Algunas juntas de iglesia funcionan como su peor pesadilla y otras realmente parecen un hermoso sue\u00f1o hecho realidad. Lo interesante es que hay pocas juntas de iglesia entre esas dos opciones bastante extremas. Muy pocos pastores me dicen: \u00abMi junta est\u00e1 bien\u00bb.<\/p>\n
Cuanto mejor comprendas e implementes las siguientes siete preguntas, m\u00e1s probable es que tu junta funcione como un sue\u00f1o hecho realidad.<\/p>\n
En el sentido m\u00e1s cl\u00e1sico, la junta ayuda a planificar el futuro al confirmar la direcci\u00f3n y la estrategia principal. Este puede ser un rol activo junto con el pastor principal o puede ser un rol que responda a la visi\u00f3n y direcci\u00f3n del pastor principal. De cualquier manera, debe ser un papel comprometido y activo.<\/p>\n<\/p>\n
Esto a menudo incluye cosas tales como la selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del pastor principal y la fijaci\u00f3n de su salario, supervisi\u00f3n financiera (aunque puede delegarse a otro organismo, como los fideicomisarios o el comit\u00e9 de finanzas), y la propia eficacia de la junta, asegurando su salud y el desarrollo de los futuros miembros de la junta.<\/p>\n
Cuanto m\u00e1s peque\u00f1a sea la iglesia y m\u00e1s frecuente sea la rotaci\u00f3n de miembros pastor principal, mayor participaci\u00f3n suele tener la junta en el liderazgo de la iglesia. Esto no siempre es lo ideal, pero es comprensible y, a menudo, necesario porque no hay suficiente personal para ayudar a llevar la carga del ministerio. En \u00faltima instancia, es mejor que el pastor principal emita una visi\u00f3n y dirija, pero una buena junta en una iglesia peque\u00f1a es vital.<\/p>\n
Comencemos con lo obvio . Tener una agenda escrita bien pensada es vital para una reuni\u00f3n productiva. Presentarse sin preparaci\u00f3n y \u00abdar la vuelta a la mesa\u00bb dando a cada miembro de la junta la oportunidad de decir lo que piensa sobre cualquier tema es probablemente una p\u00e9rdida de tiempo y posiblemente una pesadilla en ciernes. Los miembros de la junta pueden contribuir a la agenda, pero solo antes de la reuni\u00f3n ya trav\u00e9s de un proceso acordado.<\/p>\n
El proceso para establecer la agenda por lo general reside en el pastor principal. Personalmente, creo que este es el mejor m\u00e9todo porque la persona responsable de dirigir la organizaci\u00f3n necesita la autoridad para establecer la agenda. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los miembros de la junta pueden contribuir a la agenda, pero el pastor principal necesita la libertad de establecer la agenda final.<\/p>\n
Pocas cosas son m\u00e1s importante que c\u00f3mo se toman las decisiones. Espero que evites los extremos. En un extremo, el pastor principal es un dictador ben\u00e9volo y, en el otro lado, los miembros de la junta exigen una voz equitativa. Aunque en el caso del dictador benevolente se logra m\u00e1s, ninguno de los dos sistemas es realmente saludable.<\/p>\n
En una organizaci\u00f3n saludable, las decisiones se toman de acuerdo con lo que es mejor para la visi\u00f3n de la iglesia, sin favorecer a nadie. preferencia personal de la persona. Pero incluso eso es complicado, porque lo que es \u00abmejor\u00bb para la iglesia puede ser subjetivo.<\/p>\n
Por lo tanto, el trabajo en equipo, la unidad y un fuerte esp\u00edritu de cuerpo son esenciales. La sumisi\u00f3n voluntaria mutua bajo la autoridad de Dios es fundamental para un proceso de toma de decisiones saludable y eficaz.<\/strong> Las opiniones fuertes est\u00e1n bien, pero si cada persona busca la mente y la voluntad de Dios con todo su coraz\u00f3n, el conflicto se minimizar\u00e1 en gran medida. Lo mejor es el consenso despu\u00e9s de la oraci\u00f3n y el proceso, pero la votaci\u00f3n tradicional es aceptable si es necesario.<\/p>\n Cada persona en la junta de su iglesia es un ser humano. No importa cu\u00e1n maduros o buenos sean los l\u00edderes, habr\u00e1 momentos de desacuerdo. No evite los conflictos; la habilidad importante es la habilidad para resolver el conflicto.<\/strong> Adem\u00e1s, la medida de una junta efectiva en t\u00e9rminos de resoluci\u00f3n de conflictos es que cuando el conflicto regresa, se trata de algo nuevo (no de un tema viejo), y usted puede para resolverlo m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n Si el amperaje de cualquier problema es tan grande que la placa se atasca o se polariza, es hora de desconectarla. Con eso quiero decir permitir que el pastor principal y uno o dos miembros de la junta se tomen un tiempo fuera de la reuni\u00f3n de la junta para hablar de las cosas hasta su resoluci\u00f3n. Comience por ponerse de acuerdo sobre la misi\u00f3n, los valores y que el objetivo principal no es ganar, sino avanzar en la misi\u00f3n de la iglesia. Si no se puede encontrar una resoluci\u00f3n, es posible que deba traer un \u00e1rbitro externo. El punto es mantener el conflicto fuera de la reuni\u00f3n oficial de la junta. Puede ser necesario que un miembro de la junta frustrado o enojado se tome un tiempo libre de la junta hasta que se recupere la unidad.<\/p>\n En iglesias m\u00e1s peque\u00f1as puede ser una lucha de poder determinar qui\u00e9n dirige la iglesia, la junta o el personal. En las iglesias m\u00e1s grandes, ese problema generalmente se resuelve, pero las iglesias m\u00e1s grandes a\u00fan luchan por la mala comunicaci\u00f3n entre la junta y el personal. En cualquier caso, la claridad de los roles es esencial.<\/p>\n \u00a1Ambos grupos tienen m\u00e1s que suficiente para hacer! Querr\u00e1s escribir tu propia lista, pero puede verse as\u00ed:<\/p>\n Papel de los miembros de la junta:<\/strong><\/p>\n Algunas juntas de iglesia funcionan como su peor pesadilla y otras realmente parecen un hermoso sue\u00f1o hecho realidad. Lo interesante es que hay pocas juntas de iglesia entre esas dos opciones bastante extremas. Muy pocos pastores me dicen: \u00abMi junta est\u00e1 bien\u00bb. Cuanto mejor comprendas e implementes las siguientes siete preguntas, m\u00e1s probable es que … Continuar leyendo \u00ab5 Preguntas para ayudar a fortalecer la junta de su iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51522\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}4) \u00bfC\u00f3mo se resuelven las disputas?<\/h4>\n
5) \u00bfCu\u00e1l es la estructura para que la junta y los miembros del personal trabajen juntos?<\/h4>\n
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