{"id":51785,"date":"2022-08-03T17:16:25","date_gmt":"2022-08-03T22:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tiene-su-iglesia-una-politica-de-licencia-sabatica\/"},"modified":"2022-08-03T17:16:25","modified_gmt":"2022-08-03T22:16:25","slug":"tiene-su-iglesia-una-politica-de-licencia-sabatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tiene-su-iglesia-una-politica-de-licencia-sabatica\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene su iglesia una pol\u00edtica de licencia sab\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"<p>El papel del pastor es extremadamente estresante. En efecto, \u00e9l \/ ella nunca est\u00e1 fuera de servicio. Este estr\u00e9s a largo plazo tiene un costo emocional, espiritual y f\u00edsico. Las iglesias que deseen mantener a su pastor por muchos a\u00f1os deben brindarle una temporada de descanso. Recomiendo que <em>todos los pastores y el personal de tiempo completo reciban un a\u00f1o sab\u00e1tico pagado de tres meses cada seis o siete a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><strong>Los heridos de batalla&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Considere las siguientes estad\u00edsticas[i]:<\/p>\n<ul>\n<li>23 por ciento de los pastores han sido despedidos o presionados para renunciar al menos una vez en sus carreras.<\/li>\n<li>25 por ciento de los pastores no saben a d\u00f3nde acudir cuando tienen un problema familiar o personal.<\/li>\n<li>El 45 por ciento de los pastores dicen que han experimentado depresi\u00f3n o agotamiento al grado de que necesitaban ausentarse. <\/li>\n<li>56 por ciento de los c\u00f3nyuges de pastores dicen que no tienen amigos cercanos.<\/li>\n<li>70 por ciento no tienen amigos cercanos.<\/li>\n<li>75 por ciento reportan estr\u00e9s severo causando angustia, preocupaci\u00f3n, desconcierto, ira, depresi\u00f3n, miedo y alienaci\u00f3n.<\/li>\n<li>80 por ciento dice que no tiene suficiente tiempo con su c\u00f3nyuge.<\/li>\n<li>80 por ciento cree que el ministerio pastoral afecta negativamente a sus familias .<\/li>\n<li>90 por ciento trabaja m\u00e1s de 50 horas a la semana.<\/li>\n<li>94 por ciento se siente bajo presi\u00f3n para tener una familia perfecta.<\/li>\n<li>1,500 pastores dejan el ministerio cada mes debido al agotamiento, conflicto o fracaso moral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hora de un poco de R &amp; R \u2026<\/strong><\/p>\n<p>Las universidades y los colegios les han dado a los profesores a\u00f1os sab\u00e1ticos durante muchos a\u00f1os. Originalmente modelado en el ciclo b\u00edblico de trabajo y descanso, los profesores reciben un a\u00f1o sab\u00e1tico para investigar, escribir, viajar y descansar cada siete a\u00f1os.<\/p>\n<p>Muchas iglesias hoy en d\u00eda descubren que al proporcionar un a\u00f1o sab\u00e1tico regular para sus pastores, est\u00e1n capaz de mantenerlos durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo. Y, como mencion\u00e9 aqu\u00ed en un art\u00edculo anterior, existe una relaci\u00f3n directa entre la longevidad pastoral y el crecimiento de la iglesia.<\/p>\n<p><strong>Dos ejemplos&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Varios Hay libros, art\u00edculos y ejemplos disponibles para ayudarlo a evitar reinventar la rueda al desarrollar una pol\u00edtica. Google: \u00abpol\u00edtica sab\u00e1tica pastoral\u00bb y encontrar\u00e1 m\u00e1s de 3.700 resultados. Aqu\u00ed hay dos ejemplos de las pol\u00edticas sab\u00e1ticas de las iglesias:<\/p>\n<p><strong>Ejemplo #1<\/strong><\/p>\n<p>La licencia de desarrollo personal es para el crecimiento profesional que beneficiar\u00e1 a nuestra iglesia.<\/p>\n<ul>\n<li>La licencia se acumula en 1.5 semanas por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li>Un pastor debe servir un m\u00ednimo de dos a\u00f1os antes de programar una licencia de estudio.<\/li>\n<li>Todas las licencias de desarrollo personal debe ser programado y aprobado por el Concilio de la iglesia. El Comit\u00e9 Administrativo har\u00e1 una recomendaci\u00f3n basada en una revisi\u00f3n de todos los horarios del pastor y el prop\u00f3sito de la licencia con la seguridad de que todos los ministerios se llevar\u00e1n a cabo adecuadamente.<\/li>\n<li>Un pastor servir\u00e1 un m\u00ednimo de seis meses despu\u00e9s del uso de cualquier licencia de desarrollo personal.<\/li>\n<li>La licencia de desarrollo personal acumulada se pierde cuando un pastor renuncia. El Concilio de la iglesia puede renunciar a esto en el caso de una renuncia presentada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo #2<\/strong><\/p>\n<p>La licencia sab\u00e1tica se puede otorgar para completar tiempo a los miembros del personal pastoral para la realizaci\u00f3n de actividades aprobadas por el Consejo de Ancianos. Se aplicar\u00e1n las siguientes estipulaciones y requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Se pueden aprobar a\u00f1os sab\u00e1ticos por seis meses a la culminaci\u00f3n de cada siete a\u00f1os de ministerio de tiempo completo en la iglesia. Cada miembro del personal puede aplicar el tiempo de vacaciones ganado para extender su licencia hasta un m\u00e1ximo de un mes.<\/li>\n<li>El salario completo y los beneficios se pagar\u00e1n durante la licencia.<\/li>\n<li>Una propuesta detallada para el uso de una licencia sab\u00e1tica se presentar\u00e1 al Consejo de Ancianos en el momento de la solicitud de licencia. Las solicitudes deben presentarse seis meses antes de la licencia prevista. El consejo tiene el derecho de negar la licencia por sab\u00e1ticos que considere que no cumplen con su aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La intenci\u00f3n de la licencia sab\u00e1tica es promover el ministerio de nuestra iglesia.<\/li>\n<li>Al regresar, el miembro del personal que toma una licencia sab\u00e1tica dar\u00e1 un informe al Consejo de Ancianos sobre lo que se logr\u00f3 durante la licencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Cada a\u00f1o su iglesia debe apartar una cantidad equivalente a una doceava parte del salario anual del pastor para cubrir el salario durante la licencia sab\u00e1tica. El s\u00e9ptimo a\u00f1o del mandato de un pastor es a menudo uno de fatiga mental y espiritual. Al permitir que el pastor tome un a\u00f1o sab\u00e1tico de tres meses en este momento, la vida del pastor se revitalizar\u00e1, lo que tambi\u00e9n tendr\u00e1 un impacto positivo en el ministerio de la iglesia. esto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El papel del pastor es extremadamente estresante. En efecto, \u00e9l \/ ella nunca est\u00e1 fuera de servicio. Este estr\u00e9s a largo plazo tiene un costo emocional, espiritual y f\u00edsico. Las iglesias que deseen mantener a su pastor por muchos a\u00f1os deben brindarle una temporada de descanso. 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