{"id":51024,"date":"2022-08-03T16:42:21","date_gmt":"2022-08-03T21:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-palabras-de-consejo-para-un-nuevo-lider\/"},"modified":"2022-08-03T16:42:21","modified_gmt":"2022-08-03T21:42:21","slug":"4-palabras-de-consejo-para-un-nuevo-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-palabras-de-consejo-para-un-nuevo-lider\/","title":{"rendered":"4 Palabras de consejo para un nuevo l\u00edder"},"content":{"rendered":"

Siempre hablo con los nuevos l\u00edderes sobre los primeros d\u00edas de un puesto de liderazgo. En mi opini\u00f3n, los d\u00edas de apertura de cualquier trabajo son algunos de los m\u00e1s importantes. Aparentemente, otros tambi\u00e9n piensan lo mismo. Recientemente, alguien me envi\u00f3 un mensaje en Twitter para preguntarme: \u201c\u00bfQu\u00e9 palabras de consejo tiene para un l\u00edder novato? Estoy comenzando mi primer rol de pastor despu\u00e9s de a\u00f1os en el ministerio estudiantil\u201d.<\/em><\/p>\n

Han pasado solo unos a\u00f1os desde que yo mismo era un \u201cnovato\u201d. Hablo con m\u00e1s pasi\u00f3n, y tal vez incluso con m\u00e1s autoridad sobre el tema, porque aprend\u00ed en el camino. Le envi\u00e9 un tuit y le dije: \u201cPrimero aprenda de la gente, vaya despacio para cambiar, piense intencionalmente en todo lo que haga, controle su propio ritmo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Y eso fue suficiente para Twitter. Sin embargo, este es mi blog, as\u00ed que supongo que debo explicarlo un poco m\u00e1s.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay cuatro consejos para el nuevo l\u00edder:<\/h3>\n

Aprenda primero a las personas, antes de hacer cambios importantes.<\/strong><\/p>\n

El liderazgo relacional siempre es m\u00e1s efectivo, pero especialmente para un nuevo l\u00edder. La gente necesita aprender a confiar en ti. Necesitan la oportunidad de sentir que est\u00e1s comprometido y conectado con ellos. Quieren la seguridad de que tienes el mejor inter\u00e9s para ellos y la iglesia u organizaci\u00f3n a la que han amado y servido por m\u00e1s tiempo que t\u00fa. Necesitan experimentar que los escuchas para conocer su opini\u00f3n. Valore y ame a las personas ante todo. No solo es efectivo, es lo correcto.<\/p>\n

Ir despacio con el cambio cuando sea el momento.<\/strong><\/p>\n

Cuanto m\u00e1s antigua sea la iglesia u organizaci\u00f3n, o cuanto m\u00e1s tiempo hayan necesitado un cambio, m\u00e1s importante ser\u00e1 que se tome el tiempo para implementar el cambio. Conozca a los actores clave, comun\u00edquese, comun\u00edquese, comun\u00edquese y ayude a las personas a comprender por qu\u00e9 se necesita el cambio. Todo cambio es resistido. Perm\u00edtanme decir esto nuevamente: TODO CAMBIO ES RESISTIDO. En alg\u00fan nivel, a alguien no le gustar\u00e1 cada cambio que proponga, pero el cambio r\u00e1pido se rechaza con mayor fuerza. Entiende que cada cambio viene con una emoci\u00f3n. Las personas se resisten por varias razones: ira, miedo, inquietud, incomodidad. Esto no significa que no cambies. Lo m\u00e1s probable es que esperen e incluso deseen alg\u00fan cambio, y es posible que parte de este cambio deba ocurrir muy r\u00e1pido, pero escuche y aprenda las cosas que puede cambiar de inmediato y las cosas en las que deber\u00e1 moverse m\u00e1s lentamente. Obtenga muchos aportes de los dem\u00e1s. Colaborar. Un proceso de cambio saludable toma tiempo para hacerlo bien.<\/p>\n

