{"id":51059,"date":"2022-08-03T16:43:53","date_gmt":"2022-08-03T21:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-venenos-que-arruinaran-a-tu-equipo-y-los-antidotos-que-funcionan\/"},"modified":"2022-08-03T16:43:53","modified_gmt":"2022-08-03T21:43:53","slug":"4-venenos-que-arruinaran-a-tu-equipo-y-los-antidotos-que-funcionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/4-venenos-que-arruinaran-a-tu-equipo-y-los-antidotos-que-funcionan\/","title":{"rendered":"4 Venenos que arruinar\u00e1n a tu equipo: y los ant\u00eddotos que funcionan"},"content":{"rendered":"

Puede que los l\u00edderes de tu equipo sean personas talentosas y de gran capacidad, pero ninguna cantidad de talento puede evitar que el veneno del trabajo en equipo pase factura. Me han preguntado muchas veces: \u00ab\u00bfDe verdad<\/em> dejar\u00edas ir a alguien por una mala actitud?\u00bb Mi respuesta es siempre la misma: \u00ab\u00bfrealmente<\/em> le pagar\u00edas a alguien por una mala actitud?\u00bb S\u00ed, los dejar\u00eda ir. No estoy dispuesto a pagarle a nadie por una mala actitud; \u00a1Puedo obtener eso gratis!<\/p>\n

Hay \u201cCuatro Venenos\u201d que arruinar\u00e1n a tu equipo.<\/p>\n

1. Fabricantes de excusas<\/p>\n

2. Presentadores de quejas<\/p>\n

3. Pensadores negativos<\/p>\n

4. Creyentes de los derechos<\/p>\n<\/p>\n

Observe que los cuatro son actitudes, no habilidades. Esa es una idea significativa. Tambi\u00e9n es revelador que no necesito escribir un p\u00e1rrafo sobre cada uno. Podr\u00eda, pero ya sabes exactamente lo que significa cada uno y puedes nombrar a las personas que conoces que encajan en cada categor\u00eda. La pregunta es, \u00bfpermitir\u00e1s eso en tu equipo<\/em><\/strong>?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo sacas el veneno?<\/p>\n

Establece claramente la cultura de su equipo<\/h4>\n

La \u00fanica forma en que su equipo sabe lo que es inaceptable es si usted se lo dice y respalda lo que dice. No asuma que esto es de conocimiento com\u00fan. Todos somos humanos y, bajo presi\u00f3n, podemos caer r\u00e1pidamente en una actitud poco saludable. Siempre es mejor enfatizar y enfocarse en las caracter\u00edsticas positivas de un equipo, pero en ocasiones, es fundamental comunicar lo que es inaceptable. Recuerde, es importante que nunca declare algo inaceptable sobre lo que no est\u00e9 dispuesto a tomar medidas.<\/p>\n

Confronte r\u00e1pidamente<\/h4>\n

No hay necesidad de confrontaci\u00f3n p\u00fablica a menos que sea una manifestaci\u00f3n flagrante y repetida. de una mala actitud. Lleve a la persona a un lado e invol\u00facrela en una conversaci\u00f3n muy clara y sincera. H\u00e1gales saber que no se tolerar\u00e1 una mala actitud y, si contin\u00faa, perder\u00e1n su lugar en el equipo. Aseg\u00farese de que la comprensi\u00f3n sea clara.<\/p>\n

Entrenar para mejorar<\/h4>\n

La redenci\u00f3n siempre debe ser el primer objetivo, pero a diferencia de entrenar a alguien para mejorar una habilidad, no tiene mucho tiempo para entrenar. una actitud. La actitud es una elecci\u00f3n. Ellos elegir\u00e1n hacer un cambio o no. No obstante, entrene primero para mejorar alent\u00e1ndolos, haci\u00e9ndoles saber que se preocupa y que los quiere en el equipo. Tal vez algo les preocupa personalmente; pedir. Deles una semana o dos para demostrar el cambio.<\/p>\n

Tome la decisi\u00f3n dif\u00edcil<\/h4>\n

Si la persona hace el ajuste de actitud, \u00a1genial! \u00a1H\u00e1gales saber que lo est\u00e1n haciendo muy bien y siga adelante! Si no doblan la esquina r\u00e1pidamente, tenga una reuni\u00f3n m\u00e1s. Pregunte si entendieron la expectativa y las ramificaciones de ning\u00fan cambio. Da gracia con otro corto per\u00edodo de tiempo. Si no se hace ning\u00fan cambio, ellos tomaron su decisi\u00f3n y usted debe estar preparado para tomar la decisi\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n

Seamos sinceros, es lo suficientemente desafiante como para entrenar habilidades, desarrollar liderazgo y lograr las metas deseadas con buenas actitudes. ! As\u00ed que no permita que el veneno arruine su trabajo en equipo y disminuya sus resultados. \u00a1Pon el list\u00f3n alto y disfruta tanto de las relaciones como de los resultados! esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Puede que los l\u00edderes de tu equipo sean personas talentosas y de gran capacidad, pero ninguna cantidad de talento puede evitar que el veneno del trabajo en equipo pase factura. Me han preguntado muchas veces: \u00ab\u00bfDe verdad dejar\u00edas ir a alguien por una mala actitud?\u00bb Mi respuesta es siempre la misma: \u00ab\u00bfrealmente le pagar\u00edas a … Continuar leyendo \u00ab4 Venenos que arruinar\u00e1n a tu equipo: y los ant\u00eddotos que funcionan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51059\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}