\u00bfQu\u00e9 tan saludable es su equipo … \u00bfEn serio?<\/p>\n
Disfrut\u00e9 de una relaci\u00f3n inusualmente cercana con mi pastor durante 12 a\u00f1os. Desafortunadamente, se cort\u00f3 por completo y no hablamos durante varios a\u00f1os a pesar de ser amigos cercanos.<\/p>\n
Mi ex pastor y yo nos reconciliamos m\u00e1s tarde. Estoy muy agradecida porque amo a este hombre. En retrospectiva, ambos estuvimos de acuerdo en que hubo se\u00f1ales de advertencia que pasamos por alto que indicaban que nuestra qu\u00edmica estaba disminuyendo. (Esa relaci\u00f3n rota y mi lucha por perdonar me llevaron a escribir ATRAPADO cuando quieres perdonar pero no sabes c\u00f3mo).<\/p>\n<\/p>\n
Mientras eval\u00faas a tu equipo, aqu\u00ed hay seis se\u00f1ales de advertencia de que la qu\u00edmica de su equipo se est\u00e1 desmoronando.<\/p>\n
Una visi\u00f3n anima, da esp\u00edritu, es la fuerza que gu\u00eda detr\u00e1s todos los grandes esfuerzos humanos. La visi\u00f3n se trata de energ\u00eda compartida, una sensaci\u00f3n de asombro, una sensaci\u00f3n de posibilidad<\/em>. \u2014Benjamin Zander, Director, Orquesta Filarm\u00f3nica de Boston<\/p>\n Durante nuestros primeros a\u00f1os juntos, mi ex pastor y yo so\u00f1amos con revitalizar una iglesia tradicional. Nuestro sue\u00f1o se hizo realidad y el crecimiento de la iglesia nos oblig\u00f3 a mudarnos a una nueva ubicaci\u00f3n y aumentar el personal y los servicios de la iglesia. \u00a1Ese sue\u00f1o compartido nos impuls\u00f3 a todos!<\/p>\n Mi ex pastor me dijo recientemente: \u00abCuando un equipo se pone de acuerdo sobre el sue\u00f1o y el camino para lograr ese sue\u00f1o, la qu\u00edmica es un subproducto natural\u00bb.<\/p>\n Nunca dijimos: \u201cDejemos de so\u00f1ar juntos\u201d. Pero a medida que nos enfocamos m\u00e1s y m\u00e1s en nuestro ministerio diario, nuestros sue\u00f1os estimulantes se desvanecieron en un segundo plano. Cuando no hay un sue\u00f1o mutuo, el equipo carece de energ\u00eda y ya no se alimenta de una sensaci\u00f3n de asombro, una sensaci\u00f3n de posibilidad.<\/p>\n Pregunta: \u00bfQu\u00e9 sue\u00f1o mutuo persigue su equipo en este momento? <\/strong><\/p>\n Tiene sue\u00f1os profesionales (buscar un t\u00edtulo avanzado, mejorar su liderazgo, escribir un libro, hacer crecer su ministerio, etc.) y sue\u00f1os personales (mejorar su matrimonio, correr un marat\u00f3n, aprender a tocar la guitarra, etc.).<\/p>\n \u00a1La gran qu\u00edmica del equipo le da la confianza para compartir sus sue\u00f1os individuales!<\/p>\n Las visiones prosperan en un ambiente de unidad; mueren en un ambiente de divisi\u00f3n. <\/em>\u2014Andy Stanley<\/p>\n Cuando dejas de compartir tus sue\u00f1os individuales, es una se\u00f1al de advertencia de que la qu\u00edmica del equipo necesita atenci\u00f3n.<\/p>\n Las visiones prosperan en un ambiente de unidad; mueren en un ambiente de divisi\u00f3n. @AndyStanley <\/p>\n Pregunta: \u00bfEst\u00e1s compartiendo todo tu sue\u00f1o individual con tu equipo? \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que un miembro del equipo comparti\u00f3 un sue\u00f1o individual contigo?<\/strong><\/p>\n Mi expastor describe nuestra qu\u00edmica cuando hac\u00edamos clic: \u00abEn un sentido real, eran simplemente amigos existentes que se ve\u00edan todos los d\u00edas y cobraban por ello\u00bb.<\/p>\n El equipo que juega unido permanece unido. Equipo que no\u2026 no.<\/p>\n Durante a\u00f1os asistimos a innumerables eventos deportivos, conciertos, conferencias ministeriales y comimos demasiada comida mexicana juntos.<\/p>\n Nunca hicimos un decisi\u00f3n consciente de dejar de hacer vida juntos. En alg\u00fan punto del camino, nuestros horarios se llenaron demasiado.<\/p>\n Tu equipo est\u00e1 formado por personas a las que les encanta re\u00edr, jugar y conectarse. Las reuniones de personal tienen una capacidad limitada para permitir que las personas se r\u00edan, jueguen y se conecten.<\/p>\n Pregunta: \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que usted y su equipo se divirtieron juntos?