El liderazgo cristiano no es para el lobo solitario. El trabajo es demasiado importante cuando las almas est\u00e1n en juego, y todos nosotros somos simplemente demasiado fr\u00e1giles y miopes, con demasiado pecado interno y demasiados puntos ciegos, para hacerlo por nuestra cuenta.<\/p>\n
Lo que sea el papel, ya sea en el campus universitario, en el centro de la ciudad, o entre un grupo de personas no alcanzadas, o en la iglesia local, nos necesitamos desesperadamente unos a otros en toda la vida, y especialmente en el liderazgo. El liderazgo cristiano es un deporte de equipo, y en una sociedad posterior a la Ilustraci\u00f3n, todav\u00eda profundamente afectada por el individualismo moderno, el modelo b\u00edblico de pluralidad en el liderazgo es un correctivo que se necesita desesperadamente y una gracia poderosamente redentora.<\/p>\n
Liderazgo en equipo no significa que no haya un \u201cjefe entre iguales\u201d; es a la vez inevitable y bueno entre cualquier grupo que una persona finalmente funcione como el \u00absuperior\u00bb o el tope final; tambi\u00e9n podr\u00eda nombrar eso y dejarlo claro. Pero el modelo claro en el Nuevo Testamento es el liderazgo en equipo en la iglesia local\u2014pluralidad<\/em>, lo llamamos. \u201cSin excepci\u00f3n\u201d, dice Gregg Allison, \u201ccada vez que el Nuevo Testamento menciona el gobierno de una iglesia en particular, la estructura de liderazgo es una pluralidad de ancianos\u201d (Sojourners and Strangers<\/em>, 293).<\/p>\n Antes de proporcionar una docena de beneficios adicionales de la pluralidad en el liderazgo, aqu\u00ed hay un principio principal: Somos m\u00e1s sabios juntos<\/em>. \u201cSin consejo, los planes fracasan, pero con muchos consejeros tienen \u00e9xito\u201d (Proverbios 15:22).<\/p>\n La gran mayor\u00eda de las decisiones que enfrentamos en la vida todos los d\u00edas no est\u00e1n claramente establecidas en lo que se debe y no se debe hacer en la Biblia. . La forma en que aprendemos a hacer \u201clo que es bueno, aceptable y perfecto\u201d es siendo \u201ctransformados por la renovaci\u00f3n de vuestras mentes, para que comprobando discern\u00e1is cu\u00e1l es la voluntad de Dios\u201d (Romanos 12:2).<\/p>\n La pluralidad en el liderazgo, entonces, es la manifestaci\u00f3n corporativa de tal serenidad mental, sensatez santificada. Las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles a las que nos enfrentamos en el liderazgo no son claramente lo que se debe y lo que no se debe hacer. Y en el liderazgo, los l\u00edos se multiplican y las decisiones se vuelven m\u00e1s dif\u00edciles. Lo que necesitamos desesperadamente es ejercitar una sabidur\u00eda colectiva derivada de la reconstrucci\u00f3n de Dios de nosotros, no solo individualmente sino juntos. Necesitamos complementar el juicio de cada uno y buscar discernir juntos el camino de Dios para el ministerio que dirigimos. Es por eso que una de las primeras caracter\u00edsticas requeridas de los ancianos de la iglesia es la \u00absobriedad\u00bb (1 Timoteo 3:2).<\/p>\n Cuando tenemos cuidado guardamos la puerta al liderazgo al entrar, y nos conocemos lo suficientemente bien como para confirmar que estamos caminando juntos en la luz, entonces podemos ejercer una gran confianza en el sentido de direcci\u00f3n del equipo. Somos significativamente m\u00e1s sabios juntos que solos.<\/p>\n Por supuesto, la pluralidad en el liderazgo tiene inconvenientes. Aunque es m\u00e1s probable que un individuo se descarr\u00ede, grupos enteros han sido enga\u00f1ados y corrompidos. Y como reconoce Alexander Strauch, \u201cel liderazgo de equipo en una familia de la iglesia puede ser dolorosamente lento y terriblemente molesto\u201d (Biblical Eldership<\/em>, 44). Eso es cierto. Pero, en general, los beneficios de liderar juntos superan con creces el hacerlo solos.<\/p>\n Aqu\u00ed, entonces, hay una docena de beneficios m\u00e1s, entre otros, para complementar la verdad de que, de hecho, somos m\u00e1s sabios juntos. (Estos no tienen la intenci\u00f3n de desanimar a aquellos que se encuentran en situaciones singulares de liderazgo y les encantar\u00eda estar rodeados de compa\u00f1eros pero no tienen ninguno. M\u00e1s bien, esperamos que le den un incentivo para seguir orando e invirtiendo en las vidas de los futuros compa\u00f1eros de equipo en el ministerio.)