Zappos es reconocido rutinariamente como un lugar incre\u00edble para trabajar. Se toman en serio el desarrollo del liderazgo, tienen claros sus valores y los protegen, incluso ofrecen dinero a las personas para que se vayan si no encajan en la cultura, y dan beneficios muy generosos.<\/p>\n
Sin embargo, incluso Zappos tiene problemas con los empleados. mostrando un sentido de derecho. A pesar de los beneficios gratuitos en la oficina, durante las reuniones de empleados, algunos han pedido m\u00e1s beneficios gratuitos. Erica Spelman, quien escribi\u00f3 en Zappos’ blog, sabiamente llam\u00f3 a la titularidad un virus y se\u00f1al\u00f3 que las personas a menudo pasan de \u00abEstoy agradecido de tener un trabajo\u00bb a \u00abmi organizaci\u00f3n deber\u00eda estar agradecida de tenerme\u00bb.<\/p>\n
Si las personas tienen un \u00absentido de derecho\u201d, a menudo tienen expectativas poco razonables de la organizaci\u00f3n y act\u00faan como si la organizaci\u00f3n existiera para ellos. Aparecen cada d\u00eda con una postura de \u201cesto es lo que me deben\u201d en lugar de \u201cas\u00ed es como voy a contribuir\u201d. A las personas se<\/em>deben ciertas cosas de los l\u00edderes a quienes siguen. Los l\u00edderes, como sirvientes y deudores de quienes los siguen, deben a las personas que lideran honestidad, respeto y cuidado, claridad y futuros l\u00edderes. Un sentido de derecho va mucho m\u00e1s all\u00e1 de eso. Las personas con un sentido de derecho muestran un aura orgullosa y divisiva, enviando la se\u00f1al de que todos tenemos suerte de respirar el mismo aire que ellos respiran.<\/p>\n Un sentido de derecho puede da\u00f1ar enormemente la cultura y la misi\u00f3n de un ministerio u organizaci\u00f3n. Un sentido de derecho es corrosivo y aplasta el alma colectiva del equipo. Aquellos a quienes el equipo est\u00e1 dise\u00f1ado para servir se vuelven cada vez menos importantes a medida que reina el egocentrismo. Cuando los derechos se extienden, el ministerio u organizaci\u00f3n act\u00faa como si existiera para s\u00ed mismo en lugar de para otros. As\u00ed como los gl\u00f3bulos blancos atacan la enfermedad en un cuerpo sano, debe atacarse un sentido de derecho organizacional. Aqu\u00ed hay cuatro formas:<\/p>\n La verdad b\u00e1sica es que un ministerio u organizaci\u00f3n no existe para emplear personas. El ministerio u organizaci\u00f3n existe para servir a las personas de alguna manera y ha invitado a otros a unirse a esa misi\u00f3n. Recu\u00e9rdele continuamente a la gente los or\u00edgenes del ministerio u organizaci\u00f3n. \u201cEl ministerio u organizaci\u00f3n no se inici\u00f3 para dar trabajo a la gente, beneficios o cualquier otra cosa. Se inici\u00f3 para [insertar la misi\u00f3n de su organizaci\u00f3n].\u201d<\/p>\n La titularidad muestra una p\u00e9rdida de compromiso con la misi\u00f3n y una p\u00e9rdida de internalizaci\u00f3n de los valores. Por esta raz\u00f3n, los l\u00edderes deben recordar continuamente a las personas la misi\u00f3n y los valores que forman la cultura.<\/p>\n El derecho es el resultado de la apat\u00eda y un enfoque hacia adentro. Defina la realidad se\u00f1alando las oportunidades, los desaf\u00edos y las personas a las que la organizaci\u00f3n\/ministerio debe servir. Un enfoque externo ataca un sentido de derecho.<\/p>\n El derecho deber\u00eda existir menos en un ambiente ministerial, en una cultura donde Jes\u00fas es anunciado libremente. Debido a que Jes\u00fas nos ha servido al darnos Su justicia a cambio de nuestro pecado, nuestros corazones deber\u00edan estar muy agradecidos. Debido a que \u00c9l nos ha desafiado a servir a los dem\u00e1s en respuesta a Su servicio hacia nosotros, nuestra postura debe ser una que busque servir a los dem\u00e1s. No una postura que busque constantemente nuevas formas de ser servido. A medida que aumenta el asombro por Jes\u00fas, disminuye el orgullo y el ego\u00edsmo.<\/p>\n Cuando los l\u00edderes ven que los derechos se enconan, es una buena indicaci\u00f3n de que necesitan se\u00f1alar a las personas el principio, la misi\u00f3n, el exterior y Jes\u00fas. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zappos es reconocido rutinariamente como un lugar incre\u00edble para trabajar. Se toman en serio el desarrollo del liderazgo, tienen claros sus valores y los protegen, incluso ofrecen dinero a las personas para que se vayan si no encajan en la cultura, y dan beneficios muy generosos. 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Se\u00f1ale el principio<\/h3>\n
2. Se\u00f1ale la misi\u00f3n y los valores<\/h3>\n
3. Se\u00f1ale hacia afuera<\/h3>\n
4. Se\u00f1ale a Jes\u00fas<\/h3>\n