El coaching se enfoca en que las personas aprendan en lugar de que nosotros les ense\u00f1emos. El Esp\u00edritu Santo ense\u00f1a y recuerda (Juan 14:21). Los entrenadores escuchan activamente y hacen preguntas reflexivas, desaf\u00edan con apoyo creencias y comportamientos limitados, todo para ayudar a las personas a escuchar a Dios y responderle.<\/p>\n
Esta pr\u00e1ctica de entrenamiento en el desarrollo del liderazgo es en realidad un retroceso a la ra\u00edces hist\u00f3ricas de la palabra \u00abentrenador\u00bb, que es el vag\u00f3n Kocs de la Hungr\u00eda del siglo XV. Un entrenador figurativamente \u00ablleva\u00bb a una persona a su destino deseado a trav\u00e9s de conversaciones continuas, preguntas que invitan a la reflexi\u00f3n y apoyo.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica,<\/p>\n
\u00b7 Un entrenador se enfoca en la agenda de el entrenador. El coachee decide en qu\u00e9 objetivos o problemas trabajar, no el entrenador.<\/p>\n
\u00b7 Un entrenador utiliza preguntas poderosas para generar nuevos aprendizajes. El entrenador no ense\u00f1a ni aconseja, sino que pregunta y escucha.<\/p>\n
\u00b7 Un entrenador fomenta la acci\u00f3n. El coachee desarrolla sus propios pasos de acci\u00f3n, no el coach.<\/p>\n
\u00b7 Un coach apoya el cambio. Un entrenador hace un seguimiento para apoyar el aprendizaje, el crecimiento y el cambio personal, en lugar de exigir un cambio.<\/p>\n
Aquellos que reciben entrenamiento (coachees) est\u00e1n en el asiento del conductor. Eligen sus propios objetivos de crecimiento, reflexionan profundamente sobre su situaci\u00f3n actual, analizan sus opciones y deciden sus pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n
La orientaci\u00f3n puede parecer excelente, pero es posible que se pregunte c\u00f3mo encaja esto con la ense\u00f1anza. Despu\u00e9s de todo, \u00bfno le dijo Jes\u00fas a la gente qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo creer? \u00bfNo son los Diez Mandamientos bastante claros al decirnos cu\u00e1les son las expectativas de Dios para nosotros en t\u00e9rminos de estilo de vida? Desarrollar l\u00edderes requiere que ense\u00f1emos y capacitemos a otros, \u00bfno es as\u00ed?<\/p>\n
\u00a1S\u00ed, s\u00ed y s\u00ed!<\/p>\n
No obtendr\u00e1 ning\u00fan argumento de mi parte. Me encanta ense\u00f1ar y hacer regularmente. La pregunta es: \u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos de ense\u00f1anza son m\u00e1s efectivos para desarrollar l\u00edderes? Ense\u00f1ar es m\u00e1s que decir. Se ha demostrado una y otra vez que los adultos aprenden mejor a trav\u00e9s del di\u00e1logo y el descubrimiento que cuando alguien les da una conferencia.<\/p>\n
Piense en c\u00f3mo le gusta aprender. Tal vez pueda relacionarse con Winston Churchill cuando dijo: \u00abSiempre estoy listo para aprender, aunque no siempre me gusta que me ense\u00f1en\u00bb.<\/p>\n
A medida que desarrollamos l\u00edderes, quiero sugerir un enfoque diferente: integrar el entrenamiento habilidades. Los l\u00edderes se desarrollan a trav\u00e9s de una mezcla misteriosa de reflexi\u00f3n, experiencia, ideaci\u00f3n, autenticidad, pensamiento cr\u00edtico y orientaci\u00f3n. Puede ser un proceso complicado. Un enfoque de coaching facilita este proceso.<\/p>\n
Un extracto del libro de Keith E. Webb Coaching In Ministry: How Busy Church Leaders Can Multiply Your Ministry Impact. (Bellevue, WA: Active Results LLC, 2015)<\/em> este …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El coaching se enfoca en que las personas aprendan en lugar de que nosotros les ense\u00f1emos. El Esp\u00edritu Santo ense\u00f1a y recuerda (Juan 14:21). Los entrenadores escuchan activamente y hacen preguntas reflexivas, desaf\u00edan con apoyo creencias y comportamientos limitados, todo para ayudar a las personas a escuchar a Dios y responderle. Esta pr\u00e1ctica de entrenamiento … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo desarrollar l\u00edderes a trav\u00e9s del coaching\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51538\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}