He trabajado con varios pastores y equipos de b\u00fasqueda de personal mientras investigan posibles candidatos para sus puestos vacantes. Tambi\u00e9n pas\u00e9 mucho tiempo escuchando a los candidatos hablar sobre sus variadas experiencias en el proceso. Aqu\u00ed hay varios errores que he visto que cometen los equipos de b\u00fasqueda:<\/p>\n
1. Incluir a los miembros equivocados en el comit\u00e9.<\/strong> El hecho de que una persona sea vista como un l\u00edder no necesariamente la convierte en un buen miembro del equipo de b\u00fasqueda. Los miembros deben ser cristianos piadosos y piadosos, buenos miembros del equipo y creyentes dignos de confianza.<\/p>\n<\/p>\n 2. Orar muy poco.<\/strong> He visto algunos comit\u00e9s que oraron mucho cuando comenz\u00f3 su trabajo, un poco durante el proceso de b\u00fasqueda real y mucho m\u00e1s una vez que redujeron su b\u00fasqueda a una sola persona. La oraci\u00f3n significativa es esencial durante todo el proceso.<\/p>\n 3. No verificar la exactitud del curr\u00edculum. <\/strong>Esperar\u00eda que todos los candidatos cristianos tuvieran solo la verdad en su curr\u00edculum, pero no siempre es as\u00ed.<\/p>\n 4. No hacer verificaciones de antecedentes ni de cr\u00e9dito.<\/strong> Una vez m\u00e1s, desear\u00eda que ninguna de estas revisiones fuera necesaria, pero vivimos en un mundo ca\u00eddo.<\/p>\n 5. No hacer preguntas teol\u00f3gicas.<\/strong> Me sorprende la cantidad de candidatos que conozco a quienes se les hace solo una o dos (o cero<\/em>) preguntas sobre lo que creen. Un general, \u00ab\u00bfCrees en la Biblia?\u00bb no es suficiente.<\/p>\n 6. Hacer preguntas teol\u00f3gicas demasiado tarde en el proceso.<\/strong> Cuando el comit\u00e9 de b\u00fasqueda no hace estas preguntas hasta que se han comenzado a desarrollar relaciones s\u00f3lidas, es demasiado f\u00e1cil dejar pasar las respuestas discutibles.<\/p>\n 7. No verificar las referencias.<\/strong> Admito que pocas personas incluyen referencias negativas en su curr\u00edculum, pero a\u00fan puede aprender sobre un candidato a trav\u00e9s de otros.<\/p>\n 8. Apurando el proceso. <\/strong>Seg\u00fan mi experiencia, cada vez se tarda m\u00e1s en encontrar pastores y miembros del personal. Cuanto m\u00e1s tarde, m\u00e1s probable es que el comit\u00e9 quiera llegar a un acuerdo. Eso es peligroso.<\/p>\n 9. No ser honesto con el candidato. <\/strong>La mayor\u00eda de las iglesias no son tan saludables como los equipos de b\u00fasqueda parecen pensar que son. Ocultar informaci\u00f3n significativa en el proceso de b\u00fasqueda solo generar\u00e1 frustraci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/p>\n 10. Pasar muy poco tiempo con el candidato.<\/strong> A veces, este problema es el resultado de un proceso general defectuoso, pero cuanto m\u00e1s tiempo pase el equipo de b\u00fasqueda con el candidato, mejor.<\/p>\n 11 . No mantener informada a la iglesia. <\/strong>El trabajo del comit\u00e9 debe ser confidencial, pero el comit\u00e9 a\u00fan debe mantener a la congregaci\u00f3n informada. Como m\u00ednimo, pueden orar de forma m\u00e1s precisa.<\/p>\n 12. No mantener informados a los candidatos.<\/strong> Incluso si el comit\u00e9 decide no seguir a un candidato en particular, todav\u00eda le debe una respuesta. Dejar a la gente colgada no es amable.<\/p>\n 13 Reaccionar exageradamente al l\u00edder anterior. <\/strong>Con demasiada frecuencia, una iglesia responde a un l\u00edder negativo llamando a continuaci\u00f3n al tipo exactamente opuesto de l\u00edder. Esa opci\u00f3n no siempre es la mejor soluci\u00f3n.<\/p>\n 14. Asumiendo que las \u00fanicas posibilidades son las personas que enviaron un curr\u00edculum.<\/strong> Dios podr\u00eda estar obrando en alguien cuyo curr\u00edculum a\u00fan no est\u00e1 disponible. Los comit\u00e9s que no consideren preguntarle a alguien cuyo nombre no se ha enviado podr\u00edan perder una oportunidad.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 otros errores agregar\u00eda a esta lista?<\/strong> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" He trabajado con varios pastores y equipos de b\u00fasqueda de personal mientras investigan posibles candidatos para sus puestos vacantes. Tambi\u00e9n pas\u00e9 mucho tiempo escuchando a los candidatos hablar sobre sus variadas experiencias en el proceso. Aqu\u00ed hay varios errores que he visto que cometen los equipos de b\u00fasqueda: 1. 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