<\/p>\n La pluralidad en el liderazgo significa completar nuestros dones con los talentos de los dem\u00e1s y juntar nuestros dones complementarios para hacer el trabajo de manera m\u00e1s eficaz. Dios da \u201cdones que difieren seg\u00fan la gracia que nos ha sido dada\u201d (Romanos 12:6).<\/p>\n Y cuando ponemos en com\u00fan nuestras fortalezas, compensamos nuestras deficiencias. Liderar juntos cubre muchas de nuestras debilidades. En un entorno de equipo, nuestros errores de juicio individuales causan menos da\u00f1o, si es que lo hacen; otras voces pueden hablar y se\u00f1alar en otra direcci\u00f3n. Est\u00e1 bien ser imperfecto; otros pueden ver nuestros puntos ciegos y traer correcci\u00f3n. Y liderar juntos puede proteger contra las tendencias dominantes en los l\u00edderes individuales, ya que los compa\u00f1eros est\u00e1n al lado para agudizarlos y desafiarlos.<\/p>\n Es bueno que los maestros individuales hagan sus puntos provocativos, tengan sus hip\u00e9rboles bien ubicadas y exhiban sus propias peculiaridades e idiosincrasias encantadoras. Pero cuando est\u00e1n solos a largo plazo, pueden introducir tambaleos y desequilibrios en la vida de la iglesia local. Cualquier grupo con un solo maestro se volver\u00e1 dolorosamente como ese l\u00edder si le das suficiente tiempo.<\/p>\n En el coraz\u00f3n del liderazgo cristiano est\u00e1 hablar las palabras de Dios (Hebreos 13:7). Y es tan importante tener una pluralidad de ancianos en la ense\u00f1anza p\u00fablica como lo es en las reuniones y decisiones privadas. Adem\u00e1s, cuando hay un equipo de maestros-l\u00edderes calificados, pueden ense\u00f1ar en varios entornos. De esta manera, existen m\u00faltiples influencias significativas sobre las personas. Ning\u00fan maestro tiene todos los dones y todo el equilibrio que necesita una comunidad saludable y vibrante.<\/p>\n El liderazgo pastoral puede ser muy exigente. No solo existe la labor proactiva de preparaci\u00f3n y entrega de la ense\u00f1anza p\u00fablica, y las largas reuniones para tomar decisiones alucinantes, sino tambi\u00e9n el intenso ministerio reactivo de responder a las necesidades del reba\u00f1o. Cuando lideramos juntos, compartimos la pesada carga que a veces puede ser el pastoreo. Cuando dividimos el trabajo y distribuimos el peso del ministerio, hacemos que la vida diaria sea m\u00e1s llevadera para los l\u00edderes y los protegemos del agotamiento y el agotamiento.<\/p>\n La pluralidad en el liderazgo tambi\u00e9n brinda cuidado esencial y responsabilidad. Cuando el l\u00edder m\u00e1s p\u00fablico de la iglesia tiene compa\u00f1eros que pueden hablar sobre su vida y mantenerlo en el fuego, hay menos espacio para aprovechar sutilmente el privilegio y tomar decisiones ego\u00edstas. Y para cada pastor cristiano, nuestra identidad m\u00e1s fundamental es ser una de las ovejas (Lucas 10:20). Los pastores necesitan ser pastoreados. Todos debemos rendir cuentas y tener alguna estructura para que nos llamen la atenci\u00f3n si nos desviamos del camino, as\u00ed como para guiarnos proactivamente hacia pastos m\u00e1s verdes.<\/p>\n A menudo, en el liderazgo cristiano, nos encontramos con situaciones que parecen estar m\u00e1s all\u00e1 de nosotros como individuos. Simplemente no sabemos qu\u00e9 hacer o qu\u00e9 consejo dar. Estamos confundidos y desgarrados; nos sentimos atrapados.<\/p>\n Liderar juntos no solo nos hace m\u00e1s sabios cuando hay muchas opciones sobre la mesa, sino que tambi\u00e9n nos ayuda a avanzar con cuidado, paso a paso, hacia una situaci\u00f3n en la que estamos Ni siquiera estoy seguro de que haya una buena opci\u00f3n. Como dice Proverbios 11:14, \u201cen la abundancia de consejeros hay seguridad\u201d.