John Maxwell dijo: \u201cEl trabajo en equipo hace que el sue\u00f1o funcione, pero una visi\u00f3n se convierte en una pesadilla cuando el l\u00edder tiene un gran sue\u00f1o y un mal equipo\u201d. Cuando se trata del liderazgo de la iglesia, no hay lugar para los llaneros solitarios. Necesitamos un equipo. Necesitamos hacer m\u00e1s disc\u00edpulos y capacitar a m\u00e1s l\u00edderes para cumplir la misi\u00f3n que Jes\u00fas nos dio.<\/p>\n
Tony Morgan dio en el clavo en una publicaci\u00f3n de blog reciente en la que explic\u00f3 las dos claves para romper cualquier crecimiento barrera. Lo resumi\u00f3 a desarrollar m\u00e1s l\u00edderes<\/strong><\/em> y desarrollar mejores sistemas<\/strong><\/em>. El problema es que algunas iglesias son incubadoras terribles y poco saludables para l\u00edderes potenciales. Desde las iglesias que todav\u00eda piensan que nominar y votar por los voluntarios es realmente efectivo, hasta aquellas que crean una cultura en la que los voluntarios tienen miedo de cometer errores, muchas iglesias reflejan un conjunto de valores que sofocan el desarrollo del liderazgo.<\/p>\n Recientemente me conoc\u00ed con el personal de Grace Hills para recordarnos a todos algunos de los valores clave de una iglesia que permite que los voluntarios emerjan como l\u00edderes y desarrollen grandes equipos. Estos pueden parecer un poco aleatorios, pero en realidad fluyen juntos.<\/p>\n 1. El l\u00edder de l\u00edderes debe estar creciendo<\/strong> espiritualmente y desarroll\u00e1ndose personalmente. Soy la tapa m\u00e1s grande para el crecimiento de mi equipo.<\/p>\n 2. Siempre hay lugar<\/strong> en el equipo para otro l\u00edder.<\/p>\n 3. Cuando nos quedamos sin espacio, creamos nuevas capas<\/strong> con l\u00edderes de otros l\u00edderes.<\/p>\n 4. Con pocas excepciones, nadie es descalificado<\/strong> del equipo.<\/p>\n 5. Duplicar el equipo significa duplicar el alcance<\/strong>. Para llegar a m\u00e1s personas, desarrollar m\u00e1s l\u00edderes. Es m\u00e1s probable que los l\u00edderes que han comprado traigan a otros.<\/p>\n 6. Los l\u00edderes se desarrollan mejor en relaciones personales<\/strong>, cara a cara. Los correos electr\u00f3nicos masivos y los calendarios tienen su lugar, pero los l\u00edderes se desarrollan en persona.<\/p>\n 7. Tenemos que empezar con una visi\u00f3n<\/strong>, una imagen mental de c\u00f3mo es un l\u00edder maduro. De lo contrario, no podemos saber hacia d\u00f3nde llevamos a las personas.<\/p>\n 8. El desarrollo del liderazgo necesita un proceso<\/strong> intencional con pr\u00f3ximos pasos<\/strong> definidos.<\/p>\n 9. Debemos liderar espiritualmente<\/strong>, no solo organizacionalmente. En la iglesia, el discipulado y el desarrollo de liderazgo son casi sin\u00f3nimos.<\/p>\n 10. Los l\u00edderes en desarrollo necesitan permiso<\/strong> para intentar, fracasar y tener \u00e9xito. Algunos grandes futuros l\u00edderes est\u00e1n esperando permiso para lanzar.<\/p>\n 11. Los l\u00edderes brindan a las personas las herramientas<\/strong>, recursos<\/strong>, presupuesto<\/strong> y est\u00edmulo<\/strong> para tener \u00e9xito, no reglas ni tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos.<\/p>\n 12. Tratamos de ofrecer una ganancia<\/strong> para los l\u00edderes en desarrollo. Nos ponemos al frente y ayudamos a allanar el camino para que los voluntarios vean los resultados positivos de sus esfuerzos.<\/p>\n Escrib\u00ed hace un par de a\u00f1os que \u201cnadie hace m\u00e1s para determinar la temperatura espiritual de mi iglesia que yo, el pastor.\u201d Todav\u00eda creo eso. Y lo creo acerca de cada miembro del personal de la iglesia que dirige un equipo, cada supervisor en una empresa, cada maestro en el sal\u00f3n de clases y cualquier otro tipo de l\u00edder en el mundo.<\/p>\n Para crecer, desarrollar m\u00e1s l\u00edderes y mejores y aseg\u00farese de que su organizaci\u00f3n cree un entorno saludable en el que los l\u00edderes puedan prosperar. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" John Maxwell dijo: \u201cEl trabajo en equipo hace que el sue\u00f1o funcione, pero una visi\u00f3n se convierte en una pesadilla cuando el l\u00edder tiene un gran sue\u00f1o y un mal equipo\u201d. Cuando se trata del liderazgo de la iglesia, no hay lugar para los llaneros solitarios. Necesitamos un equipo. Necesitamos hacer m\u00e1s disc\u00edpulos y capacitar … Continuar leyendo \u00ab12 Valores para ayudarlo a desarrollar m\u00e1s l\u00edderes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51303\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}