{"id":51627,"date":"2022-08-03T17:09:28","date_gmt":"2022-08-03T22:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-disciplinas-de-los-equipos-de-liderazgo-que-prosperan\/"},"modified":"2022-08-03T17:09:28","modified_gmt":"2022-08-03T22:09:28","slug":"5-disciplinas-de-los-equipos-de-liderazgo-que-prosperan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-disciplinas-de-los-equipos-de-liderazgo-que-prosperan\/","title":{"rendered":"5 Disciplinas de los equipos de liderazgo que prosperan"},"content":{"rendered":"

Al estudiar m\u00e1s de 250 equipos de liderazgo de la iglesia durante dos a\u00f1os, descubrimos varias caracter\u00edsticas distintivas de los equipos de liderazgo pr\u00f3speros. Investigamos c\u00f3mo interact\u00faan los mejores equipos, y en nuestro libro recientemente publicado Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadership<\/em>desglosamos cinco disciplinas que su equipo puede desarrollar para comunicarse de manera efectiva y convertirse en una unidad pr\u00f3spera. Para obtener una vista previa del libro, aqu\u00ed est\u00e1n las cinco disciplinas para un liderazgo colaborativo efectivo:<\/p>\n

Disciplina 1: Conc\u00e9ntrese en el prop\u00f3sito, el l\u00edder invisible de su equipo<\/em><\/strong>. <\/p>\n<\/p>\n

Los grandes equipos persiguen un prop\u00f3sito compartido que prioriza la toma de decisiones en conjunto en lugar de asesorar a un miembro que luego toma las decisiones clave. Los equipos mediocres pasan la mayor parte de su tiempo asesorando al pastor principal, compartiendo informaci\u00f3n y coordinando operaciones, pero rara vez van m\u00e1s all\u00e1 de ese punto. Equipos de liderazgo excepcionales trabajan juntos para hacer el trabajo estrat\u00e9gico m\u00e1s importante en la iglesia\u2014tomar decisiones cr\u00edticas\u2014regular y continuamente.<\/p>\n

Disciplina 2: Aprovechar las diferencias en la membres\u00eda del equipo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Los grandes equipos persiguen la diversidad de personalidades, antecedentes y perspectivas en lugar de la democracia o la uniformidad. Los equipos mediocres tienen demasiadas personas con los mismos dones, estilos y antecedentes, o buscan incluir a demasiadas personas. Los equipos de liderazgo excepcionales son peque\u00f1os, diversos y consisten en miembros con habilidades complementarias que concentran su trabajo en el equipo de liderazgo.<\/p>\n

Disciplina 3: Conf\u00ede en la inspiraci\u00f3n m\u00e1s que en el control para liderar<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Los equipos sobresalientes priorizan el liderazgo a trav\u00e9s de la inspiraci\u00f3n basada en las relaciones en lugar de dar directivas basadas en roles. Los l\u00edderes de equipos mediocres priorizan el control y el liderazgo directivo y descuidan el desarrollo de relaciones de trabajo positivas. Los l\u00edderes de equipos excepcionales se enfocan en el liderazgo transformacional y la construcci\u00f3n de confianza que, en conjunto, inspiran y liberan al equipo de liderazgo para desempe\u00f1arse con excelencia mientras mantienen relaciones s\u00f3lidas.<\/p>\n

Disciplina 4: estructura intencionalmente tu decisi\u00f3n proceso de toma de decisiones<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Mientras que los equipos de liderazgo mediocres toman decisiones de manera desordenada y sin estructura, los equipos de liderazgo excepcionales utilizan un proceso cuidadoso, paso a paso, mientras buscan a Dios para su beneficio. perspectiva y liderazgo al tomar decisiones.<\/p>\n

Disciplina 5: Construir una cultura de colaboraci\u00f3n continua<\/em><\/strong>. Los equipos excepcionales se re\u00fanen intencionalmente, utilizan agendas desarrolladas en colaboraci\u00f3n y trabajan juntos continuamente para aprovechar al m\u00e1ximo las reuniones. Por el contrario, los equipos mediocres tienden a limitar su colaboraci\u00f3n a las reuniones de equipo programadas, e incluso cuando se re\u00fanen, no reconocen los beneficios de las reuniones efectivas.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo poner en pr\u00e1ctica estas disciplinas con su equipo, as\u00ed como una gran cantidad de otros consejos para ayudar a su equipo a prosperar, consulte Equipos que prosperan: cinco disciplinas del liderazgo colaborativo de la iglesia.<\/em><\/p>\n

—&#8212 ;—–<\/p>\n

Extra\u00eddo con permiso del cap\u00edtulo 6 de Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadership<\/em> por Ryan T. Hartwig y Warren Bird, InterVarsity Press, 2015. Visite www.TeamsThatThriveBook.com para obtener el libro, los ejercicios y otras herramientas para ayudar a su equipo. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al estudiar m\u00e1s de 250 equipos de liderazgo de la iglesia durante dos a\u00f1os, descubrimos varias caracter\u00edsticas distintivas de los equipos de liderazgo pr\u00f3speros. Investigamos c\u00f3mo interact\u00faan los mejores equipos, y en nuestro libro recientemente publicado Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadershipdesglosamos cinco disciplinas que su equipo puede desarrollar para comunicarse de … Continuar leyendo \u00ab5 Disciplinas de los equipos de liderazgo que prosperan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51627\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}