{"id":51945,"date":"2022-08-03T17:23:27","date_gmt":"2022-08-03T22:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/14-principios-de-liderazgo-de-amazon-y-como-se-aplican-a-su-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T17:23:27","modified_gmt":"2022-08-03T22:23:27","slug":"14-principios-de-liderazgo-de-amazon-y-como-se-aplican-a-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/14-principios-de-liderazgo-de-amazon-y-como-se-aplican-a-su-iglesia\/","title":{"rendered":"14 Principios de liderazgo de Amazon y c\u00f3mo se aplican a su iglesia"},"content":{"rendered":"<p>Amazon sigue siendo una fuerza en nuestra cultura. \u00a1En el per\u00edodo previo a la Navidad, vendieron 426 art\u00edculos por segundo! Acabo de terminar de leer el fascinante estudio de Brad Stone sobre Amazon llamado <em>The Everything Store<\/em>. Me sorprendieron los 14 principios de liderazgo por los que opera Amazon (y el CEO Jeff Bezos) y me pregunt\u00e9 c\u00f3mo se podr\u00edan aplicar para liderar en una iglesia. Estas son mis reflexiones sobre los principios&#8230; \u00a1Me encantar\u00eda escuchar las suyas en los comentarios!<\/p>\n<p>Obsesi\u00f3n del cliente: los l\u00edderes comienzan con el cliente y trabajan hacia atr\u00e1s.<\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Incluso una investigaci\u00f3n superficial sobre Amazon revela que est\u00e1n obsesionados con atender a los clientes. Se fijan en crear experiencias de cliente mejores y m\u00e1s sencillas: pedidos con 1 clic, membres\u00eda Prime, Kindles, \u00a1la lista sigue y sigue! \u00bfQu\u00e9 tan obsesionados est\u00e1n los l\u00edderes de la iglesia con nuestros invitados? \u00bfLos escuchamos y tratamos de entender c\u00f3mo podemos crear mejores experiencias? Es una lecci\u00f3n de humildad ver a un minorista tan apasionado por servir a la gente. \u00bfAl menos igualamos esa intensidad con nuestra importante misi\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Propiedad: act\u00faan en nombre de toda la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de sus propios equipos.<\/p>\n<ul>\n<li> Una vez que su iglesia crece m\u00e1s all\u00e1 de 200+\/- personas, los silos y feudos comienzan a multiplicarse. Los departamentos intentan superarse unos a otros con sus eventos de agradecimiento y bot\u00edn de voluntarios. Aplaudimos un poco m\u00e1s fuerte cuando nuestro equipo hace algo bien. Un grupo de tipos de comunicaci\u00f3n creativa puede burlarse de algo que hace otro grupo. Necesitamos ayudar a nuestros equipos a hacer la pregunta m\u00e1s importante: \u00bfC\u00f3mo estamos trabajando para que todos los departamentos, campus, equipos y personas ganen en nuestra iglesia?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inventar y simplificar: mientras hacemos cosas nuevas , aceptamos que se nos puede malinterpretar durante largos per\u00edodos de tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que probamos algo nuevo? Me refiero a realmente nuevo&#8230; algo que la gente podr\u00eda pensar que est\u00e1s loco por hacer. Amazon juega el juego largo en muchos de sus proyectos y es malinterpretado todo el tiempo. Parte de esto ha funcionado (Amazon Web Services) y parte ha fallado (Fire Phone), pero est\u00e1n en el juego para hacer crecer su negocio y deleitar a los clientes. \u00bfPor qu\u00e9 las iglesias no tienen departamentos de investigaci\u00f3n y desarrollo? \u00bfC\u00f3mo podemos ser malinterpretados este a\u00f1o?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tienen mucha raz\u00f3n\u2014Los l\u00edderes tienen mucha raz\u00f3n. Tienen un fuerte juicio comercial y buenos instintos.<\/p>\n<ul>\n<li>Este es un valor interesante que los l\u00edderes de la iglesia deben considerar. