\u00bfAlguna vez ha tratado de liderar a alguien que no quer\u00eda ser liderado?<\/p>\n
Los mismos ni\u00f1os que fueron etiquetados \u201cvoluntades fuertes\u201d por parte de sus padres a menudo crecen y se convierten en adultos de voluntad fuerte. Tal vez conozcas a uno. Quiz\u00e1s t\u00fa seas uno.<\/p>\n
(Conozco a uno personalmente, \u00a1yo!)<\/p>\n
Pero, \u00bfalguna vez has intentado liderar uno?<\/p>\n
No es f\u00e1cil.<\/p>\n
De hecho, estoy convencido de que muchas personas de voluntad fuerte terminan liderando simplemente porque no pod\u00edan ser lideradas y, sin embargo, probablemente no necesitaban liderar. Pero nadie nunca aprendi\u00f3 a guiarlos.<\/p>\n
Y no estoy seguro de ser un experto. Pero tengo algunas ideas, ya que estoy hablando con los de mi propia clase.<\/p>\n
Ofrezca expectativas claras.<\/p>\n strong><\/p>\n Todos responden mejor cuando saben lo que se espera de ellos. Eso es especialmente cierto para aquellos con fuertes opiniones propias, deber\u00eda decir, aquellos de nosotros, las personas m\u00e1s tercas. Si tiene una idea definida de c\u00f3mo se debe hacer algo y la deja como un \u00e1rea gris indefinida, redefiniremos las cosas a nuestra manera. Tenga esto en cuenta con las personas de voluntad fuerte: las reglas deben ser pocas y tener sentido o probablemente se resistir\u00e1n o se romper\u00e1n con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n D\u00e9 libertad dentro de los l\u00edmites.<\/strong><\/p>\n Una vez establecidas las pautas y expectativas, permita que las personas se expresen libremente dentro de ellas. Eso es importante para todos nosotros, pero especialmente para las personas de voluntad fuerte. Las personas con voluntad fuerte necesitan saber que pueden tomar algunas decisiones, que tienen libertad para explorar por su cuenta.<\/p>\n S\u00e9 coherente.<\/strong><\/p>\n Tendencia la gente necesita l\u00edmites, pero los pondr\u00e1 a prueba. Quieren conocer los l\u00edmites de su libertad. Tenga en cuenta que son testarudos. Incluso los hemos etiquetado como de voluntad fuerte. No son los seguidores de las reglas en el equipo. Aseg\u00farese de que las reglas que tiene, y de nuevo no deber\u00eda haber demasiadas, sean consistentes en su aplicaci\u00f3n. Si vale la pena hacer una regla, aseg\u00farese de que valga la pena implementarla.<\/p>\n Escoja sus batallas.<\/strong><\/p>\n Esto es enorme. Las personas de voluntad fuerte pueden ser la columna vertebral de un equipo. Pueden ser leales, dogm\u00e1ticos y tenaces, todo en beneficio de la visi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 l\u00edder no quiere eso? Pero esas mismas cualidades pueden ser donde tambi\u00e9n comienzan los problemas. No se enoje con una persona de voluntad fuerte por cuestiones de poca importancia para la visi\u00f3n general de la organizaci\u00f3n. Si los acorralas en un rinc\u00f3n, por lo general se defender\u00e1n.<\/p>\n Respeta sus opiniones e individualidades.<\/strong><\/p>\n Las personas de voluntad fuerte finalmente quieren ser escuchadas. (como hace toda la gente). No son raros porque a veces parecen inamovibles. Pero se resisten m\u00e1s al liderazgo cuando su voz es silenciada. Aprenda lo que les importa y d\u00e9 cr\u00e9dito a sus opiniones: encontrar\u00e1 un compa\u00f1ero de equipo leal.<\/p>\n Sea honesto: \u00bftiene una voluntad fuerte? \u00bfC\u00f3mo te gusta que te gu\u00eden? \u00bfAlguna vez has tratado de liderar a alguien que no quer\u00eda ser liderado?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez ha tratado de liderar a alguien que no quer\u00eda ser liderado? Los mismos ni\u00f1os que fueron etiquetados \u201cvoluntades fuertes\u201d por parte de sus padres a menudo crecen y se convierten en adultos de voluntad fuerte. Tal vez conozcas a uno. Quiz\u00e1s t\u00fa seas uno. (Conozco a uno personalmente, \u00a1yo!) Pero, \u00bfalguna vez has … Continuar leyendo \u00ab5 Consejos para liderar personas de voluntad fuerte\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}