De todos los misterios que no deber\u00edan ser misterios, el motivo por el cual la mayor\u00eda de las iglesias siguen siendo peque\u00f1as es quiz\u00e1s el m\u00e1s grande.<\/p>\n
Estoy seguro de que hay un Son pocos los l\u00edderes que quieren<\/em>mantener sus iglesias peque\u00f1as, o que no se preocupan por el crecimiento.<\/p>\n Pero la mayor\u00eda de los l\u00edderes y pastores de iglesias peque\u00f1as que conozco en realidad quieren llegar a m\u00e1s personas. Quieren ver su misi\u00f3n completamente realizada. Esperan y rezan por el d\u00eda en que puedan llegar a tantas personas como sea posible en su comunidad.<\/p>\n<\/p>\n Pero eso simplemente no es la realidad.<\/p>\n The Barna El grupo informa que el tama\u00f1o promedio de la iglesia protestante en Estados Unidos es de 89 adultos. El sesenta por ciento de las iglesias protestantes tienen menos de 100 adultos presentes. Solo el 2 por ciento tiene m\u00e1s de 1,000 adultos asistiendo.<\/p>\n Como resultado, los sue\u00f1os de la mayor\u00eda de los pastores de iglesias peque\u00f1as e incluso medianas no se realizan. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n Describ\u00ed ocho razones por las que la mayor\u00eda de las iglesias nunca superan la marca de asistencia de 200 en esta publicaci\u00f3n, pero hoy quiero profundizar en una que mata a casi todas las iglesias y pastores: el cuidado pastoral.<\/p>\n Si los pastores pudieran descubrir c\u00f3mo abordar mejor el tema del cuidado pastoral, estoy convencido de que crecer\u00edan muchas m\u00e1s iglesias.<\/p>\n Aqu\u00ed est\u00e1 el por qu\u00e9. Y he aqu\u00ed c\u00f3mo.<\/p>\n Cuando el pastor tiene que visitar a cada persona enferma, hacer cada boda y funeral y hacer visitas regulares a domicilio, asistir a cada reuni\u00f3n y dirigir cada estudio b\u00edblico o grupo, \u00e9l o ella se vuelven incapaces de hacer casi cualquier otra cosa.<\/p>\n La preparaci\u00f3n del mensaje queda a un lado, y proporcionar liderazgo organizacional para el futuro est\u00e1 casi fuera de discusi\u00f3n.<\/p>\n El modelo de cuidado pastoral del liderazgo de la iglesia simplemente no escala.<\/p>\n Es algo ir\u00f3nico, en realidad.<\/p>\n Si eres una buena<\/em> persona de cuidado pastoral (y muchos pastores lo son), la gente a menudo te amar\u00e1 tanto que la iglesia crecer\u00e1 a 200 personas, momento en el cual las expectativas de cuidado pastoral se vuelven aplastantes<\/em>.<\/p>\n Inevitablemente, los l\u00edderes con iglesias m\u00e1s grandes no pueden seguir el ritmo y terminan decepcionando a la gente cuando ya no pueden asistir a todos los eventos.<\/p>\n Cuidar personalmente a 30 personas es posible. Cuidar de 230 no lo es.<\/p>\n Muchos pastores se queman por intentarlo.<\/p>\n El modelo de cuidado pastoral que ense\u00f1an la mayor\u00eda de los seminarios y adoptan la mayor\u00eda de las congregaciones crea expectativas falsas e insostenibles.<\/p>\n En consecuencia, casi todos resultan heridos en el proceso.<\/p>\n El pastor se siente frustrado porque no puede seguir el ritmo. Y la congregaci\u00f3n est\u00e1 frustrada por lo mismo.<\/p>\n Eventualmente, el pastor se quema o se va y la iglesia se reduce a un n\u00famero menor. Si llega un nuevo pastor que tambi\u00e9n es bueno en el cuidado pastoral, el patr\u00f3n simplemente se repite; crecimiento, frustraci\u00f3n, agotamiento, salida.