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la tensi\u00f3n entre un liderazgo fuerte y la falta de humildad? He conocido a muchos l\u00edderes de iglesia incre\u00edbles con grandes instintos, pero se reprimen porque no quieren ser percibidos como agresivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contratar y desarrollar a los mejores: los l\u00edderes elevan los barra de rendimiento con cada contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando hace la transici\u00f3n de ser un pastor independiente a una iglesia de personal m\u00faltiple, lo m\u00e1s importante que puede hacer es contratar y desarrollar a su personal. Si bien creo totalmente que esto es cierto, no siempre lo he vivido. Como todas las organizaciones sin fines de lucro, tenemos poco tiempo y energ\u00eda. La contrataci\u00f3n puede caer al final de una lista muy larga y apremiante. Me han pillado (m\u00e1s de una vez) con el dilema de contratar demasiado pronto, pensando \u201calguien es mejor que nadie\u201d. Siempre nos muerde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insista en los est\u00e1ndares m\u00e1s altos: los l\u00edderes tienen est\u00e1ndares implacablemente altos, que muchas personas pueden pensar que son irrazonablemente altos.<\/p>\n<ul>\n<li>Nuestra misi\u00f3n como l\u00edderes de la iglesia es lo m\u00e1s importante del planeta. No hay nada m\u00e1s importante que lo que hacen las iglesias. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 nos falta ese nivel de intensidad? He conocido a muchos l\u00edderes de iglesias que toleran est\u00e1ndares incre\u00edblemente bajos, y creo que eso es lo que est\u00e1 frenando sus ministerios. Construir una iglesia en crecimiento requiere mucho trabajo intenso: \u00e9nfasis en mucho e intenso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Piense en grande: los l\u00edderes crean y comunican una direcci\u00f3n audaz que inspira resultados.<\/p>\n<ul>\n<li>No puedes superar a Dios en sue\u00f1os. 10 veces tu forma de pensar. No lance un campus&#8230; \u00a1preg\u00fantese qu\u00e9 pasar\u00eda si lanzara cinco en un fin de semana! No te conformes con que tu libro sea publicado\u2026 reg\u00e1laselo a 30.000 personas\u2026 \u00a1gratis! \u00bfQu\u00e9 pasa si fallas? Solo lanzas tres campus\u2026 \u00bfo solo regalas 20.000 libros? Piense en el impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sesgo para la acci\u00f3n: la velocidad importa en los negocios. Valoramos la asunci\u00f3n de riesgos calculados.<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cJes\u00fas va a volver, parece ocupado\u201d. Hay temporadas en su ministerio en las que necesita un mayor impulso. Cuando las personas est\u00e9n listas para invitar a sus amigos&#8230; haga todo lo posible para alentarlo. No espere para lanzar ese nuevo ministerio estudiantil el pr\u00f3ximo a\u00f1o\u2026 esos ni\u00f1os siguen envejeciendo. Por alguna raz\u00f3n, Dios parece trabajar con aquellas personas que est\u00e1n dispuestas a actuar. No lo entiendo totalmente, pero s\u00e9 que la fe es un verbo y requiere que participemos. Haga algo&#8230; vea lo que sucede&#8230; ajuste el rumbo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adopte la frugalidad: la frugalidad genera ingenio, autosuficiencia e invenci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>El primer ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, El escritorio estaba hecho con puertas compradas en Home Depot y unidas con pernos. Todav\u00eda usa un \u00abescritorio de puerta\u00bb hoy&#8230; y muchas de las salas de conferencias en Amazon tienen \u00abmesas de conferencia de puerta\u00bb. Gaste dinero donde tenga un impacto en sus invitados y reduzca todo lo dem\u00e1s, para que pueda gastarlo en sus invitados. Tus oficinas pueden ser demasiado bonitas. La fiesta de su personal puede ser demasiado extravagante. Controle sus gastos e invierta en lo que m\u00e1s importa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sea autocr\u00edtico verbalmente: los l\u00edderes no creen que su olor corporal o el de su equipo huela a perfume.