De todos los temas que trato en este blog, el tama\u00f1o de la iglesia genera MUCHAS reacciones y emociones.<\/p>\n
Esta publicaci\u00f3n explica por qu\u00e9 la mayor\u00eda las iglesias nunca superan la marca de 200 asistentes me impact\u00f3 profundamente.<\/p>\n
Como describo en mi nuevo libro, la gente claramente tiene fuertes opiniones y emociones sobre el tama\u00f1o de las iglesias que pueden (y deben) superarse.<\/p>\n
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Pero tambi\u00e9n puedo relacionarme totalmente con la din\u00e1mica de dirigir una iglesia m\u00e1s peque\u00f1a.<\/p>\n<\/p>\n
Cuando comenc\u00e9 en el ministerio, pas\u00e9 unos tres a\u00f1os dirigiendo una peque\u00f1a congregaci\u00f3n ( menos de 100) que se convirti\u00f3 en una iglesia de tama\u00f1o medio (menos de 500) y luego se convirti\u00f3 en una iglesia m\u00e1s grande.<\/p>\n
Recuerdo las emociones que se arremolinan alrededor de las iglesias peque\u00f1as y medianas. Tambi\u00e9n he vivido las luchas que enfrentan esas congregaciones.<\/p>\n
Esta publicaci\u00f3n (como la \u00faltima) est\u00e1 escrita para l\u00edderes y equipos de iglesias que quieren<\/em> llegar a m\u00e1s personas. Si no quiere crecer, esta publicaci\u00f3n no le ayudar\u00e1 mucho.<\/p>\n Es fundamental que, como l\u00edderes de la iglesia, entendamos las tensiones que enfrentamos. De la misma manera que es \u00fatil diagnosticar ese dolor debajo de la r\u00f3tula cuando intentas correr una carrera, diagnosticar lo que sientes en la congregaci\u00f3n puede ser fundamental para dar tu pr\u00f3ximo paso adelante.<\/p>\n Supera estas tensiones y est\u00e1s m\u00e1s cerca del progreso. Ev\u00edtelos o no los resuelva y puede quedarse atascado por mucho tiempo.<\/p>\n Entonces, aqu\u00ed hay cinco problemas que enfrenta cada iglesia peque\u00f1a o mediana.<\/p>\n Esta presi\u00f3n es enorme.<\/p>\n Muchas personas creen que la iglesia funciona mejor como una gran familia.<\/p>\n La realidad es que incluso cuando nuestra iglesia ten\u00eda 40 personas, esas 40 personas no se conoc\u00edan entre s\u00ed, en realidad. Algunos quedaron fuera, otros no.<\/p>\n Incluso a los 100 o 300, suficientes personas seguir\u00e1n creyendo que conocen a ‘todos’. Pero no es as\u00ed.<\/p>\n Cuando la gente me dec\u00eda que conoc\u00eda a todo el mundo, yo desafiaba a la gente (amablemente) y dec\u00eda: \u201cEn serio, \u00bfconoces a todo el mundo? <\/em>Porque por mucho que quisiera, no lo hago\u201d. Entonces admitir\u00edan que no conoc\u00edan a todos<\/em>. Simplemente conoc\u00edan a las personas que conoc\u00edan y quer\u00edan y, a menudo, sent\u00edan que el crecimiento de la iglesia amenazar\u00eda eso.<\/p>\n La verdad es que, entre 100 y 300, muchas personas son desconocidas. E incluso si ‘todos usamos etiquetas con nombres’, muchas de las personas en su iglesia realmente no tienen a nadie con quien hablar sobre lo que importa. La idea de una gran familia es, en casi todos los casos, un mito.<\/p>\n Una vez que supere la docena de personas, comience a organizarse en grupos. Todos tendr\u00e1n un hogar. Todos los que quieran ser conocidos y tener relaciones significativas las tendr\u00e1n. Y un modelo de grupos saludables es escalable a cientos, miles e incluso m\u00e1s.<\/p>\n En muchas iglesias peque\u00f1as, su junta puede ser su junta, pero a menudo hay personas, e incluso familias, cuya opini\u00f3n tiene un peso tremendo. .<\/p>\n Si una de esas personas se sienta en la junta, terminan con un veto de facto porque nadie quiere hacer un movimiento sin su aprobaci\u00f3n. Si no est\u00e1n en la junta, las decisiones de la junta hace o un l\u00edder puede ‘deshacerse’ si la persona o la familia lo desaprueba.<\/p>\n Este mal uso del poder no es saludable y debe detenerse.<\/p>\n En las iglesias donde comenc\u00e9, Le quit\u00e9 el poder a estas personas enfrent\u00e1ndome cara a cara con ellos, luego se lo devolv\u00ed a las personas que se supon\u00eda que ten\u00edan el poder.<\/p>\n En dos de cada tres casos, la persona abandon\u00f3 la iglesia despu\u00e9s de que qued\u00f3 claro que no permitir\u00eda que lo administraran m\u00e1s.<\/p>\n Es una decisi\u00f3n dif\u00edcil, pero la iglesia estaba mucho mejor por ello. Cuando las personas que tienen el don de liderar llegan a liderar, la iglesia se vuelve saludable. Cuando nos pusimos saludables, crecimos.<\/p>\n En la mayor\u00eda de las iglesias peque\u00f1as y medianas, se espera que el pastor asista (si no dirija) cada boda, funeral, llamada al hospital o reuni\u00f3n, visita personas en sus hogares, escribir un mensaje impactante todos los domingos, organizar la mayor\u00eda de las actividades de la iglesia, estar presente en todas las funciones Y tener una gran vida familiar.