<\/p>\n Es ir\u00f3nico. Lo mismo en lo que eres bueno (cuidado pastoral) eventualmente causa tu salida cuando ya no puedes seguir el ritmo.<\/p>\n O, si te quedas por mucho tiempo, tu iglesia se establece en alrededor de 100 personas y simplemente no puedes crecer m\u00e1s all\u00e1 de eso.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9? Porque, como explico con cierto detalle en mi nuevo libro, Impacto duradero: Siete conversaciones poderosas que ayudar\u00e1n a su iglesia a crecer<\/em>, no ha estructurado m\u00e1s grande para crecer m\u00e1s grande.<\/p>\n Varios otros factores complican el cuidado pastoral.<\/p>\n Muchos pastores que conozco son complacientes por naturaleza (si ese es usted… lea esto) . Querer no decepcionar a la gente alimenta el conflicto dentro de los l\u00edderes: la gente quiere que usted se preocupe por ellos y usted odia decepcionarlos.<\/p>\n En cierto modo, el cuidado pastoral establece una codependencia cl\u00e1sica. La congregaci\u00f3n conf\u00eda en el pastor para todas sus necesidades de cuidado, y el pastor conf\u00eda en la congregaci\u00f3n para brindar su sentido de val\u00eda y satisfacci\u00f3n: El pastor necesita ser necesitado.<\/p>\n Muchas congregaciones definen el \u00e9xito de su l\u00edder seg\u00fan cu\u00e1n disponible, agradable y amigable sea su pastor.<\/p>\n Es como si las iglesias quisieran un cachorro, no un pastor.<\/p>\n \u00bfDesde cu\u00e1ndo ese se convirti\u00f3 en el criterio para un liderazgo cristiano efectivo?<\/p>\n Seg\u00fan ese est\u00e1ndar, Mois\u00e9s, Jerem\u00edas, Ezequiel, Oseas, el ap\u00f3stol Pablo y tal vez incluso Jes\u00fas fallaron la prueba.<\/p>\n p> <\/p>\n La meta del liderazgo cristiano es liderar, no gustar.<\/p>\n Esa no es excusa para ser un idiota o insensible, pero a\u00fan as\u00ed, el liderazgo requiere que a veces hagas lo mejor , no lo que la gente quiere.<\/p>\n Si una iglesia va a crecer, las congregaciones deben dejar de lado la expectativa de que su pastor estar\u00e1 disponible para cada emergencia m\u00e9dica, cada giro y vuelta en sus vidas, cada celebraci\u00f3n familiar y cada crisis.<\/p>\n Eso es dif\u00edcil de vender para muchas congregaciones, pero si una iglesia va a crecer, tiene que suceder.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo lidias con esto? Tenga el coraje de trasladar el cuidado a la congregaci\u00f3n.<\/p>\n La mejor respuesta que conozco para el cuidado pastoral en una iglesia m\u00e1s grande es ense\u00f1ar a las personas a cuidarse unos a otros en grupos.<\/p>\n Grupo el cuidado basado en el cuidado no es solo pr\u00e1ctico, es b\u00edblico.<\/p>\n Es completamente b\u00edblico: se remonta a \u00c9xodo 18, cuando Jetro confront\u00f3 a Mois\u00e9s acerca de hacer todo por s\u00ed mismo.<\/p>\n Incluso Jes\u00fas adopt\u00f3 el modelo de cuidado de grupo, moviendo su gran grupo de cientos de disc\u00edpulos en grupos de 70, 12, tres y luego uno.<\/p>\n He sido el cuidador pastoral en una iglesia peque\u00f1a. Algunas de esas personas originales ahora son parte de nuestra iglesia mucho m\u00e1s grande donde el cuidado ocurre en grupos. En el proceso, tanto ellos como yo hicimos la transici\u00f3n.<\/p>\n Como resultado, esto es lo que he llegado a creer sobre el cuidado pastoral: el 98 por ciento del cuidado pastoral es tener a alguien que se preocupe. No tiene que ser el pastor.