<\/p>\n<ul>\n<li> \u00a1Me encanta este! Los l\u00edderes que creen que su propia buena prensa me llevan por la pared. Uno pensar\u00eda que este valor ser\u00eda f\u00e1cil de vivir para los l\u00edderes de la iglesia&#8230; todos somos muy conscientes de nuestra ca\u00edda y de nuestra necesidad de un Salvador. Sin embargo, nos gusta demasiado el olor de nuestro propio perfume.<\/li>\n<\/ul>\n<p>G\u00e1nate la confianza de los dem\u00e1s: los l\u00edderes son sinceramente de mente abierta, escuchan genuinamente y est\u00e1n dispuestos a examinar sus convicciones m\u00e1s fuertes. con humildad.<\/p>\n<ul>\n<li>La confianza se gana, no se da. Se gana escuchando con humildad. \u00bfQu\u00e9 proceso tiene en su iglesia para escuchar a las personas que podr\u00edan no estar de acuerdo con usted? Esc\u00e1ndalos recientes en nuestra comunidad demuestran que puede haber una cultura poco saludable en las iglesias donde los l\u00edderes no escuchan a las personas que los rodean. De hecho, usan un lenguaje espiritual para silenciar a las personas que no est\u00e1n de acuerdo con ellos. Esto debe detenerse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sum\u00e9rjase en profundidad: los l\u00edderes operan en todos los niveles, se mantienen conectados a los detalles y realizan auditor\u00edas con frecuencia. Ninguna tarea est\u00e1 por debajo de ellos.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que realmente experiment\u00f3 lo que es venir a su iglesia? (\u00bfO cualquier iglesia para el caso?) Ser el \u201cprimero en entrar, el \u00faltimo en salir\u201d te da un sentido falso de lo que es. \u00bfC\u00f3mo puedes profundizar en la experiencia que brindas? \u00bfQu\u00e9 experimentan las \u201cpersonas normales\u201d en su iglesia? \u00bfC\u00f3mo puede usar su liderazgo para mejorarlo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tener columna vertebral; No estar de acuerdo y comprometerse: los l\u00edderes est\u00e1n obligados a desafiar respetuosamente las decisiones cuando no est\u00e1n de acuerdo, incluso cuando hacerlo sea inc\u00f3modo o agotador.<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos de los equipos de liderazgo de iglesias m\u00e1s saludables que he visto tienen serios desacuerdos. Me refiero a desacuerdos apasionados y enrojecidos&#8230; no a batallas pasivo-agresivas que te apu\u00f1alan por la espalda. Hay mucho en juego, por lo que es comprensible que nos encontremos en diferentes lados de los problemas y opiniones. Si nadie est\u00e1 peleando (bien) en las reuniones de su equipo de liderazgo, probablemente tenga a las personas equivocadas en la sala.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entregue resultados: los l\u00edderes se enfocan en los aportes clave para sus negocios y los entregan con la calidad adecuada y en el momento oportuno.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los resultados que intenta entregar? Todos pensamos en narices y centavos: asistencia e ingresos los fines de semana, pero \u00bfcu\u00e1les son sus otros indicadores clave de rendimiento? \u00bfCu\u00e1ntos invitados primerizos vinieron el mes pasado? \u00bfC\u00f3mo se compara eso con el a\u00f1o pasado? \u00bfCu\u00e1l es su tasa de abandono de voluntarios? \u00bfEst\u00e1 subiendo o bajando? Los n\u00fameros importan&#8230; incluso si no eres una \u00abpersona de n\u00fameros\u00bb, necesitas entender los n\u00fameros que muestran la salud de tu iglesia este &hellip; <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amazon sigue siendo una fuerza en nuestra cultura. \u00a1En el per\u00edodo previo a la Navidad, vendieron 426 art\u00edculos por segundo! Acabo de terminar de leer el fascinante estudio de Brad Stone sobre Amazon llamado The Everything Store. 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