He tenido la bendici\u00f3n de presenciar lo que considero un crecimiento extremadamente r\u00e1pido en varias iglesias desde que ingres\u00e9 al ministerio vocacional de tiempo completo. En la plantaci\u00f3n de iglesias y la revitalizaci\u00f3n de iglesias, hemos visto a cientos llegar a la fe en Cristo o reconectarse con la iglesia, creando iglesias que han crecido m\u00e1s r\u00e1pido de lo que pod\u00edamos anticipar. Ha sido un viaje incre\u00edble, un milagro de Dios, lleno de mucho entusiasmo.<\/p>\n
Una cosa que he aprendido en el camino es que el crecimiento impacta cada ministerio en la iglesia. Cuando ocurre un crecimiento explosivo, lo siente cada miembro del personal, cada miembro del personal exigido<\/strong>.<\/p>\n<\/p>\n Tambi\u00e9n he aprendido que hay peligros con el crecimiento r\u00e1pido. en cualquier organizaci\u00f3n. El hecho es que el crecimiento puede cubrir una multitud de problemas. Ser consciente de esto es fundamental para mantener la salud y, en \u00faltima instancia, el crecimiento en el futuro.<\/p>\n Enmascara problemas reales:<\/strong>El crecimiento llama la atenci\u00f3n. Todos est\u00e1n emocionados. El impulso es alto. Los problemas dentro de un equipo u organizaci\u00f3n no aparecer\u00e1n de inmediato, pero eventualmente lo har\u00e1n.<\/p>\n Liderazgo deficiente:<\/strong> No es \u00abliderazgo deficiente\u00bb. Liderazgo pobre. Cuando la organizaci\u00f3n est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente, parece que nunca puede pagar el personal adecuado o capacitar a los voluntarios lo suficientemente r\u00e1pido. Con el tiempo, pone en peligro el \u00e9xito futuro porque no hay l\u00edderes que lo lleven al siguiente nivel.<\/p>\n Sistemas inadecuados:<\/strong> cuando los sistemas actuales no soportan la tasa de crecimiento, a menudo dedicar demasiado tiempo a ponerse al d\u00eda para implementar sistemas adecuados. Eventualmente, puede distraerse de las cosas que lo ayudaron a crecer.<\/p>\n La gente se siente dispersa\/dejada atr\u00e1s:<\/strong>Con la tasa de crecimiento, la comunicaci\u00f3n es m\u00e1s importante que nunca, pero la gente se estirado\u2014tirado en muchas direcciones diferentes. Esto a menudo produce agujeros en el proceso de comunicaci\u00f3n. Las personas se olvidan de comunicarse, hacen demasiadas suposiciones o simplemente hay m\u00e1s informaci\u00f3n de la que se puede absorber f\u00e1cilmente.<\/p>\n Reactivo en lugar de proactivo:<\/strong>En una organizaci\u00f3n de r\u00e1pido crecimiento, \u00absimplemente mantener arriba\u201d ser\u00e1 una emoci\u00f3n predominante entre los l\u00edderes. A menudo te encontrar\u00e1s \u00abinventando sobre la marcha\u00bb. Con la velocidad de la vida en la organizaci\u00f3n, nunca parece haber tiempo para adelantarse a la curva de crecimiento.<\/p>\n Bueno, esos son algunos de los problemas del crecimiento explosivo, que solo genera una pregunta.<\/p>\n p> <\/p>\n Tenga cuidado:<\/strong> tenga en cuenta que es posible que no todo sea lo que parece. Si el impulso se desacelera, se revelar\u00e1n los problemas reales, pero cuanto antes pueda identificar estas \u00e1reas de debilidad, menos da\u00f1o causar\u00e1 en la creaci\u00f3n de un crecimiento sostenible. Haz muchas preguntas. Mantente firme en tu fe. Contin\u00fae trabajando en el desarrollo del equipo, aunque parezca que no tiene tiempo.<\/p>\n Reclute:<\/strong> Es a\u00fan m\u00e1s importante en situaciones de r\u00e1pido crecimiento que est\u00e9 constantemente buscando nuevos y en desarrollo. liderazgo. Debe haber un esfuerzo intencional en cada \u00e1rea para empoderar a las personas y capacitar a los voluntarios para posiciones de liderazgo. Una vez m\u00e1s, es posible que sienta que no puede levantar la cabeza del \u00abtrabajo real\u00bb para reclutar, pero debe hacerlo. Aseg\u00farese de que alguien tenga esto como uno de sus roles clave en el equipo, pero debe ser responsabilidad de todos.<\/p>\n Sistematizar\u2014<\/strong>En la medida de lo posible, debe agregar estructura a la organizaci\u00f3n en el camino. Es posible que nunca se ponga al d\u00eda con el crecimiento, pero a medida que se descubren problemas, a menudo ser\u00e1 un problema de sistemas. Una vez m\u00e1s, cuanto m\u00e1s adelante de este problema pueda estar, mejor. Piense continuamente estrat\u00e9gicamente en lo que se necesita para asegurarse de que puede seguir creciendo al ritmo actual. Esta es otra \u00e1rea en la que ayuda tener a alguien designado espec\u00edficamente, alguien que est\u00e9 programado para pensar sistem\u00e1ticamente, para especializarse en esta \u00e1rea vital.<\/p>\n Comun\u00edquese:<\/strong>Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido est\u00e9 creciendo, mejor su comunicaci\u00f3n debe convertirse. La comunicaci\u00f3n es siempre una lucha en cualquier organizaci\u00f3n, pero las organizaciones saludables analizan continuamente su enfoque e intentan mejorar. En tiempos estresantes, la comunicaci\u00f3n debe recibir a\u00fan m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/p>\n Planificaci\u00f3n:<\/strong> es importante, incluso durante un crecimiento explosivo, tal vez especialmente, disciplinarse lo suficiente como para planificar el futuro. Los l\u00edderes deben ser lo suficientemente visionarios para ver lo que viene a continuaci\u00f3n e intentar establecer algunas metas y objetivos con visi\u00f3n de futuro. A pesar de la demanda constante debido al crecimiento, los l\u00edderes deben dejar de hacer el trabajo para evaluar y garantizar que las operaciones mejoren para mantener el crecimiento y el impulso.<\/p>\n A veces, Dios trae un crecimiento sobrenatural, y durante esas temporadas los l\u00edderes debe ser especialmente consciente de los peligros potenciales. (\u00bfPuede imaginarse a la iglesia del primer siglo agregando 3000 a su n\u00famero en un solo d\u00eda?)<\/p>\n \u00bfAlguna vez ha estado en una organizaci\u00f3n con un crecimiento explosivo? \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas a mi lista? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" He tenido la bendici\u00f3n de presenciar lo que considero un crecimiento extremadamente r\u00e1pido en varias iglesias desde que ingres\u00e9 al ministerio vocacional de tiempo completo. 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\u00bfQu\u00e9 puede hacer al respecto?<\/h3>\n