<\/p>\n El dos por ciento del tiempo tendr\u00e1 situaciones en las que la necesidad de un miembro supera la capacidad del grupo para ayudar. Para eso est\u00e1n los consejeros cristianos capacitados. El conjunto de herramientas de un consejero cristiano capacitado es m\u00e1s profundo y mejor que la capacidad de consejer\u00eda de la gran mayor\u00eda de los pastores.<\/p>\n Rara vez aconsejo a las personas. \u00bfPor qu\u00e9? Porque me preocupo demasiado por la gente. En cambio, los env\u00edo a personas que realmente pueden ayudarlos.<\/p>\n Si se pregunta c\u00f3mo comenzar la discusi\u00f3n, la comenc\u00e9 con mis mayores y l\u00edderes cuando asist\u00edamos alrededor de 100 y les dije mi cambiar\u00eda el papel. Utilic\u00e9 este libro como un recurso y les dije que nunca superar\u00edamos los 200 asistentes a menos que dejara de brindar atenci\u00f3n pastoral.<\/p>\n Fue dif\u00edcil, pero lo logramos. Ahora tenemos una iglesia de 2,300 personas con una asistencia de casi 1,100 los fines de semana.<\/p>\n Es tentador decir que estar\u00eda muerto si todav\u00eda estuviera tratando de hacer cuidado pastoral personalmente, pero eso simplemente no es cierto.<\/p>\n Estar\u00eda viva, muy cansada (no es mi don clave) y nuestra iglesia tendr\u00eda menos de 200 personas. Tambi\u00e9n es probable que hubiera renunciado. Nunca hubi\u00e9ramos crecido. Esa es<\/em> la realidad.<\/p>\n Es simplemente imposible que una iglesia crezca m\u00e1s de 200 bajo el cuidado y liderazgo directo de una persona.<\/p>\n \u00bfDemasiado asustado para tener la conversaci\u00f3n?<\/p>\n Si te gusta complacer a la gente, haz lo que tengas que hacer para superarlo. Ve a ver a un consejero. Ponte de rodillas. Haz lo que tengas que hacer para superar el miedo a decepcionar a la gente.<\/p>\n Si tienes miedo de tener la conversaci\u00f3n, hazlo de todos modos. De hecho, dise\u00f1\u00e9 mi \u00faltimo libro, Impacto duradero<\/em>, para facilitar siete conversaciones cr\u00edticas como esta directamente con la junta directiva y el equipo de liderazgo.<\/p>\n Un liderazgo valiente es como una crianza valiente. No hagas lo que tus hijos quieren que hagas; haz lo que creas que es mejor para ellos al final.<\/p>\n Eventualmente, muchos de ellos te lo agradecer\u00e1n.<\/p>\n \u00bfY el resto? Honestamente, probablemente ir\u00e1n a otra iglesia que tampoco est\u00e1 llegando a mucha gente.<\/p>\n Estoy convencido de que si cambiamos la forma en que hacemos el cuidado pastoral, llegaremos a m\u00e1s personas. Y en el proceso, cuidar\u00edamos a las personas mucho mejor de lo que lo hacemos ahora.<\/p>\n Si desea profundizar m\u00e1s, en el episodio 58 de mi podcast semanal gratuito sobre liderazgo, Beth Marshall explica c\u00f3mo realizan el cuidado pastoral. en la iglesia NewSpring, una iglesia que llega a m\u00e1s de 40,000 personas cada fin de semana. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De todos los misterios que no deber\u00edan ser misterios, el motivo por el cual la mayor\u00eda de las iglesias siguen siendo peque\u00f1as es quiz\u00e1s el m\u00e1s grande. Estoy seguro de que hay un Son pocos los l\u00edderes que quierenmantener sus iglesias peque\u00f1as, o que no se preocupan por el crecimiento. 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Complicaci\u00f3n 1: pastores que no lo dejan ir<\/h2>\n
Complicaci\u00f3n 2: Congregaciones que ganaron’ t Let Go<\/h2>\n
C\u00f3mo abrirse paso<\/h2>\n
\u00bfDemasiado asustado?<\/h2>\n