<\/strong><\/p>\n El equipo que juega unido permanece unido. Equipo que no\u2026 no. @markriggins <\/p>\n Con nuestras palabras, todos damos vida o muerte a cada reuni\u00f3n de equipo<\/em>. (Proverbios 18:21)<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo suenan las conversaciones de su personal?<\/p>\n \u00bfSu equipo se queja del estacionamiento insuficiente o celebra la creciente asistencia? \u00bfSe queja de la necesidad de m\u00e1s voluntarios o celebra a los voluntarios que est\u00e1n sirviendo?<\/p>\n Shawn Achor dice: \u00abLa felicidad es una \u00e9tica de trabajo\u00bb.<\/p>\n De la misma manera, \u00abCelebraci\u00f3n es una \u00e9tica de trabajo\u201d. Debes buscar intencionalmente las victorias y las historias que puedas celebrar.<\/p>\n Sin embargo, cuando un miembro del equipo siente la libertad de quejarse m\u00e1s de lo que celebra, la qu\u00edmica se desmorona.<\/p>\n Pregunta: \u00bfTus reuniones consisten m\u00e1s en celebrar o quejarse?<\/strong><\/p>\n Cuando un miembro del equipo se queja m\u00e1s de lo que celebra, la qu\u00edmica se desmorona. @markriggins <\/p>\n Sabe que no debe criticar a los miembros de su equipo. Pero cuando dejas que alguien m\u00e1s se queje contigo sobre un miembro del equipo, tu qu\u00edmica se desmorona, erosionando lentamente la confianza y la unidad.<\/p>\n As\u00ed como la crianza hip\u00f3crita (haz lo que digo, no lo que hago) produce ni\u00f1os sin convicciones o una br\u00fajula moral clara, crear un ambiente de trabajo que incluye inconsistencia y deshonestidad da como resultado un equipo que carece de confianza, es inseguro y est\u00e1 dividido.<\/em> \u2014Jack Monroe (mi pastor ejecutivo)<\/p>\n Pregunta: \u00bfAlguien se siente c\u00f3modo quej\u00e1ndose de un miembro del equipo contigo?<\/strong><\/p>\n Esto puede ser la forma m\u00e1s r\u00e1pida de destruir la qu\u00edmica de tu equipo. Despu\u00e9s de violar la Se\u00f1al de Advertencia #5, se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil compartir su propia cr\u00edtica de un miembro del equipo con otros.<\/p>\n Dios nos dice que usemos nuestras palabras para edificar (Ef. 4:29) y que un d\u00eda seremos responsables de cada palabra que hayamos hablado (Mat. 12:36-37).<\/p>\n Precauci\u00f3n: cuide sus palabras porque \u201cuna peque\u00f1a chispa enciende un gran bosque\u201d. \u2014Santiago 3:5b<\/p>\n Un filtro r\u00e1pido antes de hablar es preguntarse: \u00ab\u00bfEs necesario y \u00fatil lo que voy a decir?\u00bb<\/p>\n Pregunta: \u00bfEres \u00bfLe resulta m\u00e1s f\u00e1cil criticar a alguien de su equipo?<\/strong><\/p>\n Un gran filtro antes de hablar: \u00bfEs necesario y \u00fatil lo que voy a decir? @markriggins <\/p>\n En los \u00faltimos momentos de la vida de Jes\u00fas, sinti\u00f3 la carga de la unidad. En el Huerto de Getseman\u00ed, or\u00f3: \u201cQue todos sean uno, como T\u00fa, Padre, est\u00e1s en m\u00ed y yo estoy en ti. Que tambi\u00e9n ellos sean uno en nosotros, para que el mundo crea que t\u00fa me enviaste\u201d (Juan 17:21).<\/p>\n \u00bfHay otras se\u00f1ales de advertencia que agregar\u00edas? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 tan saludable es su equipo … \u00bfEn serio? Disfrut\u00e9 de una relaci\u00f3n inusualmente cercana con mi pastor durante 12 a\u00f1os. Desafortunadamente, se cort\u00f3 por completo y no hablamos durante varios a\u00f1os a pesar de ser amigos cercanos. Mi ex pastor y yo nos reconciliamos m\u00e1s tarde. Estoy muy agradecida porque amo a este hombre. … Continuar leyendo \u00ab6 Se\u00f1ales de que la qu\u00edmica de su equipo se est\u00e1 desmoronando\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51808\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Se\u00f1al de advertencia n.\u00ba 2: deja de compartir sus sue\u00f1os individuales.<\/h2>\n
Se\u00f1al de advertencia n.\u00ba 3: dejas de vivir juntos.<\/h2>\n
Se\u00f1al de advertencia n.\u00ba 4: Te quejas m\u00e1s de lo que celebras.<\/h2>\n
Se\u00f1al de advertencia n.\u00ba 5: permite que otros se quejen de un miembro del equipo.<\/h2>\n
Se\u00f1al de advertencia n.\u00ba 6: Empiezas a quejarte de \u00e9l con los dem\u00e1s.<\/h2>\n