Una de las p\u00e9rdidas m\u00e1s duras para un l\u00edder es cuando pierde el favor de las personas a las que intenta Plomo. Es muy dif\u00edcil recuperar la confianza una vez que se ha perdido.<\/p>\n
Lamentablemente, cuanto m\u00e1s tiempo sirvo como l\u00edder, m\u00e1s f\u00e1cil parece ser perder la confianza de un seguidor. La gente es m\u00e1s esc\u00e9ptica, me parece a m\u00ed, del liderazgo en estos d\u00edas que en el pasado.<\/p>\n
Creo que es importante saber qu\u00e9 nos hace perder el favor de las personas a las que intentamos liderar. Por supuesto, hay muchas cosas, pero compartamos algunas de las m\u00e1s comunes que he observado.<\/p>\n
Trabajo descuidado.<\/strong> A veces, cuando nos sentimos abrumados o incluso aburridos, tendemos a apresurarnos en nuestro trabajo. Descuidamos todos los principios de buen liderazgo que conocemos. Cometemos m\u00e1s errores de lo habitual. Otros lo ven como una p\u00e9rdida de inter\u00e9s en nuestro trabajo. Se vuelven sospechosos.<\/p>\n Consejo:<\/em> Reduzca la velocidad. Delegar. Invitar correcci\u00f3n.<\/p>\n Dictar por email.<\/strong> Exclusivamente. El correo electr\u00f3nico a menudo se malinterpreta. Provoca confusi\u00f3n y represalias por correo electr\u00f3nico. Promueve el miedo. Es un liderazgo impersonal. Y cuando un l\u00edder se niega a ensuciarse las manos manteniendo una conversaci\u00f3n real y haciendo un trabajo real, pierde el favor de los que est\u00e1n en primera l\u00ednea.<\/p>\n Consejo:<\/em> A veces, especialmente cuando el asunto es importante o hay que corregirlo, solo tiene que contestar el tel\u00e9fono o concertar una reuni\u00f3n.<\/p>\n L\u00edder ausente.<\/strong> Cuanto m\u00e1s ocupados estamos, a veces m\u00e1s tenemos aislarnos para hacer cualquier cosa. Esto es especialmente cierto para los l\u00edderes con un estilo de liderazgo de \u201cpuertas abiertas\u201d. Si no tenemos cuidado, en lugar de ser productivos, parecemos ausentes. Por cierto, este tambi\u00e9n podr\u00eda ser un l\u00edder que no escucha bien. Un l\u00edder constantemente distra\u00eddo es igualmente da\u00f1ino. Comunica desinter\u00e9s y promueve compromisos d\u00e9biles y poco saludables entre el equipo.<\/p>\n Consejo:<\/em> Da a conocer tu horario. Comun\u00edquese con frecuencia.<\/p>\n Apaciguar a las personas.<\/strong> Seamos realistas. Todo el mundo quiere gustarle a la gente. Si no tenemos cuidado, nos encontraremos diciendo lo que la gente quiere escuchar, incluso si es algo incorrecto. Nos hace perder el favor de aquellos que intentan hacer lo correcto.<\/p>\n Consejo:<\/em> Sea transparente y honesto. Di todo con amor, pero no comuniques lo que no quieres decir. Deja que tu s\u00ed sea s\u00ed y tu no sea no.<\/p>\n Tener siempre una respuesta.<\/strong> Pierdes el favor cuando las decisiones se toman individualmente en lugar de en equipo. A veces los l\u00edderes no escuchan porque asumen que no se va a decir nada que necesitan aprender. Cuando siempre tiene la respuesta, incluso si realmente la tiene, eventualmente har\u00e1 que las personas sientan que no pueden cumplir con sus expectativas. O ser\u00e1s visto como muy arrogante.<\/p>\n Consejo:<\/em> A veces no tienes una respuesta. Es as\u00ed de simple. Est\u00e1 bien estar callado a veces. Especialmente cuando el problema no pone en peligro la integridad de la organizaci\u00f3n. Deje que surjan otras respuestas y que otras personas lleguen a la cima. Revuelva la energ\u00eda para encontrar la respuesta, pero no sea la \u00fanica voz.<\/p>\n Devaluaci\u00f3n del trabajo de otros.<\/strong> Como l\u00edderes, con tantas ideas generales, a veces podemos fallar. para notar lo que otros est\u00e1n contribuyendo al equipo. No valoramos su papel en el \u00e9xito general.<\/p>\n Consejo:<\/em> Tenga cuidado. Practique la disciplina de la observaci\u00f3n y de celebrar las contribuciones individuales y el \u00e9xito de otras personas.<\/p>\n Falta de coraje.<\/strong> No se puede liderar sin correr riesgos. Cuando a un l\u00edder le falta coraje, los seguidores buscan a alguien dispuesto a llevarlos a lo desconocido.<\/p>\n Consejo:<\/em> Mant\u00e9ngase firme en su fe y avance con la confianza de que Dios est\u00e1 obrando para su beneficio. un bien supremo.<\/p>\n Deslizamiento del car\u00e1cter.<\/strong> El liderazgo implica confianza\u2014confianza inquebrantable\u2014y la reputaci\u00f3n del car\u00e1cter de un l\u00edder es fr\u00e1gil. El l\u00edder siempre est\u00e1 siendo evaluado por la fuerza de su valor moral. Rasgos como la honestidad y la integridad generalmente superan cualquier otra cualidad que un l\u00edder aporta a la posici\u00f3n cuando se trata de ganar (o perder) el favor de aquellos que est\u00e1n tratando de seguir.<\/p>\n Consejo:<\/em> \u201cSobre todo guarda tu coraz\u00f3n, porque de \u00e9l mana la vida\u201d Proverbios 4:23. Haz cosas buenas y discipl\u00ednate para evitar la tentaci\u00f3n.<\/p>\n Arrogancia.<\/strong> Guard\u00e9 lo mejor para el final. Pero \u00abmejor\u00bb no es la palabra correcta, \u00bfverdad? Nada pierde favor m\u00e1s r\u00e1pido que un l\u00edder fanfarr\u00f3n y lleno de orgullo. Si todo se trata del l\u00edder, la mayor\u00eda de los seguidores est\u00e1n dispuestos a dejar que el l\u00edder reciba el reconocimiento, y dejar\u00e1n que el l\u00edder celebre, completamente solos.<\/p>\n Consejo:<\/em> S\u00e9 humilde, l\u00edder. Se humilde. Si no sabes c\u00f3mo, p\u00eddele a Dios que te ayude a ser humilde. Eso lo har\u00e1, casi siempre.<\/p>\n Ning\u00fan l\u00edder quiere perder el favor de las personas a las que trata de liderar. Los grandes l\u00edderes reconocen el privilegio de la confianza depositada en ellos y trabajan arduamente para protegerla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las p\u00e9rdidas m\u00e1s duras para un l\u00edder es cuando pierde el favor de las personas a las que intenta Plomo. Es muy dif\u00edcil recuperar la confianza una vez que se ha perdido. Lamentablemente, cuanto m\u00e1s tiempo sirvo como l\u00edder, m\u00e1s f\u00e1cil parece ser perder la confianza de un seguidor. 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