Varias encuestas revelan que sus principales l\u00edderes j\u00f3venes probablemente est\u00e9n considerando otras oportunidades laborales. Para muchos ministerios, si no la mayor\u00eda, este pensamiento puede ser preocupante. La incapacidad de retener a los l\u00edderes j\u00f3venes puede obstaculizar futuras oportunidades de ministerio.<\/p>\n
Algunos l\u00edderes j\u00f3venes se van por razones financieras. Por varias razones, sienten que necesitan un cheque de pago m\u00e1s alto. Pero no todos los l\u00edderes j\u00f3venes se van por m\u00e1s dinero. De hecho, muchos aceptan roles en otros lugares por razones que no tienen nada que ver con el dinero. Y esto puede ser una buena noticia para aquellos ministerios con presupuestos ajustados. Hay formas de retener a los l\u00edderes j\u00f3venes sin costo alguno. Aqu\u00ed hay seis sugerencias para evitar que los l\u00edderes j\u00f3venes se vayan:<\/p>\n
1. Dales un mentor.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Los l\u00edderes j\u00f3venes tienden a ser muy receptivos a la tutor\u00eda. Quieren aprender. Quieren crecer. Quieren ayuda con sus carreras. Y aprecian a quienes se interesan personalmente por ellos. Cuando una organizaci\u00f3n se interesa en asesorar a l\u00edderes j\u00f3venes, los l\u00edderes j\u00f3venes se interesan en la organizaci\u00f3n. <\/em><\/strong><\/p>\n 2. Proporcione una variedad de trabajos desafiantes.<\/strong><\/p>\n Una de las razones por las que los l\u00edderes j\u00f3venes cambian de trabajo es para adquirir experiencia. Este deseo se puede cumplir con su empleador actual simplemente brind\u00e1ndoles una variedad de desaf\u00edos laborales y nuevas oportunidades para la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n 3. Conc\u00e9ntrese en el qu\u00e9 y no en el c\u00f3mo.<\/strong><\/p>\n Los l\u00edderes j\u00f3venes tendr\u00e1n ideas nuevas y diferentes sobre c\u00f3mo lograr la misi\u00f3n de su \u00e1rea de ministerio. Tendr\u00e1n diferentes ideas sobre c\u00f3mo liderar sus equipos. Algunas de estas ideas funcionar\u00e1n, mientras que otras no. Brinde a los j\u00f3venes l\u00edderes el espacio para determinar c\u00f3mo alcanzar mejor sus objetivos. Si cometen un error, aprender\u00e1n de \u00e9l y se adaptar\u00e1n en consecuencia.<\/p>\n 4. Ofrezca flexibilidad de horarios.<\/strong><\/p>\n \u00bfHay algunas razones para trabajar en la oficina? Absolutamente. \u00bfLos l\u00edderes j\u00f3venes siempre necesitan estar en la oficina para lograr sus objetivos? Probablemente no. Los l\u00edderes j\u00f3venes pueden usar la tecnolog\u00eda para trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Las organizaciones que desean mantener a sus j\u00f3venes l\u00edderes deben exigir horas de oficina cuando sea necesario, pero permitir flexibilidad cuando no lo sean.<\/p>\n 5. Fomentar los esfuerzos empresariales.<\/strong><\/p>\n Los l\u00edderes j\u00f3venes tienden a ser emprendedores. Perm\u00edtales presentar y emprender nuevas empresas que puedan beneficiar al ministerio. Presente la visi\u00f3n y d\u00e9les libertad para explorar nuevas formas de perseguirla.<\/p>\n 6. Asuma lo mejor.<\/strong><\/p>\n Conf\u00ede en sus j\u00f3venes l\u00edderes. Los l\u00edderes j\u00f3venes pueden ser grandes trabajadores. Pueden inyectar un mayor nivel de energ\u00eda en el ministerio. Y pueden conjurar formas nuevas y creativas para lograr objetivos antiguos y familiares. Una cautela injustificada de su talento y habilidad puede erosionar f\u00e1cilmente su entusiasmo por su papel. Y cuando su entusiasmo se erosiona, tambi\u00e9n lo hace la probabilidad de que se queden.<\/p>\n \u00bfY usted? \u00bfCu\u00e1les son algunas sugerencias que tiene para retener a los l\u00edderes j\u00f3venes? Coloque sus comentarios en la secci\u00f3n a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/em> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Varias encuestas revelan que sus principales l\u00edderes j\u00f3venes probablemente est\u00e9n considerando otras oportunidades laborales. Para muchos ministerios, si no la mayor\u00eda, este pensamiento puede ser preocupante. La incapacidad de retener a los l\u00edderes j\u00f3venes puede obstaculizar futuras oportunidades de ministerio. Algunos l\u00edderes j\u00f3venes se van por razones financieras. Por varias razones, sienten que necesitan un … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo evitar que los l\u00edderes j\u00f3venes se vayan\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51724\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}