderes que tenemos un plan\u00bb. La creencia de que el desarrollo del liderazgo est\u00e1 alineado con el comportamiento que se muestra en una tuber\u00eda puede trabajar en conjunto para impulsar el desarrollo cada vez m\u00e1s en la cultura. Otro ejemplo ser\u00eda la creencia de la hospitalidad conectada con un comportamiento de \u201caqu\u00ed est\u00e1 nuestro plan para dar la bienvenida a los invitados y conectarlos con los dem\u00e1s\u201d. Una iglesia sin un plan intencional para dar la bienvenida a los invitados debe preguntarse si la hospitalidad es una creencia real o simplemente articulada. Y un plan intencional ayuda a las personas a ver que \u00abesto es algo que deber\u00eda ser importante para nosotros\u00bb.<\/p>\n Si bien estoy del lado de Emerson de que nuestras creencias son lo primero, los l\u00edderes sabios no ignoran los comportamientos colectivos en la iglesia. cultura. Pero cuando enfatizan el comportamiento, conectan implacablemente el comportamiento con la creencia. M\u00e1s que cualquier otro l\u00edder, los l\u00edderes del ministerio deben enraizar el comportamiento de una iglesia en las creencias de la iglesia. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los l\u00edderes reflexivos saben que tanto las creencias como el comportamiento residen dentro de una cultura organizacional o ministerial. La cultura se forma continuamente a medida que las creencias y los valores compartidos se viven realmente en la cultura. En una cultura de iglesia sana, hay armon\u00eda entre las creencias y los comportamientos, entre lo … Continuar leyendo \u00abEl comportamiento de una iglesia debe estar arraigado en sus creencias\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51004","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51004\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}