<\/p>\n Porque los ancianos son ante todo ovejas, no pastores, son \u201cdel pueblo\u201d. Este oficio es diferente al de Ap\u00f3stol, como aquellos que representan al Pr\u00edncipe de los Pastores en un sentido m\u00e1s significativo. Podr\u00edamos decir que mientras los ap\u00f3stoles son \u201cde Dios\u201d, los ancianos son \u201cdel pueblo\u201d.<\/p>\n Los ancianos son del pueblo, y entre el pueblo, y teniendo una pluralidad de ancianos entre el pueblo ayuda a crear apoyo congregacional para las decisiones, antes y despu\u00e9s del hecho. Un solo l\u00edder no es capaz de influir y ganar apoyo y lidiar con las circunstancias individuales con tanta fuerza como un equipo que trabaja en conjunto.<\/p>\n Volar solo en el liderazgo significa que todo el aguij\u00f3n cae directamente sobre el lobo solitario. Pero cuando lideramos como equipo y tomamos y asumimos decisiones como equipo, estamos menos expuestos a cr\u00edticas injustas por esas decisiones. Todav\u00eda sentimos el escozor, pero no tanto como cuando lo tomamos juntos. Lo cual se conecta, entonces, con nuestra capacidad de animarnos unos a otros en la dificultad.<\/p>\n Todo liderazgo en un mundo ca\u00eddo implica dificultades m\u00e1s pronto que tarde. Es solo cuesti\u00f3n de tiempo. Y quiz\u00e1s a\u00fan m\u00e1s en el liderazgo cristiano, porque hay mucho en juego, y porque hay un Enemigo genuino con maquinaciones contra nosotros.<\/p>\n Vendr\u00e1n pruebas, pero cuando lideramos juntos, estamos en mucho mejores condiciones para caminar en esas pruebas sin perder la esperanza. Juntos, nos fortalecemos unos a otros para continuar verdadera, profunda y continuamente regocij\u00e1ndonos, incluso cuando experimentamos un gran dolor. Tener compa\u00f1eros en el liderazgo demuestra ser un est\u00edmulo invaluable en los problemas.<\/p>\n La transici\u00f3n llega a cada equipo de liderazgo si la organizaci\u00f3n es saludable y sobrevive por mucho tiempo. En particular, cuando el l\u00edder principal hace la transici\u00f3n, ya sea a la jubilaci\u00f3n oa alguna otra vocaci\u00f3n, la pluralidad contribuye en gran medida a la estabilidad durante el cambio.<\/p>\n No s\u00f3lo existe la sabidur\u00eda colectiva, sino que el liderar juntos nos hace mejores como individuos. El liderazgo compartido es m\u00e1s santificador que liderar solo. Dirigir juntos, dice Strauch,<\/p>\n expone nuestra impaciencia mutua, nuestro obstinado orgullo, nuestra terquedad, nuestra inmadurez ego\u00edsta, nuestra disposici\u00f3n dominante, nuestra falta de amor y comprensi\u00f3n mutua, y nuestra falta de oraci\u00f3n. Tambi\u00e9n nos muestra cu\u00e1n subdesarrollados e inmaduros somos realmente en humildad, amor fraternal y verdadero esp\u00edritu de servicio. (114)<\/p>\n<\/blockquote>\n Liderar juntos nos hace mejores a cada uno. \u201cHierro con hierro se afila\u201d (Proverbios 27:17).<\/p>\n Liderar juntos tambi\u00e9n trae mayor alegr\u00eda que hacerlo solos. \u201cEs mucho m\u00e1s satisfactorio … pastorear como un equipo que ser un pastor solitario\u201d (Jeremie Rinne, Church Elders<\/em>, 95). Si bien a veces puede parecer m\u00e1s f\u00e1cil hacer todas las llamadas usted mismo, la alegr\u00eda de liderar juntos, con todas las dificultades que conlleva, supera con creces la simplicidad de ser el rey de la colina.<\/p>\n Finalmente, y lo m\u00e1s importante, trabajar como un equipo de subpastores deber\u00eda recordarnos continuamente que hay un solo \u201cpastor principal\u201d (1 Pedro 5:4;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El liderazgo cristiano no es para el lobo solitario. 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Una docena m\u00e1s de dones<\/h2>\n
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2. Ense\u00f1anza m\u00e1s saludable<\/h2>\n
3. Aligerar la carga de trabajo<\/h2>\n
4. Ser pastoreado y responsable<\/h2>\n
5. M\u00e1s seguridad juntos<\/h2>\n
6. M\u00e1s apoyo de la Iglesia<\/h2>\n
7. Menos aguij\u00f3n por cr\u00edticas injustas<\/h2>\n
8. M\u00e1s \u00e1nimo en las dificultades<\/h2>\n
9. M\u00e1s estable en la transici\u00f3n<\/h2>\n
10. M\u00e1s Santificador<\/h2>\n
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11. Mayor alegr\u00eda juntos<\/h2>\n
12. Juntos bajo el jefe<\/h2>\n