<\/p>\n En otras palabras, el pastor no tiene expectativas humanos pueden cumplir.<\/p>\n La clave aqu\u00ed para aquellos que quieren superar esto es establecer expectativas claras de en qu\u00e9 pasar\u00e1n su tiempo.<\/p>\n Visit\u00e9 a personas en sus hogares y en el hospital durante los dos primeros a\u00f1os, pero luego pasamos a un modelo de grupos. Expliqu\u00e9 (por lo que pareci\u00f3 una eternidad) c\u00f3mo la atenci\u00f3n estaba pasando de m\u00ed a la congregaci\u00f3n.<\/p>\n Dej\u00e9 de asistir a todos los eventos de la iglesia.<\/p>\n Desarrollamos una gran red de referencias de consejer\u00eda. Y comenc\u00e9 a concentrarme en lo que mejor puedo contribuir dado mi conjunto de dones: comunicaci\u00f3n, trazar un curso para el futuro, desarrollar a nuestros mejores l\u00edderes, proyectar una visi\u00f3n y recaudar recursos.<\/p>\n Muchos pastores de iglesias peque\u00f1as en realidad est\u00e1n m\u00e1s quemados que los pastores de iglesias grandes.<\/p>\n Pastores de iglesias peque\u00f1as, por favor tomen en cuenta esto: si la clave para hacer crecer su iglesia es trabajar m\u00e1s horas, est\u00e1n hundidos. Trabaje mejor y de manera m\u00e1s inteligente con l\u00edmites y expectativas m\u00e1s claros. No se limite a trabajar m\u00e1s tiempo.<\/p>\n Una vez que domine eso, podr\u00e1 prosperar, incluso a medida que su iglesia crezca.<\/p>\n Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el agotamiento y la recuperaci\u00f3n, esta publicaci\u00f3n tiene algunos consejos \u00fatiles. ideas sobre el agotamiento y qu\u00e9 hacer para superarlo.<\/p>\n Adem\u00e1s, Beth Marshall de NewSpring Church explica c\u00f3mo el cuidado pastoral puede y debe escalar a medida que su iglesia llega a cientos, miles e incluso decenas de miles de personas en este podcast a continuaci\u00f3n. Puede escuchar en el reproductor a continuaci\u00f3n o descargar el podcast en su tel\u00e9fono aqu\u00ed a trav\u00e9s de iTunes.<\/p>\n Esto no se trata solo de las iglesias tradicionales, tambi\u00e9n se aplica a las nuevas iglesias.<\/p>\n El pasado tiene una nostalgia de que el futuro nunca lo hace.<\/p>\n Incluso el pasado reciente. \u00bfRecuerda lo bien que se sent\u00eda la iglesia cuando era m\u00e1s peque\u00f1a, m\u00e1s \u00edntima y se reun\u00eda en la sala de estar, la escuela o las instalaciones antiguas?<\/em><\/p>\n El desaf\u00edo para el l\u00edder es proyectar una visi\u00f3n que es lo suficientemente claro y convincente como para sacar a las personas del pasado familiar hacia un futuro m\u00e1s brillante.<\/p>\n A medida que crezcas, tendr\u00e1s la tentaci\u00f3n de hacer m\u00e1s. Cada vez que haya m\u00e1s personas\/dinero\/recursos, la presi\u00f3n ser\u00e1 fuerte para agregar programaci\u00f3n y complejidad a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Res\u00edstase a eso. El hecho de que pueda no significa que deba hacerlo.<\/p>\n A menudo, la clave para llegar a m\u00e1s es hacer menos. Al hacer algunas cosas bien y crear pasos, no programas, ayudar\u00e1 a m\u00e1s personas a crecer m\u00e1s r\u00e1pido que casi cualquier otra forma.<\/p>\n Los dos libros que me han ayudado a ver esto m\u00e1s que cualquier otro recurso son Andy Stanley , Lane Jones y Reggie Joiner Siete pr\u00e1cticas de ministerio efectivo este … <\/em> y Simple Church<\/em> de Thom Rainer y Eric Geiger. Estos dos libros ayudaron a nuestro equipo a resistir la presi\u00f3n de hacer m\u00e1s simplemente porque pod\u00edamos.<\/p>\n La complejidad suele ser enemiga del progreso.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tensiones enfrenta o ha enfrentado en peque\u00f1os a iglesias medianas?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo las est\u00e1 manejando? Despl\u00e1cese hacia abajo y deje un comentario.<\/p>\n Y si el tema de las iglesias peque\u00f1as versus las iglesias grandes todav\u00eda le molesta, escuche esta entrevista que hice con Karl Vaters. La descarga directa desde iTunes est\u00e1 aqu\u00ed. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De todos los temas que trato en este blog, el tama\u00f1o de la iglesia genera MUCHAS reacciones y emociones. Esta publicaci\u00f3n explica por qu\u00e9 la mayor\u00eda las iglesias nunca superan la marca de 200 asistentes me impact\u00f3 profundamente. 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2. Las personas que ocupan puestos no siempre tienen el poder <\/strong><\/h2>\n
3. El pastor tiene expectativas que ning\u00fan ser humano puede cumplir<\/strong><\/h2>\n
4. La tradici\u00f3n tiene m\u00e1s atracci\u00f3n que la visi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
5. El deseo natural de hacer m\u00e1s, no menos<\/strong><\/h2>\n