Piense intencionalmente en todo lo que hace.<\/strong><\/p>\n

Cuanto m\u00e1s estrat\u00e9gicamente pueda planificar sus movimientos, especialmente en el primeros d\u00edas de una nueva posici\u00f3n de liderazgo, m\u00e1s podr\u00e1 ayudar a guiarlos hacia un resultado positivo. En cada \u00e1rea de su liderazgo, t\u00f3mese el tiempo para pensar en la mejor manera de manejar la situaci\u00f3n. Una vez m\u00e1s, obtenga informaci\u00f3n de personas clave. Me encanta una buena sesi\u00f3n de estrategia de pizarra. Cuando tenga que hacer cambios o implementar su visi\u00f3n, invite a personas clave y confiables a la sala y haga una lluvia de ideas sobre la mejor manera de abordarlo. Planifique su enfoque. Priorizar. Crea estrategias. Tendr\u00e1 muchas sorpresas en el camino, pero si es intencional en las decisiones sobre las que tiene control, estar\u00e1 mejor preparado para manejar lo inesperado.<\/p>\n

Marque su liderazgo para \u00e9xito a largo plazo.<\/strong><\/p>\n

Esto es muy importante. A menudo no sabr\u00e1 la duraci\u00f3n de su mandato como l\u00edder, pero debe escribirse a s\u00ed mismo para estar all\u00ed a largo plazo. Esto significa que no debe tratar de lograr todo al principio. Distribuya algo de su entusiasmo y energ\u00eda durante el primer a\u00f1o o m\u00e1s. Mantendr\u00e1 el impulso por m\u00e1s tiempo, evitar\u00e1 que usted se agote y que la iglesia u organizaci\u00f3n se desgaste, e introducir\u00e1 una expectativa de cambio, lo que har\u00e1 que el cambio sea m\u00e1s f\u00e1cil de realizar en el futuro. Adem\u00e1s, piense en la iglesia u organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 incluso de usted; esto es lo m\u00e1s honorable que debe hacer cualquier l\u00edder; no lo haga todo sobre usted. \u00bfC\u00f3mo pueden las cosas seguir desarroll\u00e1ndose, saludables, vibrantes y creciendo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? Cuando establece visiones y metas dignas que hacen avanzar a las personas, las ayuda a so\u00f1ar y les da esperanza, querr\u00e1n seguir su liderazgo. Finalmente, protege tu alma. Como dice la Escritura: \u201cSobre todo, guarda tu coraz\u00f3n\u201d. Tendr\u00e1 muchos obst\u00e1culos (todos los l\u00edderes los tienen) y querr\u00e1 sortearlos para seguir siendo eficaz. Y obtenga ayuda cuando sea necesario. (Lo que para m\u00ed es pr\u00e1cticamente diario.)<\/p>\n

\u00a1Estoy atrayendo para ustedes nuevos l\u00edderes! Por supuesto, mi mejor consejo: \u00a1Ve con Dios! \u00c9l sabe mejor. Para ver otra publicaci\u00f3n sobre los consejos que doy a los pastores j\u00f3venes, mira ESTA PUBLICACI\u00d3N.<\/p>\n

\u00bfAlguna vez has sido el chico nuevo? \u00bfQu\u00e9 aconsejar\u00edas? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siempre hablo con los nuevos l\u00edderes sobre los primeros d\u00edas de un puesto de liderazgo. En mi opini\u00f3n, los d\u00edas de apertura de cualquier trabajo son algunos de los m\u00e1s importantes. Aparentemente, otros tambi\u00e9n piensan lo mismo. Recientemente, alguien me envi\u00f3 un mensaje en Twitter para preguntarme: \u201c\u00bfQu\u00e9 palabras de consejo tiene para un l\u00edder … Continuar leyendo \u00ab4 Palabras de consejo para un nuevo l\u00edder\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51024","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51024\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}