{"id":51523,"date":"2022-08-03T17:04:46","date_gmt":"2022-08-03T22:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/marcas-de-una-cultura-saludable\/"},"modified":"2022-08-03T17:04:46","modified_gmt":"2022-08-03T22:04:46","slug":"marcas-de-una-cultura-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/marcas-de-una-cultura-saludable\/","title":{"rendered":"Marcas de una cultura saludable"},"content":{"rendered":"<p>Peter Drucker dijo: \u00abLa cultura se come la estrategia en el desayuno\u00bb. No estaba disminuyendo la estrategia. Simplemente estaba reconociendo la abrumadora influencia que la cultura tiene sobre las personas. Domina todo lo dem\u00e1s. Est\u00e1 constantemente ense\u00f1ando, mostrando constantemente a la gente lo que es m\u00e1s importante. Por cultura, me refiero a los valores y creencias compartidas que sustentan todo lo que hace el ministerio u organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo puede saber si tiene una cultura ministerial saludable? Aqu\u00ed hay tres marcas de una cultura saludable:<\/p>\n<h3>Oraci\u00f3n<\/h3>\n<p>En una cultura de ministerio saludable, hay una cultura de oraci\u00f3n. La gente siente la libertad de detener las reuniones, no solo de comenzarlas, para orar. La gente llega al trabajo entregada personalmente, habiendo pasado tiempo con el Se\u00f1or. La oraci\u00f3n no es una ocurrencia tard\u00eda o un momento de transici\u00f3n en una cultura saludable. Oswald Chambers escribi\u00f3: \u201cLa oraci\u00f3n no nos equipa para obras mayores. La oraci\u00f3n es la obra mayor\u201d. La oraci\u00f3n muestra que confiamos en Dios y no en nosotros mismos, no en nuestra creatividad, innovaci\u00f3n, \u00e9tica de trabajo o habilidades. A menos que \u00c9l edifique el ministerio, en vano trabajamos. Sin oraci\u00f3n, falta una dependencia total de Dios.<\/p>\n<h3>Risas<\/h3>\n<p>En un ministerio saludable, hay gozo. Las personas disfrutan de sus funciones, de la misi\u00f3n y de los dem\u00e1s, y la risa suele ser la expresi\u00f3n de la alegr\u00eda que comparten juntos. No es necesario que haya viajes los martes a la bolera para que el personal se lleve bien (no es que haya nada de malo en eso), pero en realidad disfrutan trabajar juntos y servir juntos.<\/p>\n<h3>Nuevos l\u00edderes <\/h3>\n<p>El fruto de un disc\u00edpulo es otro disc\u00edpulo. El fruto de un ministerio saludable son l\u00edderes desarrollados que multiplican el ministerio y expanden el reino. En una cultura ministerial saludable, los nuevos l\u00edderes tienen oportunidades para desarrollarse a trav\u00e9s del servicio, y los l\u00edderes experimentados est\u00e1n all\u00ed para brindar entrenamiento y aliento.<\/p>\n<p>Estos marcadores est\u00e1n lejos de ser exhaustivos, pero verif\u00edquelos en su cultura. \u00bfSe muestra una dependencia de Dios en la oraci\u00f3n? \u00bfHay risas en tus pasillos? \u00bfSe est\u00e1n desarrollando y desplegando nuevos l\u00edderes? esto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Peter Drucker dijo: \u00abLa cultura se come la estrategia en el desayuno\u00bb. No estaba disminuyendo la estrategia. Simplemente estaba reconociendo la abrumadora influencia que la cultura tiene sobre las personas. Domina todo lo dem\u00e1s. Est\u00e1 constantemente ense\u00f1ando, mostrando constantemente a la gente lo que es m\u00e1s importante. 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